第一百四十四章 员工福利

这就是赤果果的现实也就是说修为差距过大，两人根本就无法给予彼此一个保障原因就是一旦没有家族势力的庇护，大多数的小夫妻都是只能互相彼此携手扶持所以在万圣大陆能够见到很多人族的伴侣，往往都是因为修为差距过大而选择了分离。

因为天赋这个东西实在是有些说不好，象本该当初同样都是二三十岁芳华的年纪都是一个境界，没想到可能就是过了10年或者20年，双方的修为竟然就此拉大的差距，这种东西也是说不好的，不过一般这种情况比较少大多数人的修为天赋实际上都是可以固定的。

这也就是为什么很多夫妻在一起之后就很难变心的原因，但也不是没有变心的，总会在一群人当中有一些个例，就比如说男修士在外遇到了其他的女修士，被深深的吸引了又觉得和自家的黄脸婆腻歪了，就跑了的人也有很多并不是没有，不过最多最多的就是那种出去冒险，随后负伤，没有能力的需要靠自己的妻子扶持，也恰恰就在这个时候，很多的男方或者女方就会选择放弃对方，虽然这是一个非常自私的行为，但是为了自己的利益，有些人真的会那样做毕竟这样做了之后，自己只是少了一个靠谱的人儿，已少了这一个还可以到外头去找另外一个。

但更多的如果找到了对的人就算是你负伤了，他如果还在也会默默的为你付出，成为你最坚强的后盾，像赵易阳与龙妃怡就是如此赵易阳在外头使劲赚钱，起步的时候不也是要靠这龙妃怡给启动资金嘛，不然照样一分钱，没有想这个时候赚到这么多钱，那几乎可以说是做梦了，因为赵易阳在这么多时间里，不说别的机缘巧合，这种运气已经走到极限了，而且每一部赵易阳也是做的十分完美的，可以说再也不会有别的路子，能让赵易阳转这么多的钱呢，除非又是一个运势逆天到一定程度，让赵易阳一次性发了一笔横财，不然如果说稳扎稳打的话不可能能够发展到赵易阳当今这种程度。

所以在以男性为首的龙雀帝国，或者说万圣大陆家庭当中，女性通常是作为男性的一种后背形式。

也就是说一个家庭他为了保证自己就算负伤，也有人能够为自己治疗的这种设定，一般夫妻双方都会让丈夫日常的出门冒险采购物资供给，一家子人使用，然后女方除了需要传宗接代照看孩子，教导孩子如何使用灵力之外，还要及时的作为丈夫的后辈，比如说行情不太好的时候女性也是会出工的。

更多的平民家族的女性呢，他们更加愿意去打一些零工，就比如说那种按日结算的一次性的活，这种活一般来讲比较安全也能够完成自己的家庭任务，还能补贴家用，这是最好不过的事情了。

这也就是为什么赵易阳目前在工厂有许多的女工并且大部分都是女工，说实话很少有男性修炼者跑到自己工厂来办公的一个是赵易阳开的，价格并不是非常高，因为绝大多数也都是给难民使用的，不过有很多平民来到赵易阳的工厂，想要做事这种一般都是短期工，不过赵易阳也不会说给他们日结这种，干了活就拿钱那是不可能的，赵易阳给予他们请假的权利，但是必须要连续做过三个月之后，才能从实习转为正式员工，工资也会提升。

而且想要来做工的话，也必须要签满一个月的合同如果中途退出违反了相关的约定的话，那么赵易阳可以选择不给他们发工资。

这就是一个真正的开除制度了，毕竟万圣大陆目前还没有什么劳动法吗，不过让人给自己工作这个事情，还是要尽量的保足待遇的，否则自己的名声臭了，又有什么人才会来到自己这里呢？

就算目前相关的法律条文并没有出现，但是赵易阳也会恪守自己的准则，不会做那种丧尽天良的事情。

比如说疯狂压榨劳动力等等赵易阳也深知做一个有前途的有前景的团队。

就坚决不能让底层的员工受到压迫，这个压破指的是什么呢？指的是每天要工作超级多小时给的钱也配不上他们的工作时间并且待遇福利还非常差这都是赵易阳无法接受的，虽然目前来讲，它并不能够给自己的员工多好多好的福利，但是随着今后的发展，他也一定会慢慢的强化员工的福利制度，就像现在在赵易阳店里做工的那些服务员很多也都是一些在内的家庭主妇赵易阳也是给予这些女人们足够多的空间，就比如说开始他要建立第1所雀衣，反的时候不也是给员工们安排了休息室吗？虽然那时候条件比较差，只能在仓库里将就一下，不过此后的所有雀衣坊，赵易阳也都是安排了休息空间的，只不过有大有小而已，可以说这些工作人员再赵易阳这里的工作环境绝对是比其他地方的工作环境要好的多的，就比如说那些世家他们的工作环境好是好，但是如果你不是他们自家人的话，你能得到的报酬也很有限。

