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第三十三章 人才


“老板,这几天,我发现了几个事情,也不知道当讲不当讲”;

王利芬和马毅搏单独在一起,虽然马毅搏看起来很年轻,但总给王利芬一种压迫感;

尤其是今天刘威带过来三个社会上的混混,更是让王利芬觉得自家老板身份不简单;

或许,这就是发工资的人和被发工资人的区别吧!

“有啥当讲不当讲的,我们都是年轻人,咱们秦大妈,还需要您的监督呢”?

“那行,我就把我的感受说出来,仅供参考,具体您有自己的打算”;

“第一,我觉得每天的对账问题,我可以把资料整理好给您,其实不用所有人都知道”;

“我之前在超市做收银,非财务类工作的人,根本不可能知道整个超市每天的营收,这样分工明确”;

王利芬没有说的太透彻;

因为,她不知道马毅搏和其他几个人的关系,直接说出人心不齐的话,会容易让人产生隔阂。

“嗯,你继续”;

马毅搏虽然没听懂真正的含义,但这个问题,马毅搏自己也有想过;

前几天,是想要通过这个成绩,来稳定人心;

毕竟,秦大妈里面的人,除了马毅搏和王利芬外,其他四人,之前都是混社会的,一旦赚不到钱;

刘威还好说,其他三人,或许就会有其他想法;

而现在,已经过了那个稳定军心的时期,也的确没有必要继续如此。

“第二,我们秦大妈已经走上正轨,不算切肉人员的话,每天上班的人有六个,这样会让人很疲惫,没有休息时间”;

“我的建议,可以把六个人,每天上班4-5人,留下1-2个人休息,这样大家也能有劳逸结合,而不是现在这样每天都来”;

“短期还好,如果长期,每个人都会疲惫的”。

说出这个话,王利芬其实是鼓起勇气的;

毕竟,她是属于员工,员工给老板要假期,本来就是犯忌讳,哪怕这个假期是合理合法以及之前谈好了的;

之前,马毅搏在面试她的时候,给她说的是每周休息一天,一月四天;

如果自己不提出来,按照现在的全员上班,不仅人力大大浪费,而且也没有正式休息时间;

如果自家老板不接受这样的建议,那真的就没办法待了;

工作不是全部,生活才是王道。

“第三,晓青菜店应该做不下去了,估计也是近段时间的事情,那亿科城南门这边,买菜的店铺就只有我们秦大妈和品菜馆”;

“而我的建议是,咱们与品菜馆商量成一个联盟,不用再继续价格战来抢客户,这样的话,对谁都不好”;

“哪怕,最后,我们把品菜馆挤走了,但还会有其他人过来开菜店,我们这么死循环下去,最终还是我们的利益受损”;

“如果,有两家在这里的话,其他人想开菜店,也会内心思量下,看划算不划算,而且,就算有其他人真的想要入场,我们也与品菜馆是联盟,相对能好很多”。

全程,马毅搏都没有插话,不仅仅是震惊自己随便在59同城上找的一个收银财务,同时也在细细思量对方所说的建议。

说实话,王利芬说的这几条建议,的确是目前秦大妈所面临的;

第三个建议,这才是马毅搏最为震撼的,没有一定格局或者市场敏锐力的人,根本说不出来与竞争对手共存的道理;

而且,说出这样建议的人,还有可能被老板误认为是另外一方的人,那就得不偿失。

至于说王利芬是品菜馆的人,或者说品菜馆老板让王利芬过来说和,这明显不切实际;

第一,品菜馆明显生意还行,并没有必要提前认怂;

第二,就算对方想要说和,那也只会找马毅搏,而不是王利芬,毕竟,秦大妈也就是一个菜店,并不是啥大企业,还担心碰不到对方老板。

其实,马毅搏也是有这个打算,并不像继续再和品菜馆死磕,这样只会两败俱伤;

最终就算赢了,也是惨胜,而且很有可能被后来者给占便宜;

这种事情,马毅搏上一世经历的太多,如果能达到真正的垄断,那无可厚非;

但这种垄断,只是水中月镜中花。

“王姐,你说的这三条建议,真的很好,在此,真的非常感谢”;

“第一个,以后你就把报表给我或者是单独给我说”;

“第二个,关于调休的问题,的确很好,这两天,我也觉得,就早上忙一会,其他时间,大家都不太忙,但还在这里守着,这两天,我会排一个休息表,让大家劳逸结合”;

“第三个问题,我觉得你说的很对,这个地方,咱们不可能垄断,因为没有品菜馆,还会有其他人过来开店,这两天,我找个时间,和对方老板谈一谈”

听到马毅搏的安排,王利芬也是很高兴;

虽然,她只是一个小小的收银财务;

但感觉秦大妈不管是从装修设计还是营销理念,都能说明秦大妈将来的成就不仅仅是开一两家店这么简单;

而如今,正是秦大妈最开始的时候;

如果能体现自己的价值,让老板对自己刮目相看,那以后的成就肯定好很多;

还有一个原因,王利芬没有讲出来,那就是她现在住的地方,距离这里很近,每天走路就能上下班。

“王姐,也感谢你的建议,以后如果你发现哪里有需要改善的,还麻烦不吝赐教”;

“我虽然,是想把秦大妈做大做强,但毕竟年轻,经验不足,以后还需要王姐多给一些建议”;

马毅搏说的话,也算是一个知心话,不仅能让王利芬感觉马毅搏对她的重视,同时,也给她说了自己未来的打算;

对于王利芬这样的人,尤其是有着大局观,在指出问题的同时,还给出相应的解决方案;

这样的员工,不仅仅是合格员工,确切的说,已经是非常优秀了;

当下,或是以后,指出问题的,大有人在;

但一问如何解决,就只能干瞪眼,这样的人,只会发牢骚。

“这还是老板您能听得进去,我还担心我说的话,您觉得我故意的呢”?

通过这几天的了解,王利芬对于马毅搏,也有初步判断,做事果断,谋定而后动,但能不能听进去他人意见,就不好说;

没想到,今天的交流,还挺顺畅。

“王姐,问您一个问题,如果介意的话,也可以不用回答”;

“之前您说自己是在一家超市里面做收银的工作,这几天你工作没有出任何岔子,哪怕开业前三天,而现在,还提出这三条建议并给出自己解决方案”;

“是现在超市收银人员要求高了,还是我们的能力太差了”;

“哈哈哈”;

这个问题,马毅搏其实前两天就想问,因为王利芬给他的感觉,的确不仅仅是一个收银人员那么简单;

一个收银人员,其实也算最底层的工作,王利芬的能力只是用来收银,真的是大材小用。

“也没啥介意不介意的,以前,我在超市里面,是负责市场的,经常应酬”;

“随着孩子慢慢变大,想要抽时间多陪陪她,就只能换岗,然后其他人从中作梗,最后竟然在收银那里轮岗了大半年”;

“上次面试,我只说了收银工作,因为我担心说超市市场部人员,你可能不要我,而秦大妈有距离我家很近,不想失去这个离家近的工作”;。

王利芬这么讲出来,马毅搏虽然内心还有疑惑,但也没有继续再问,谁能没有点小心思呢?

比如,之前是市场部,如果是普通员工,也不可能有这样的思维和格局;

再比如,来他们这里,虽然离家近,但工资相对来说,并不高,就是底层员工的工资罢了。

“威子,你现在老牛逼了”


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