25、闹哪出

近一个月里，公司大换血液！

        进来不少新面孔，走了一些老员工。

        所谓的老员工，是指在公司待了一年以上的。

        公司是做教辅书的，主要做中小学辅导书。尽管人数不少，但算不上大，因为行业性质使然。就拿编辑来说，语数外理化生政史地，各科必须保证一个编辑，这一下就是9个。所以，公司大小不能看人数。

        员工走走来来很正常，每个公司都会发生。

        但我所在的公司，员工换得太过频繁，光编辑部至少平均一个月离职一个。所以，有一年工龄的都算得上老员工了。

        至于离职的原因很简单，众所周知：待遇不行！

        教辅编辑这一行业工资普遍低，结果公司比同行还低：算上平时的晚加班、周末加班，扣除三险（只有三险，公积金没有）后，一个月拿三千都够呛。在房价平均一万多每平的泉城，这点工资确实很低。

        明知因为待遇低，员工离职率居高不下，公司为啥不涨工资？

        涨工资，老板说了算，而老板抱的想法是：泉城不缺的就是人，员工走了可以再招！

        作为老板这么想没什么不对。但是一边死抠死抠的，一边还想把公司做大。这就有点痴心妄想了！

        工资可以不高，但至少要够基本生活。这样才有可能留得住人！

        编辑部进行了大调整，还搞形式主义，工作程序乱得一塌糊涂，整个公司乌烟瘴气，致使一些老员工怨声载道。

        嫌这嫌那，可以跳槽走人啊？

        的确，一些员工这么做了，我也有想过也去其他公司看过。

        打工主要是为赚钱，其他公司虽说工资高些，但不管住宿，综合算下来，工资相差也就二三百，所以我就留下了，因为自己还有别的追求。

        前些日子，有个新员工搬到了宿舍，比我小两岁。

        经了解，他原来做销售，听他的描述，我不由得想到了传销。

        小伙挺着急对象的事，见公司有小姑娘就打听情况。

        我也着急对象的事，这很正常。

        但是，这事不能一味地追求。追求的同时，我们要学会把自己变得更好更强！

        小伙二十五六的年纪，平时穿的袜子只有一双，连双换洗的都没有，所以他很少洗袜子；鞋子只有一双，天天一个样；t恤有两件，大热天的，好些天才换洗一次；除了牙刷牙膏，盆子、洗衣粉之类的一概没有。下班回来，澡不洗、脚不洗就上床玩手机。

        所以，他搬来没多少天，我就有些看不惯、受不了了。我自知我没权利管别人，但是，也不知是他的鞋子还是袜子或者是他身上散发出的难闻的气味影响到我了。所以，我只有直言不讳，说道：又不是小孩了，把自己整得干净利索的。

        他嘴上答应着，但是行动上还是我行我素。

        为他好的话说了，听不听由他。

        我很不理解，毕业两三年，再没攒下钱，难道连买鞋袜t恤的钱都没有吗？

        当然不是，他这是为了省钱。

        但省钱不应该是这么省的，生活是需要投资的。

        作为一个大男人，连生活都不能自理，怎么能让女人过上好日子！


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