第一百一十五章 管理风波

赵易阳先是对于灵力的形态上竟然与自己相似，其他种种方向来看也是基本上可以判定，这绝对是体质天赋的问题。

赵易阳并没有在苏可儿面前展现出目前体质技能。

血脉开通后，除了第一次，赵易阳在也没有在苏可儿面前使用过。

目前赵易阳所收养的难民们此时也都是开始了大发展模式。

众多的年轻有能力的难民率先通过努力治好了身上的伤势，从此也能去做更加优质的工作。

一些老人与小孩，也在在逐渐回复中。

赵易阳也是遵从先富带后富的原则，用发展的角度去看问题。

在得到龙霄这一大批资金后，也是迅速的对南丰城灵田进行灾后重建。

赵易阳得到了平息蝗灾所获得的奖励，也就是一级的灵食烹饪技术，赵易阳在翻阅后得知，这些东西实际上竟然就是批量制作食物的菜谱。

经过了这些天的努力了，在秋秋的帮助下，赵易阳也是制作出了一套科学的菜谱。

要知道，实际上系统推出来的技术都是需要通过赵易阳以及其他的研究人员变现才能获得收益的。

赵易阳找到专业制作灵食专家，也就是秋秋过来帮这个忙。

经过一系列的分析研究后可以得出。

基本上只要将这些零食放下，就能够得到出一个几乎人人都会的菜谱。就像赵易阳前世的西餐一样，贵的是指创意，而并不是制作的手法。

因为几乎每一个像学徒一样的人物，只要能够按照菜谱就能够一五一十的将那些东西制造出来。

所以才叫，贵的仅仅始终是菜谱而已。

不过赵易阳也发现万圣大陆的零食难度，烹饪之高也是令赵易阳感到前所未见的，比如说感情进的石材就必须要感兴趣的修修为才能处理，否则只要低于这个境界，在处理材料时就会丢失大量的精华。

就比如秋秋目前这个水平最多也就是处理修元境界的时代，还不能太过高级，否则就会丢失大量的原料精华。

赵易阳目前的菜谱也是如此。虽然这几天赵易阳在通过系统的运作过程中，也明白了系统相对的一些用法。就比如说系统可以通过升级所属的工业或者科技的等级，来提高它的效率以及作用，就像这一级临时通用技术实际上并不是赵易阳最大的收获，而是他给赵易阳打开了关于零食的这个分类。

这些零食分类都必须要赵易阳通过在外的其它方面的研究，得出成果后才能够开启分类，就比如说像盔甲，刀剑本身就是岩岩雀中附带有的，所以才会被赵易阳收入进去，包括蝗虫等技术也是赵易阳开始想要拥有的技术。

这个烹饪技术实际上也是给赵易阳打开一扇大门，不过赵易阳也并没有选择升级，因为即使上面的菜谱能够让一个同等境界的学徒一五一十的做出来，但赵易阳并不认为这会具备什么样的竞争力。

做菜就是为了好吃，他和卖衣服不一样，因为衣服会有质量问题而做菜他同样的程度下想要比别人有更真力，竞争力，无非就是味道比他好，钱比他少。赵易阳也是考虑了这一点才没有对临时制作行业下手，因为他知道许多的万圣大陆居民他并没有说。有那种在外地吃饭的习惯，就比如说。由于每一个人类都是冒险者的性质。就很有可能造成。所以每一个修士的自立自主能力都是比较强的，就像是一些零食的制作通用，大家其实都会。而且随着单药的发展，在外的像明珠驿站那样的酒楼已经变得十分稀少了。除非是像那种专业的老饕餮，才会到处寻觅美食。

最多也就是像街边小贩这种骗一骗，大府邸当中有钱人家的小孩。这么一说，赵易阳好像也是。

不过在酒楼方面，朝阳对餐饮行业还是有一些独到见解的，目前也还是在谋划中，可能需要一些基础的原料。赵易阳为什么想要踏足烹饪行业呢？实际上就是因为。自己拥有着先天独厚的优势。这优势自然便是出产之南丰城，都大批人舔了。也就是说赵易阳目前就是一个。势力庞大的农场主。但是他并不是不具备将这些农产品精加工的能力。这是赵易阳想要从下游到上游垄断发展的所不能赢许的。

没错，赵易阳的野心很大，他从头到尾一直都想发展的，就是垄断行业。林音也是这样，现在餐饮是又是一个新的突破口，就连批发市场建立中转他都要从下至上将它包圆。这就是照养的目的。无论是在什么时代能够吃独食的情况下，吃独食绝对是最赚钱的一种方式。

