第427章 质疑陈鹤
对于王永的夸赞，李苗等人并不感到奇怪，也没觉得有多夸张，上次陈强来的时候，夸赞比这个还大，他们现在听着有点麻木了。
李苗现在关心的是王永此行的真正想法，会给陈鹤开出什么样的条件，会不会让陈鹤动心。
这个王永，让李苗的感觉非常不好，他是作训部的，也就是笔杆子，最大的本事就是忽悠人，这比陈强要强多了。
他是担心陈鹤太年轻了，经受不住王永的诱惑。
上次陈强来的时候，都没有叫上康团，这次王永把康团都叫上了，这绝对不是偶然吧。
康团上次虽然说得笃定，可是谁不知道，他一喝酒，好兵就不停地往外送。
谁知道他那天突然抽风了，一喝酒，又把陈鹤给送出去了。
因此，李苗是一个百个不放心，必须得经常盯着康团才行。
康团听到王部长对待陈鹤的夸奖点头默许，毕竟这是对陈鹤的认可，没有什么不妥，不过心里也开始琢磨起来。
边防团难得出这样的人才，不能就这么拱手让人了。
以陈鹤的表现，人是肯定留不住了，就看能够换来多少的资源。
他的想法和李苗不一样，他眼界是整个全团，如何取舍才能获得最大的资源，才是他考虑的问题。
陈鹤今后的发展跟边防团关系真的不是特别大，但是他要是做出贡献，那边防团就会从后娘养的，变成亲妈喂养。
自己这个团长不是好当多了？
所以不管上面来多少人，康团都是稳坐钓鱼台，就等着谁给的本钱更大。
陈鹤打量着这个王永，挺斯文的一个人，文绉绉的，书生气有点重。
他亲自跑来一趟，肯定不会是专门来送感谢的。
“谢谢王部长的夸奖。”
他真的有点顶不住对方的眼神。
这样的眼神让他想到苗苗，卓玛，嗯，还有关琳，她们那些眼神太可怕了，最为关键的一点是麻烦，扯上一点绿豆大点的关系后，牵扯出一堆的东西。
也就是陈鹤下连队，这才没那么多的事情。
至于媳妇不是那样的眼神，她是那种怕怕又带着想要的眼神，让人有一种欲罢不能。
特么眼前这个王部长，只有想要的眼神，没有其他的。
这太疯狂了！
刚才在路上的时候，陈鹤就在想着怎么应付他们，不然以后他们还得来烦自己。
在看到王永后，陈鹤更加坚信这种想法。
他们绝对是来找茬的！
也就是上次自己给他们的论文，肯定是他们觉得有哪里出问题，又解决不了，所以来了。
陈强都有前车之鉴，他王部长又不是傻子，肯定是一壶画瓢了。
王永表情变得严肃起来，道：“我们言归正传，你上次写的论文，我们军区作训部研究讨论通过了，并且在第一时间进行训练，不过，经过一个礼拜的训练，结果反馈并不是太好。”
“因此，这次过来是想问你，有没有更好的建议，或者更好的训练方法。”
上次，陈强从这里拿走陈鹤写的训练教材，第一时间就交给作训部进行讨论，并迅速落实。
最终将新型狙击手的训练落在雪豹突击队。
毕竟放眼整个军区，雪豹突击队作战素质最高，训练强大，身体素质是一流的，另外他们执行过多次实战任务，心理素质也过硬，应该最能在短时间内出效果。
可是哪里知道，仅仅一个星期就出问题了。
雪豹突击队的人员抵制这样的教材，觉得特训的目标太过理想化，不可能实现，很多时候都不从实际情况考虑的角度出发，空洞。
只有闭门造车的人才能想出这样的方案。
因此，一再抗议，最后倒是训练效果非常不理想。
还有一点就是，他们并不以为一个连狙击枪都没有摸过的列兵，能写出一个狙击手的教材。
雪豹突击队作为军区最强的战斗序列，他们都没有能力对现有的狙击教程进行修改，更何况一个刚下连队的列兵。
就算他们知道袁刚被对方一脚绞杀，那只能说明他的近身格斗很强，并不代表狙击方面，他就是专业的。
陈鹤有摸过狙击枪几回？是老抢手吗？
那就是一个玩笑！
雪豹的人才是老枪。
负责这次训练的袁刚知道中队无法继续下去，将众人的情绪都收集起来，形成汇报材料，层层反馈上去，最有落到王永手里。
王永便带人来没猛虎六连了。
雪豹解决不了的问题，他们作训部更解决不了，只能去求助陈鹤。
现在边防军改已经箭在弦上，必须尽快解决所有问题，为后面的事情铺路。
王永作为牵头部门的负责人，首当其冲的就是他。
为这件事情，他是好几天没睡安稳了。
李苗康团等人眉头皱了皱，没想是竟然是训练出问题。
可是这不能怪到陈鹤头上吧，你们作训部研究都没问题了，那就是说陈鹤的方案是符合理论的，至于为什么做不到好的效果，那肯定是训练的人出了问题，怎么问题找到陈鹤的头上来吧。
这就好比，设计师把衣服设计出来了，结果裁缝跑来说，你这衣服我做不出来，就是你水平不够。
康团面子有点挂不住了，不过，强忍着暂时没有吭声，想看看陈鹤会怎么说。
李苗也是如此，方案他也看过了，觉得没什么问题，他都想自己按照这个标准进行训练，看看会起到什么样的效果。
结果你们跑来说不行？
要是没本事不接这个活啊。
李苗是聪明人，立刻明白为什么袁刚跟着来了，肯定是他们雪豹按照方案进行训练。
得，自己做不到了，现在跑来怪别人写的东西不行了，他们脸皮真是够厚的。
现在看陈鹤怎么说了，反正李苗肯定是站他这一边的。
陈鹤听到这便知道是怎么回事了，自己写的东西，他肯定比谁都清楚。
他淡定的说道：“我自己写的训练教材，没有问题，无法达成效果，就要从自身找原因了。”
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