第19章 争夺家产
“同父异母的姐妹为争夺家产，妹妹不惜一切代价解决姐姐这块绊脚石！”
“昔日姐妹情深如今如同过眼云烟，看似亲密的背后到底隐藏多少惊天秘密？”
“妹妹妒忌姐姐处处赢得他人光彩，嫉妒心驱使她对姐姐做出惨无人道的方式？”
苏语灵随意翻看微地下几条热评，差点没仰头笑翻过去，捂着肚子努力克制情绪。天哪，这一届的网友九年义务教育非常优秀啊。
狗血玛丽苏小说剧情都不敢这么写？！
微博中几句隐晦的映射让网友纷纷猜测，苏瑶究竟是做了什么事情对苏语灵造成伤害，昔日维持的乖乖女名媛形象瞬间崩塌。
事实证明，网络是传播消息最有效最快速的渠道之一，短短一个小时的时间，苏瑶人设的话题瞬间占据热带榜首，更有所谓的知情人，直接曝光出当晚在慈善晚会上的所见所闻，为苏瑶树立一个有暴力倾向的女人。
相关知情人的口述曝光后，苏瑶的微博彻底处于瘫痪状态，私信叮丁丁地响个不停，几乎都是对苏瑶的指责和谩骂，无奈，她只得将微博评论私信的功能通通关闭，沉浸在自己的世界中。
“妈，那些人竟然开始对我进行人身攻击！都怪苏语灵那个臭女人竟然敢给我来这一招？”
苏瑶气急败坏，根本控制不住内心爆发的怒火。想想苏语灵此刻可能幸灾乐祸的模样，她就几近疯狂。
到头来她才明白，原来今晚的一切通通都是苏语灵专门设的一个局。好样的，果真是长本事了。
愤怒抬手，直接将桌上的水杯推倒在地，发出清脆的响声。
“你难道想让你爸也知道这件事情吗？到时候我们两个都吃不了兜着走！小声点！网络上的事情待会儿我去处理，你老老实实待着。”
顾婉柔尽量压低了声音开口，生怕被正在书房阅读的苏父听到。
苏父嘴上对苏语灵很是严苛，但顾婉柔和苏父生活这么多年，还不知道他的性子？只怕得知苏瑶晚会上对苏语灵大打出手，他能做出直接让他们母女扫地出门的事情。
“妈！你女儿被别人欺负成这样，你难道还不允许我发脾气吗！”
苏瑶此刻已经是失去理智，哪里还有平日里的运筹帷幄，肚子里的怒火不发泄完，她恐怕睡都睡不着。
“行了，对付苏语灵的事情还是从长计议，不该说的话不许再说，免得隔墙有耳。”
顾婉柔低声警告，随即恢复温婉端庄的一面招呼佣人进来将玻璃杯的碎渣处理干净，转身离开房间。
二楼楼梯拐角处，顾婉柔鬼鬼祟祟站在角落黑暗处，漆黑的眸子扫视周围，确定四下无人，这才掏出手机拨通电话。
信号提示音滴滴滴响了好几声，那边才有了接听的迹象。
“你好，我是蓝逸辰。”
“逸晨啊，我是语灵的继母。我听说语灵今晚和苏瑶……他们姐妹两之间发生了一点点争执是吗？语灵现在的身体状况应该已经恢复了吧。”
顾婉柔收起那副得意性子，语气柔和婉转，低声下气的赔笑。若不是这件事情是关乎她女儿苏瑶的名声，她如何会拉下脸面打给蓝逸辰？
况且，苏语灵那个丫头的死活也跟她没有半毛钱的关系啊。
只是，社会舆论，如果得到控制就必须利用苏家为靠山去办，苏父定然会有所怀疑，可是以蓝逸辰的手段，解决这些都是分分钟的事情。
但，蓝逸辰方才才从苏语灵那里贴冷屁股，压根没什么好脸色给顾婉柔。
“比起语灵，你想要关心的应该是你的亲生女儿苏瑶吧，网络暴力……应该很不好受，可是谁让她如此没有分寸呢？”
蓝逸辰若是毒舌起来，无人能敌。
顾婉柔低声下气伪装的慈母形象直接被蓝逸辰三言两语拆穿，不留一丝一毫的情面，瞬间，电话那头没了声音，顾婉柔气的咬牙切齿却不敢在蓝逸辰面前撒泼。
良久，听筒那边才再次传来顾婉柔的声音，言语中略带着些商量的口吻。
“蓝总，我想，他们姐妹两之间有矛盾那应该都是苏家关起门来解决的事情，没有必要非得闹的如此难堪，这样大家脸面上都过不去，你说是吗？”
语毕，顾婉柔屏住呼吸，忐忑的等待蓝逸辰的回答，好一会儿才听到听筒那边低沉的嗓音幽幽开口，“网络舆论的事情我会解决。”
“但是，身为母亲应该管教好自己的女儿才对。如果被我察觉出她对我太太有什么计谋，别怪我翻脸不认人，毕竟，您现在还是我名义上的丈母娘不是吗？”
……
挂断电话，蓝逸辰依旧是站在阳台没有挪步，火苗点燃手中的香烟抿了一口，吞云吐雾出几团烟圈，好一会儿，竟不自觉轻笑出声。
他这是怎么了？从前如此怕麻烦，如今竟然帮着苏语灵那个女人解决麻烦事？这难道就是传说中的代入心态，他已经逐渐习惯苏语灵丈夫的这个身份了吗？
“苏语灵，你成功的让我对你有了兴趣啊。”
不过一夜之间，网络上关于抨击苏瑶扒出的黑历史通通消失，苏瑶相关的词条也通通删除，如此不寻常让苏语灵有些诧异。
按照之前的流言发展，苏瑶的事情不可能平息的如此迅速，除非……有人在背后推波助澜。可足以操控整个网络大环境的人，恐怕屈指可数。
不过这也没关系，晚会上的事情不过是为了给苏瑶一个简单的教训罢了，她可能还会领教更多精彩的经历，等着体会吧。
不过对比之下，蓝逸辰的态度倒是比之前更加冷淡。得了，所有的努力全都白费。但她还是不能轻易放弃才行。
按照蓝逸辰向人事部那边安排的单独面试时间，今天早晨十点必须准备好简简历作品以及完美的状态邵阳蓝氏集团面试，至于能否顺利通过进入公司，那还要看人事部那边的设计审美了。
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