赵易阳的团队当中，其实目前还算存在不小的问题。就比如说很多应该实干的岗位，却是一些科研的人员在具体安排。

还有一些基础的员工的制度之类的，并没有细分，只是了解一个粗略的大大概管理者们也不知道该如何下手。

前几天赵易阳就参加了一次管理聚会，差点没有把他气死。

原因也是很简单，像宁狂妄，武付炎之类的这种大少。肯定是见不惯有人在身边作妖的。

　　至于为什么再赵易阳的管理团队当中有人作妖，这也实在是没有办法，虽然主要的几个核心管理都是自己人，但是下层的管理一些比较有资历的老员工就有可能不是特别的服从管理的指挥。

还有一些就是管理层认为比较有前途的那种新人，想要提拔上的，结果进入管理层后，却对老一辈的管理层意见很大。

这也让赵易阳感到十分头大，赵易阳这一次也是对前世的那种工作环境带惯了。

　　并没有意识到万圣大陆这边可能没有之前那种比较成熟的职场思维，因为万圣大陆的人明显还是有些单纯的，当然这个单纯是要看比较的。赵易阳面对这些不服从的员工，其实也只有一个办法，那就是撤掉。

这其实也是赵易阳的无奈之举，虽然这样大批的辞退员工以及管理层相比较而言的话，适合对商会内部造成极大动荡的。

赵易阳并不是什么为爱发电的小伙子，他是给他们发放工资的有钱人，所以任何人都不许在他的地盘上翻天。

这就像是一个学校思维碰撞社会思维一样。平日里你待的环境可以允许你这样做，但是到了我这里你就必须得听我的，否则你就别做了。

赵易阳现在就是一个老板的角色，而手下的员工如果不服从老板，那么都会被赵易阳刷掉，无论之前有多大的贡献，因为张扬知道一个合格的团队绝对不能够敢信用时，而是要一切都按照条条框框的情况下合理的执行。

在好事的基础上添加一些温情。在坏事的基础下。多一点无情。这也是赵易阳一直管理的方针。赵易阳之前就已经习惯了，有无数的。优秀的管理者跟在自己身边，听从自己的安排，但是到了万圣大陆，他发现什么都要自己干，所以又觉得，管理层的重要性，目前的管理团队在赵易阳看来实在是太过于稚嫩了，或许稍微有一点强度的工作都能将他们打倒，或者说又开始吵吵了起来。所以赵易阳也必须要带他们整合。

于是赵易阳就采取了不影响整体利益的情况下，慢慢的加大，管理人员的工作量。

其根本目的也是想要锻炼这些管理者们。

不过很明显，进行得并不是非常顺利，就连香媛这几天都开始发了几次火，这也就不由地影响到了赵易阳。

赵易阳在感情上就是个小傻瓜，如果谁惹了自己的女人生气，那他肯定是要做出一些毛头小子才干的事情。

果不其然，因为今日某个在其位的小管理者因为在背地里说香媛是上了赵易阳的床才当上的高官。

关键是还偏偏被赵易阳与香媛一起听见了。

赵易阳当然无法忍受，竟然也是少见的大打出手，好在香媛修为高深将江赵易阳给拦了下来，否则或许还真能搞出人命。

最终赵易阳也是没了耐心，因为他始终觉得这些人实在是太愚钝了，根本就适应不了自己的管理节奏。

实际上也不能怪他们，因为怎么说一个人的能力是有限的，开始并没有能够系统的学习，也没有前人的经验，有的也只有是一个赵易阳而已，肯定是需要一定的时间和经验去补一补自己能力上的短板。

龙妃已得知此事后。也是回来好好的劝导。龙妃怡实际上也是一个管理者，但他与赵易阳不同的是它不需要处理那么多杂七杂八的事情。

凡事只要和利益相关的事情就算是龙妃怡，都会觉得实在太过复杂了

而赵易阳也是偏偏被这种事情所影响其实他也很无奈。

赵易阳知道与其自己来组建这么一批傻瓜管理，还不如直接去找像香媛这样的高管。

或许他们并不是非常熟悉赵易阳的业务模式，但至少能力上不会有所欠缺。

能力有所缺失的人是真的当不了管理的，并且就算当个管理，等到猜测的时候或许就再也不会启用了，这对于整个集体来讲也是一个巨大的损失。就像一些高层管理在赵易阳前世也遇到过很多因为上层的事情，然后直接跳槽的人员。

虽然能力上倒是不够，但是也是团队里的一份力量......


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