第6章 沉浸式挨骂
“·······这间希优尔酒店,五个月前,ago集团通过暴跌的股份,从slay手里兼并重组后开业,你们c组的调查数据没问题,精确,细致。但是手段和方法纰漏不断”。
沙鸥集团例会上,十几个项目组部长和经理,如坐针毡的望着自己前方的那一小块会议桌,曲修在主座位,语气沉着,不怒自威地。
特别是负责这次数据分析的c组,组长咽了咽口水,一动都不敢动。
“装修富丽堂皇,财务呈现这一块侧重比就写在这里,觉得没有问题吗?一个酒店,只要肯花钱,豪华度差别是不大的,但是软件设施不用调查了对么?为什么收购前后,厨房团队做出来的餐饮品质差别这么大,但是餐饮支出却没有减少?这些最简单能做出品质差距的东西你们不调查,是打算在我去视察前,让酒店方有备而来,只预备我一份新鲜食材,别的顾客可以敷衍是么?客流量是硬指标,但不是唯一的指标。既然要盯着客流量分析,稍微查一下,就能发现我们的合作商在各大旅游平台投放了多少虚假广告,这些都是最有利的分析数据,你们干了多久了,我相信这不是你们第一次遇到,为什么我会比你们先发现这个问题,我是领这份薪水的人吗”?
曲修既不愤怒,也不声嘶力竭,喝了口水,就着这一堆不满意的数据逐条说着,真是笑话,希优尔那边还派人来问沙欧何时签合作协议,特地安排了那边的团队坐在会议室隔壁的等候厅听自己开会,希优尔派来的人,表情逐渐僵硬,被曲修说得句句扎心。曲修这哪是骂他手里的人啊,明明是明里暗里的嘲讽我们,签约的心早没了,只想赶紧撤。
“曲,曲总,首先,我们没有跟酒店那边串通好您去视察的时间”。
“知道,只是打个比喻”。
“这次是我们组工作出现重大失误了,组员们调查有纰漏”。
c组组长在间歇时期抓着机会做反省发言,曲修望着他
“道歉反省不用,这会让风险转移到我这边,为什么你们的工作失误需要我来承担呢,说回解决问题”。
“是,是······”
“你手头还有几个项目”?曲修昂首看向c组组长。
“这边落实的还有三个,如月,高品v尊和粉墨主题度假村”。
“把v尊转到e组,纪部长,你可以么”。
还没等c组组长回过神来,曲修望着坐在右边后方的e组领班纪敏,她是曲修的母亲孟茗最近提拔的一位分部宣传总监,其实很有能力,刚跨部门上来,虽然不会遭到其他组长打压,但她性子过于收着,所以这次趁着机会,曲修把一些重要项目转交给她,激发一下潜能。
“·······好的曲总,评估报告两天后交给您”。
“好,顾昕杰”。
“是,曲总”。
一旁做记录的顾昕杰明白曲修这边已经基本结束,于是站起来,把准备好的资料一个个传给会议室的领导们,人手一份。
“这是下一期,关于我集团旗下所有酒店和度假村的增客方案,在外资入场的这个时代,我们不仅要拆分重组优秀的散资源,更要在全新的领域,商讨多个客流量刺激方案。这个是曲总的点子,经策划部改进后的下一季度首要项目”。
文件传完后,组长和团队领班调整了一下情绪,翻开文件,上面赫然写着《关于聘请有国职资格证游泳团队入职》
“双减政策后,文体两个领域占比逐渐增大,特别是体育方面,受到的重视不容小觑。这个方案概括来说,是把我集团旗下的所有酒店和度假地的附属设施泳池,跟国职培训挂钩。每一个点,都去挑选口碑达标的优越健身和游泳教学俱乐部入驻,资金和场地的协调交给你们全权负责,每位组长去制定一套成熟的合作方案上交给我,硬指标一,团队教练均要有国家社会体育指导员证书中级以上,硬指标二,团队内有两位以上教练达到一级标准,软指标几个供参考,1,跟当地红十字会有合作的优先考虑,2,跟市级以上防溺水救生培训机构有合作的优先考虑。让酒店内有限的健身场地得到更充分的空间利用价值,让每次来住酒店才难得进一次泳池的顾客对我们旗下的产业产生认知记忆,这比什么广告投入都有用,听明白了么”?
“听明白了”!
“还有什么问题·······没有就散了”。
团队有秩序的离开后,曲修默默地望着直接被请走的希优尔的人,和随后进来收拾桌面的助理,他脱掉眼镜,用手指揉了揉内眼角。
“顾昕杰,记什么呢”。
“·······啊这,没什么,就是在想您这些点子,牛得有点玄学,方便问一下么曲总,您到底是怎么想出泳池这个那么刁钻角度的方案,又到底是怎么知道换团队后,希优尔团队的后厨情况有本质下降的呢,我们都没去考察餐厅啊”。
“秘密”。曲修脑海里浮现出一个人,他对着顾昕杰神秘不再多言地扬了杨嘴角。
“·······您有时候厉害得有点可怕”。
“还不去看看楼道能不能走”。
“我,我这就去,我一定不会让您再坐电梯了,别扣我绩效了”!
听到曲修翻旧账,顾昕杰搜的一下站了起来,这可是天大的事,再因为自己的原因让曲修坐电梯,他怕是多长两条腿都不够废的。
“对了曲总,接下来的行程是晚上的品鉴会了,现在去哪”?
“喝咖啡”。
“哦·······啊”?
顾昕杰还没反应过来,曲修已经走到前面了,他要去“喝咖啡”。
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