第一百二十八章 化工厂的改革(一)
段铁柱来到化工厂任厂长已经一个多月时间了,总体来说这里的工作局面也已经控制住了。但是作为县长亲自指定的化工厂的负责人,全厂大部分的员工还是很守规矩的。
但是任何一个单位,都会有那么几个调皮捣蛋的人存在。段铁柱心想,化工厂还过段时间就要开始再次投入生产了。他需要一批年富力强,懂专业懂技术,敢于真抓实干的人充实到化工厂的中层领导岗位上来。那么就需要大胆的改革!改革就需要动人事,就会触动一部分人的利益。
这项工作必须先把前期的工作做透做仔细做扎实了!才能去动真格的。那么一开始就需要为改革做前期的宣传与疏导工作。他于是就决定先召开全厂职工代表大会。先期做好改革前的热身工作。
段铁柱就给魏小巧打电话,要她来办公室来一趟。
魏小巧此时已是化工厂的临时生产科科长。她来到段铁柱的办公室,问道:“张厂长,你找我!需要我做什么呢?“
段铁柱见了她就热情的让她先坐下,别那么着急!
魏小巧是一个急性子的人,就忍不住说:“张厂长,有事就直说吧!下面的人还等着我去调试设备呢!“
“哦!小巧,情况是这样的,我想咱们的化工厂要进行改革了!总是这样还像以前一样,工作平平塌塌,没有什么起色。还有一部分比较搅毛的人跟着捣乱,扰乱人心!我心里急呀”
段铁柱现在已经把魏小巧当成了自己最为得力的人了,同时也是最值得信任的人。
魏小巧一听要改革,就拍手称好!认为段铁柱的想法是正确的。这个厂子不改革是的确不能适应现在企业的发展步伐了。于是就说:“张厂长,你的想法我完全赞同,只是改革需要一个过程,不能操之过急。”
段铁柱说:“这个嘛!我也已经考虑过了。今天请你来就是想和你商量一下,要改革,怎么改,首先要从哪儿入手,也就是说如何找到切入点的问题。”
魏小巧说:“要改革就要裁人,具体裁那些人,要具体有个杠子,设定个标准。”
段铁柱说;:“是啊!要设定什么样的标准,具体怎么定,还请你回去好好想一下,先给我拿出个初步方案,准备拿到全厂职工大会上讨论。我这几天也要想想。”
魏小巧:“我就回去想想,其实我们可以借鉴南方发达地区一些企业的的做法。女工四十五以上可以办理退休手续或买断,男工五十岁以上也可以办理退休手续或买断都可以。这样一来就可以裁剪下去好多人员,然后可以把那些年富力强的人推到最要的岗位上来。这种方法南方都已经实行好多年了。我们也可以试试!”
段铁柱一听感觉很有见地,这样也不失是一种好的办法,就说道:“你的这只种方法很好,我们可以好好借鉴一下,你回去考虑一下给我形成一个方案,我们讨论过以后,然后报到县委常委会上研究。等待上级领导批准。”
魏小巧接到了段铁柱的指示以后,就回去起草方案了。
段铁柱又多次找到了许多中层干部开会进行座谈,主要就是围绕化工厂的改革问题征求大家意见。
座谈会开的很好激烈,很多人对于改革没有异议,但就是牵扯到人事方面的事情就不讨好办了,精简人员对那些老工人来说恐怕阻力很大。特别是那些给企业出过力,流过汗的一些老工人们。有的是全家都在这个厂子里上班。这个厂里一些人家族势力也很根深蒂固的。
座谈会结束以后,段铁柱在办公室就久久陷入了沉思。既然是改革哪有不遇到阻力的,即使是阻力在大,化工厂的改革识破在必行。
时间很快又过去了一个月,化工厂的那些工人们,一听说厂子里要改革要精简人员,特别是一些成天游手好闲的人员,以及年龄在精简的杠子上的,心里都直发紧。生怕自己被踢出局了。就拿厂部的几个人来说,就已经够复杂了。改革的呼声才刚刚开始这些人心里就沉不住气了,这让段铁柱这个农民企业家感到国营工厂的员工真是不那么单纯。他的心情异常的沉重。
这一天段铁柱刚到办公室,还没顾上喝口茶呢,管党务的老李就找到他反映情况。
一进门就说:“张厂长,我向你反映个情况,就是我们办公室主任闻明在陈大壮没有出事之前,曾经偷拿了厂部里一台液晶屏的电脑,抱回家中独自受用了。”
段铁柱一听感觉到非常的愕然,就问道:“老李这事你可不能乱说啊,在没有真凭实据的情况下,怎能胡乱揣测呢。”
“这事儿是真的,张厂长,我可以,我的30年党龄作担保——”老李拍着胸脯说道。
段铁柱沉默了一会没有说自己的看法,告诉他:“你先回去吧,这是我知道了!”
他刚来化工厂的时候,对于这个厂子的复杂性也早有耳闻。没想到竟然复杂到这个程度。
整个一天段铁柱都在思考着党务室的老李跟他说的话。到了晚上,刚想静静心,却听见有人敲厂招待所的门。由于他刚来化工厂,老婆孩子都在河湾镇的乡下。自己在县城也没有买房子,只好住在厂部里的招待所。这时,只见敲门声越来越紧起来。李翰林就问:“谁呀!这么晚敲门,有时就明天到我办公室谈吧!”
“张厂长,是我,闻明——我找你要紧紧汇报个事情。在办公室谈不合适的。”
段铁柱无奈只好穿着睡衣给他开了门。
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