第两百九十三章 万俟凌绝想做的事情
万俟凌绝说完,冷笑离开,讥讽的眼眸里含着冰冷嗜血的深意!
公羊乐看着合约上自己的名字和手印,心里无端端地慌了起来!
像是坠入深海,无论怎么挣扎都探不到底!
她开始有一种猜疑,不过看到所有的合法手续之后,她又觉得自己多想了。
如此反复几次之后,公羊乐都觉得自己精神都恍惚了,心里仿佛有一个黑洞,正一点一点地坍陷下去。
跟公羊乐签约之后,万俟凌绝让莫星他们放下操纵的手段,于是星辰集团再一次沉寂下来。
可这种像是坠入海底的沉寂仿佛让人闻到一股死亡的气息!
左俊鹏开始慌了,百润银行给的资金加上他自己的,缺口都还有一百亿!
左俊鹏想到他在百润英航的股份,当下便打电话给百润银行总资产的管理人。
结果管理人告诉他,他根本不是百润银行的最高控股人!
左俊鹏没有问管理人谁才是这百润银行的最高控股人,因为他问了,管理人也不会告诉他!
更重要的是,他怀疑是万俟凌绝,那就太恐怖了!
可从管理人那里知道,最高控股人已经连续有十年没有挪用过百润银行的分红了!
这条信息让左俊鹏稍微镇静下来,十年前正是万俟凌绝创业最需要钱的时候,所以不可能是他。
那会是谁?
四大家族那么多人成员,而且据他所知,每一个家族都喜欢隐藏自己的实力!
所以左俊鹏一时间也弄不清楚到底谁才是百润银行的最高控股人!
可即便如此,只要想着不是万俟凌绝,他仿佛又重拾信心可以继续打垮万俟凌绝,坐上万俟家族继承人的位置!
从此以后,荣耀与尊贵一生都与他并肩而行!
这一夜,左俊鹏没有睡觉!
他想了无数获得一百亿资金的办法!
可他不想让别人跟他入股,那样股权就分散了,以现在最高持股人是公羊乐来说,他能够拥有百分之二十的股份就算是最大的持股人了。
亚太分区的总经理是他,百润银行紧急挪用资金他有启动权。
可那是用于银行出现的紧急事故!
现在,用于银行外,如果暴露,他将失去百润银行以后所有的入职机会,那么是扫厕所的保洁都不会聘用他,并且会扣掉他两年的年底分红作为处分!
所以这一条太冒险了!
左俊鹏反复地想着,思考着,心里像是被轰炸过,明知道哪里有个破洞可能会致命,可是一想到让敌人死无葬身之地,他又觉得可以拼命一搏!
就在左俊鹏纠结无比的时候,殊不知万俟凌绝都将与他签订的合同理好了。
以左俊鹏的聪明不会想不到这是一场阴谋,不过他以为他是拼力一搏后再去万俟家族争!
事实上,他们都在猜测对方的用意,有可能可以肯定猜对七分,可那三分的变故就成了忌惮!
万俟凌绝之所以认为左俊鹏一定会来,是因为他知道左俊鹏的野心很大,从当初的鹏程国际,到现在百润银行的亚太分区总经理,左俊鹏有一定的虚荣心,野心,以及不甘有人踩在他的头顶!
尤其这个人是他,万俟凌绝!
将合同理好后万俟凌绝就回房了,因为这几天宸宸的精神还没有完全康复,为了方便照顾,万俟凌绝和唐梦都是住在宸宸的房间!
万俟凌绝去的时候,唐梦正在哄宸宸睡觉。
就像他第一次在监控摄像头下看到的那样温馨,唐梦半拥着宸宸,将下巴抵在宸宸的软发上,右手侧着身子搂着宸宸腰,微微俯身就能亲吻到宸宸的额头!
最让万俟凌绝觉得喟叹的是唐梦的温柔如水的目光,那种光芒是柔和的,有点像万千星光下,那不起眼的萤火虫,可因为星空的冷寂,反而越发喜欢萤火虫的触手可及,和暖呼呼的身子!
那种母性慈爱的光辉也许很常见,也许很噗通,但对于万俟凌绝而言,再没有比唐梦这种目光更让他觉得暖心的。
干净,明亮,温暖,没有丝毫的晦暗和忧郁!
好像柔和得像是刚刚盛开的慌槿。
万俟凌绝刚刚推开门的手缩了回来,他突然有一种想要为唐梦和宸宸做一件事,一件让他的妻子和儿子都很高兴的一件事!
书房里的灯火亮如白昼,莫星和莫辰两兄弟表示,boss在这个节骨眼上找他们过来,必然是有大事情要吩咐!
两个人都想着怎么把左俊鹏坑得老爷子都认不出来!
结果,出乎意料的,万俟凌绝对着莫星道:“在我跟夫人回到万俟家族之前,网上的商业平台必须各种渠道和货物充足上架!”
“而这个商业平台的名字就叫“好妈妈”!”
莫星当场就醉了,boss啊,冷冰冰傲视群雄的boss啊,竟然取个商业品台的名字这么地接地气!
boss要给夫人惊喜他是可以理解的,赶工也不是不可以,他们的手底下最不缺的是人才!
可问题是,这个名字,也太让人微醺像醉了!
于是莫星壮着胆子问道:“商业平台的名字是夫人取的吗?”
万俟凌绝闻言,嘴角轻勾,一脸傲娇道:“错,是我取的!”
莫星伸手摸了摸额头上并不存在的冷汗,他怎么有一种boss很自豪的感觉呢?
错觉!一定是错觉!
莫辰也是一脸懵逼啊,就boss的智商,什么时候下线到这种地步?
竟然让他有一种boss失忆从新开始新人生的感觉!
“我打算宸宸在正式踏入一年级的时候,就以晨光为名出资建学校,从小学,中学,大学,全都一体化,以开放式教学为主,确保每一位孩子都能发挥出自己的特长和综合水平!”
莫辰看着万俟凌绝这话是对他说的,当下腿一抖,有点站不住的感觉!
话说四大家族一只都在一起教学,目的就是为了彼此熟悉对方的运作模式和培养互相牵制和制衡的能力!
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