毕竟人家都是将自家的东西分给自家人来强化自己实力的，就像一个宗门弟子外出做任务，然后专门给他发奖励，此后这个宗门弟子他在成长起来不也是无形的提高了自己宗门的实力吗？也就是说这些世家啊，他们愿意花钱培养自己的势力，但也不愿意给更多的钱给那些外来的打工人员。

即使他们非常富有，多付一点钱也不至于让自己伤筋动骨，但人有时候就是这么自私的，特别是涉及到自己切身利益的时候，赵易阳就不同了，赵易阳尽量的给足每一个员工一份尊重，尽量的满足每一个员工的舒适的工作条件，这样这些员工的工作效率才会大大提升赵易阳的产业也会越做越好，毕竟没有人的产业是做不成器的，只有手底下的人愿意努力了，那我自己的发展速度就会变得更快。

一个每天努力做一件事情，把他做到最好的员工和一个每天想着怎么混日子，希望早点下班的员工，两人之间的工作效率排开能力的话，那完全就是一个天上一个地下。

不过赵易阳他也是把这种员工的限制卡得很死，尽量的让每一个人就算心里再不情愿，你要给我努力干活的那种，不然就把你辞退掉。

所以这样即使在慢慢的改善员工的环境这样也保证了很多的员工并不会擅离职守之类的事情发生，而且在一个相对疯狂的工作环境下，你加入到其中想不疯狂都是很难的，因为你身边的同事他们都会推着你走，他们可能为了一个项目他们都会强行的拉着你一起这也是因为赵易阳给予员工的福利制度当中就有奖励金这一环节的，赵易阳他愿意花出一笔钱奖励这些认真做事的员工，比如说赵易阳现在的生产车间都是分为小组的，每一个车间的每一组成员如果说率先完成任务的话，就会得到一笔日常的奖金，这奖金也会随着工资到下月发放，这对于一些想要努力挣钱的员工来讲就是一笔不菲的吸引力，毕竟想要拿死工资和在能够拿死工资的前提下，通过自己的努力就能获得提成，这一点是完全不一样的。

一旦人有了盼头，那么工作的状态就会完全不一样，特别是那一些本身就比较有希望的小组，他们更加会拼了命的去努力赵易阳也是把竞争制度运作到了其中，有些小组一些比较出色的员工啊，他们会通过组长的选拔，每一组员工在得到奖励金之后，在组内完成任务数量最多的员工，所分到的奖励就越多，俺每当这些奖励成员拥有一定资历并且能够证实能力后，就会给他进行升职加薪的奖励，这种奖励就可以说是一个长期性的了，毕竟就打个比方，曾经你作为灵衣生产制造车间的一个员工，因为你表现的十分优异，所以你被选为了那一个车间的模范员工这个时候上层自然会注意到有能力的你，或许你就能够得到升职加薪的奖励，就比如说，你会生成一个族长随即在你代理的团队下，如果说又是取得了很大的优势，也就是说继续成为第1名，你又可以加薪升职，并且还可以带领你的部下选出最强的作为你的一起升职加薪的伙伴，就像是你去做的车间的车间长，或者副车间长，然后你的部下也能够成为你手底下的小组长，这一点来讲对于每个人的诱惑都是十分大的，毕竟只要你可以通过自己的努力，你就有晋升的渠道，这一点难道还不好吗？

毕竟万圣大陆的一切倒处都充斥着一种压迫，有些时候你就算是努力了你也得不到，你该得到的东西，这一点实际上在每一个世界他都是这样子的有压迫自然你所做的努力就有可能变为无用功，但赵易阳在自己的工厂里让他变得民主化，平衡化，没有压迫的时候，这些员工自然会卯足了劲去干去争取。

这样一来呢，赵易阳的产业又不断的处于上升空间，也就是说补充的员工实际上也很多，甚至现在有一些难民啊，他们想要进工厂都进不去赵易阳开始招聘的时候就会不断地拔高要求，特别是一些需要技术性的工厂相印抄厂这一种不是非常熟练的员工，或者说不是之前参与工厂制作的熟练工赵易阳都是不会放一些新手进去的。

毕竟有些东西他要是误操作了，或者说找的人不靠谱的进度，向英超这种大事每一天，现在赵易阳都在计算着补充，要是有人多印了或者少印了，那该怎么办？这种精密的东西一定马虎不得.....


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