第二百二十章 扛在肩上

靠山吃山靠水吃水，背靠金融研究所，王诺即便手里没有诚实笔，为身边人谋一些福利，还是可以办得到的。

        不说一个月来几次内幕消息，一年来一次就足够慈善基金的员工们吃到饱了，而慈善圈的潜规则就有一条是领导会额外照顾一下职员。

        很简单的道理，慈善机构的薪资福利标准非常糟糕，以沪市为例，大多数慈善机构是只工资的，而且只是一个月几千元，这够做什么？食宿之外几乎没得剩。

        但现实就是如此残酷，谁让你做慈善呢，你敢多一点工资，随随便便就要过1o%那条线，所以小慈善机构永远都有做账的情况，大家没有办法只用1o%的管理费来完成项目。

        王诺也没办法，慈善医疗还好说，他是给钱，找到了夕阳红这个有大量志愿者、并且志愿者还全是医疗体系职员的合作机构，不然的话……场地、人员的支出就要让他跪下唱征服。

        助学领域也属于慈善领域比较短平快的项目，找到受助人、审核资料、放款，一共三步走，王诺现在的一群下属忙得过来，以后呢？

        教育的慈善需求不只是助学，捐图书馆、建学校、爱心午餐之类的项目，应有尽有，这些项目就需要更多的人手了，有时候还要组织人员去当地办事，及其辛苦也及其繁琐。

        王诺或许还能让职员们凭着一颗善良的心脏去坚持，但问题是他“刷能量”的率要提上来，只靠招募带着志愿者性质的员工，根本无法满足工作需求。

        所以从一开始，王诺就决定把慈善机构当做企业来运营，谁给他赚多少能量，他就给谁“分红”。

        证券集合账户就是一种方式，说起来还有点打擦边球，证券集合账户的设立和资金进出，有它的硬性规定，王诺作为万利金融研究所的准分析师，找万利证券玩点小台低，着实不像想象中那么困难。

        然后……

        员工们帮王诺刷到一万能量，王诺就按照一百万元折算，帮职员们捞个几十万，还怕他们工作没有热情吗？还怕优秀人才跳槽吗？

        晚上，基金会办公室，王诺把初步的规划说给了管理层听。

        “证券集合账户？”黎锐波和下午刚听到这个消息的时候一样，一脸的茫然。

        “证券集合账户？”李兆丰也是不知所谓。

        “证券集合账户！”只有叶耀华的眼神在闪闪光。

        虽说王诺的证券投资都由叶耀华在操盘，但叶耀华是操盘手，连分析师都可以跟盘，操盘手绝对不可以，再说了……王诺现在弄期货，叶耀华敢跟就是继续被禁业几年的后果。

        “王总在期货上面的投资我是不可能跟进去的，股票、债券、基金这一些的话……”叶耀华舔了舔嘴唇，想到：“听说王总在股票市场上面也是未尝一败啊。”

        “不对啊。”叶耀华是业内人，马上就想到一大堆问题，出了疑问：“证券集合账户？是找万利的投资经理管理吗？每人5万或者1o万的底限需要遵守吗？如果是限定性，过8o%的资金只能投资债券领域……”

        叶耀华一连提出好几个问题，李兆丰和黎锐波表示听不懂。

        “某些规定可以绕过去。”王诺答道。

        叶耀华马上就倒抽一口凉气，道：“这样你要担的风险和责任太大了！”

        “也不算非常大。”王诺用小指无意识的点击着椅子扶手，沉吟一会，重复道：“没什么大的风险。”

        “我的建议是，要么做正规，要么不做，王总，这件事急不来。”叶耀华建议道。

        所谓的正规，就是等基金会展起来，然后按照规定，每个入场的人最少投1o万元进去，然后直接正常运营，王诺和投资经理之间怎么沟通，那就无迹可寻了。

        这样的好处是完全不用担风险，坏处是……即便一个人1o万，基金会算上陶琇和王诺，一共是16个人，应该会是14个人投入，14o万也是需要绕一些东西，还是麻烦。

        况且王诺是准备把这个当做福利，一人投1o万进来？他免费帮这群人打工了？不划算。

        王诺所谓的绕过规定，就是以基金会员工集合账户为名字、内外分明地找个名义上的投资经理帮他们挂名，然后进行证券投资，走的是低风险领域。

        叶耀华说的风险大，是只针对王诺，因为这样做的话，到时候亏损太多，职员肯定要找王诺，里面的一些擦边球协议就会被暴露出来，说不定闹到证监或者世金所那边，给王诺的金融档案划上那么一笔，就足以“受用不尽”了。

        简而言之，就是吃力难讨好。

        盈利了自然皆大欢喜，亏损了就要万事皆休。

        弄懂了这里面的门道，李兆丰马上就附和起叶耀华的意见，强烈表示了反对。

        “我们正常展下去就行了，没必要冒这个风险。”李兆丰差点被王诺的规划吓到心肌梗塞，基金会现在展状况良好，即便王诺不持续投入，靠着现有的资金和平台，也可以撑很久。

        黎锐波却是沉默不语，他也有点被惊吓到，但他更看到了一个状况：王诺的心很大。

        只有想做大、做强的理事长，才会对基金会员工的薪资福利如此上心，也只有怀着这个念头，才会愿意承担起这份责任。

        王诺不但是想留住原有的员工，更准备激大家的工作热情，还已经谋划着要扩大规模，这三点是毋庸置疑的。

        要不然，他为什么要多此一举？

        黎锐波察觉到了一个名为“野心”的东西。

        “有质疑是好事。”听了李兆丰和叶耀华的质疑声，王诺没有生气的意思，直接开口道：“这是个双向的选择，我没打算现在就让所有人参与进来，暂时只是个计划。”

        “也就是说，或许会实施、或许不会？”叶耀华抓住了重点。

        “是的。”王诺点点头，道：“即便计划推出来，也不是谁都有资格参与的。”

        “还带准入限制的啊。”李兆丰松了口气，“也对，有准入限制才是好事。”

        “说不定没有人愿意参与呢。”黎锐波在心里默默嘀咕道，却没有说出声来。

        很简单，王诺是把整个基金会都扛在了肩上，他要的东西多，需要付出的东西也就多，投入和收获是成正比的。

        叶耀华对王诺还稍微有一点点信心，李兆丰从利益角度出却完全反对，黎锐波则是持观望态度。


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