第253章 一切以群众的利益为出发点

高启盛的老婆怀孕，他也学习王晨，每天五点回家，给老婆做饭，亦或者把饭送到警局，新时代好男人的形象，着实让市局的同事们羡慕的不得了。
  高启强在忙着给高晓晨找老师的同时，开始对着手实施第一项开发。
  人有钱也不能忘本，开发的第一块地皮，位置选在旧厂街。
  撒了两年钱，强盛集团的口碑跟高启强本人的人品，深受大家认可。
  王晨则把所有精力全都放在三佰工程上。
  原本20万亩，现在则是最少100万亩，上不封顶。
  提高了五倍总量，就多了五倍的工作量，而最先的招收一千人的计划，也要改一改。
  所有人都跟上了发条一样工作，恨不得一个人掰成两半用。
  如今，不止有一个高管向王晨抱怨，人不够用。
  针对这种情况，王晨深知现招，现培训、时间来不及，只能外包或者合拼小公司快速壮大京海果业的体量了。
  人，京海多的很，上人才市场一抓就是一大把，大经济萧条，社会闲散人员很多，都在嗷嗷待哺。
  京海果业缺的不是人，而是一个个专业的团队。
  比如，树栽的运输，现场指导，实际操作，土地丈量。
  王晨作为第一任老总，接手了京海果业这个新型国企，人要一个个找，家底需要慢慢攒，是一个从无到有的过程。
  他现在时间非常紧，有种时不待我的感觉，可对外还是一副不疾不徐的模样。
  除了正常的例会，透露出要扩大公司体量的信号，具体工作一点不安排。
  别人询问试探，他也会一笑而过。
  这天，例会结束后，陶德明小跑追上王晨。
  “王总，文件已经下发出去，市里的征地已经基本完成，接下来就需要咱们自己人去跟进丈量，确保每一亩都能对的上号，问题是现在公司没人啊。您看是不是可以对外招人了？”
  “这件事你不用管，我自有打算。”
  “王总，王总，您有什么打算您知会.....王总慢走啊您。”陶德明在身后热情摆手。
  王晨没有管他，权力外放，每一次下发都是一场博弈，你陶德明跟我不一条心，还想在我这拿权力，美得你。
  回到办公室，打内部专线的白婷。
  “到我办公室来一趟。”
  “好~”
  白婷小心翼翼的放下电话，拿起随身小镜子，捋了捋头发，又拿出口红给嘴唇上了一下色。
  拿着一个文件件捧在胸前，欢快的去了董事长办公室。
  她现在是拓展部的经理，负责对外业务，如今公司对外业务还不成熟，所以大家都忙的情况下，她们还挺闲。
  “拿上这个文件，教育局的我已经打过招呼，你去趟教育局，去各个学校挑一些精干的人才回来，行了，出去吧。”王晨头都没抬。
  “哦。”白婷一步三回头，缓缓出了办公室。
  她说不上什么感觉，不过王晨很信任自己是真的。
  招收人才，还不限人数，只要有用就行，这里面的可操作空间太大了，如今谁不想进京海果业。
  五天八小时，京海基础薪资的基础上，提高百分之五十，交五险一金，还有各种补贴，加班有双倍加班费。
  打开文件看了看，里面是各个专业，还有薪资情况。
  回到办公区，白婷展现出雷厉风行的一面，
  她带着十名下属，去了教育局。
  为毕业生解决就业问题，是教育局的工作之一。
  白婷刚到，就收到热情招待，询问了下基本情况，马上就有工作人员带着他们去各个高校与校长接触。
  接下来，就是一系列的流程问题。
  王晨把这件事交给白婷，除了信任外，还有她这几年的工作成绩。
  只要在大方向不出问题，那些小事，王晨也不想管。
  他也没精力管，什么事都亲力亲为，就是会分身都扛不住。
  现在人才招聘的事情有眉目了，后续以老带新，就可以形成一个良性循环。
  京海果业的征地，虽然是政府撮合，大力支持，可本质上也是一种外包。
  就是你家的地我来种，你什么都不用管，事后按照产出跟你算钱，你拿百分之三十，至于国家的什么地补，全是你个人的。
  而京海果业想要让人种地，就需要在雇佣工人，要支付酬劳。
  这样一来，你家的地，你不用管，每年拿百分之三十，你自己本人可以在家呆着，也可以外出打工，亦或者做点小买卖，这样算下来，就算是正常的农作物，对农民也是很有力的。
  如今京海的地，外包一年，一亩140元，就是全包出去也没多少钱。
  可百分之三十的产出，还是灵果，这里面的利润，比自己累死累活敢一年赚的多出好几倍。
  既不用干活，还有钱赚，这笔帐，农民自有心中的小算盘，可以算的清。
  这样一来，京海果业本身的农机跟工人的需求量就非常大。
  白婷负责招收的是管理型人才，而工人则需要对社会进行招聘。
  农民伯伯可以把地包给京海果业，拿着百分之三十的分成，在给京海果业打工，里外里算下来，就是双份工资，
  要是家里面的劳动力多，更是能拿到三份甚至四份。
  这样一来，日子不就越过越红火了吗。
  “喂，到我办公室来。”
  不一会，张正豪进屋。
  “通知记者，我要召开招标发布会。”
  “好的王总。”
  “嗯，去吧。”
  张正豪如今是王晨的秘书，小伙子还不错，适应能力很快，学东西也快，值得培养。
  百万亩的果园，肯定不能都放在一起，这样很不好管理。
  王晨还是按照自己的思路，设立八大园区，每个园区以20万亩为下限，向上视情况酌情增长。
  既然要设立园区，就要有办公地，要有人具体负责，如今人手不够，外包是最好也是最快的手段。
  让外包公司对基础设施进行建设，对园区进行管理，可以很好的节省京海果业本身的开支。
  这算是一个既能省钱，又很省心的办法。


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