第333章 职场上的套路

初八，这一天，是一个特殊的日子，正是大夏境内所有企业开工的第一天。

        昊兴集团三十三层的大楼上来往的职员们，熙熙攘攘的人群，在逼仄的通道中穿梭着，一个个脸上洋溢着新春的喜悦，他们都把十足的干劲，投入了当下的生活中。

        这是昊兴集团中，最为值得称赞的企业文化，这是一种良好的氛围；在这个集团工作的职员们，能够感受到一种忙碌而积极的氛围。

        钟昊站在总裁办公室内的落地玻璃前，手里拿着一打红包，若有所思地俯瞰着窗外熙熙攘攘的人流；站在这个高度，可以俯瞰半个江城，所有的一切，超市、学校、企业、商店都尽收眼底。

        重生归来的钟昊，看着眼前蝼蚁一样的人们，心中自然是无限感慨，他眼前的一切，似乎那么的不真实。

        不过手里的红包，却是实实在在的东西，沉甸甸的；这些红包，都是钟昊给经理层以上的管理人员包的，里面是一张支票，经理级的是十万元，总监级的是三十万元，副总级的是五十万元，总经理这个位置的是一百万元。

        当然，经理级以下的人员，红包统一由各部门主管，分发到员工手中，每人五百元。

        这是对他们的奖励。

        同时这也是开工利市。

        总裁办公室门外，传来一阵急促的脚步声，刘宏直接推开门进来，一脸喜悦，“昊哥，告诉你一个好消息，我们的员工复工率高达95%以上，这是，整个江城企业中复工率最高的公司了。”

        “这是好事啊。”钟昊转过身来，看着刘宏，将手中的红包递给刘宏，“这是给大家准备的利市，红包上面都有着名字，你等会找个机会分发下去，让大家和集团公司再新的一年里，都讨一个好彩头的。”

        开工的第一天，按照企业的情况，是不用工作的，职员们和工人们最为重要的任务，就是盘点一下东西，做好明天工作的准备工作，当然，大家在这一天复工，最为重要的事情就是过来领开工红包的。

        “好，我在这里替大家先谢谢昊哥。”刘宏站在原地没有挪动脚步，整个人的脸上仿佛是写着有事；钟昊不知道，向来爽快的刘宏怎么这么支支吾吾的了。

        “还有什么事情吗？”钟昊直接发问道。

        刘宏迟疑了一下，终于开口：“刚才，薇姐过来说是有着一个重要的事情，想要跟你汇报一下，但是，又担心你反对。”刘宏压低了声音，“薇姐刚才找我商议了一下，我看这事可行，就想着跟您商议一下。”

        “什么事情，这么神秘？”钟昊笑了。

        “昊哥，是这样的，咱们昊兴集团，在已经是江城第一集团了，在整个大夏企业中也是有着一定知名度的，在别的企业中，在人事方面，想要跟我们公司合作的，说是合作，说白了，就是互相挖人，说是这样能够提高企业的效率。”

        “挖人？”钟昊一脸疑惑。

        “是的。”刘宏微微点头，他看到钟昊没有明白，连忙解释着，“在一些公司中，有些中层管理和高级管理人才，他们已经不能够持续为公司创造效益了，或者是创造的效益少了。”

        “但是，这些经理层们占据高位高薪水，平日里又不犯错，想要开除他们是极其困难的；这些公司的HR们，就想到了一个办法，让别的公司，帮忙出高薪和职位去挖人。然后，这些经理层们肯定会心动的，然后，肯定去面试，这个挖人的公司一切待遇，都是按照行业最高的标准给。”

        “等到这个经理人拿到离职单后，要入职新公司的时候，这新公司，就仿佛是忘记了高薪的承诺，只给予最低的薪资，然后，把人分配到不熟悉的岗位，最后以实习期不合格直接干掉了；这样子，这家公司，就达到了不辞退的情况下，开掉这个高管……”

        “新公司这么做的目的是什么？”钟昊直接打断了刘宏的话。

        “昊哥，这种事情都是相互的，每一家公司中，有着这样的人，他们都是相互合作的，你挖我的，我挖你的；薇姐想找你说的就是这事，有好多公司看中咱们昊兴集团的名声，想要跟我们有着这方面展开合作的。”

        钟昊倒吸了一口冷气。

        这事儿，细思极恐。

        这职场中的套路，还真的比捧杀的伎俩，还要高出三分啊。

        一般的职场人，还真的扛不住这样的吸引的，正好中了这些HR的圈套；在前一世，钟昊也曾经听说过这样的事情，不过，没有想到，在重生之后，这种事情发生在了自己的公司。

        钟昊的神色变得严峻了起来，“这种事情，坚决不能在我们昊兴集团出现的，不允许，也不可以有这种的阴谋举动；你们要知道一个事情，在这个世界上，不仅仅人才，是财富，就连人，都是这个社会上的一笔隐形的财富，能不能挖掘人的能力，就看公司高层的能力了。”

        刘宏听了钟昊的话，整个人的脸上顿时通红了起来。

        毕竟，昊兴集团的管理层们，在‘魔鬼训练营’培训之后，依然存在一部分的有着抵触的经理层，这些没有干劲的人员，这些当然是要处于集团公司干掉的计划中。

        不过随着大夏境内的《劳动法》完善之后，想要合法地开出一名高管，企业要付出更高的成本；HR们作为老板忠实的心腹，自然想这种一劳永逸，没有成本的事情；作为高级HR，肯定不会做这种脏活的，就是让手下的人事专员搞，反正这种人事专员做不了几年的。

        “如果，公司中存在这样的管理层，那么，说明这是公司机制存在问题。”

        钟昊坐在老板椅上，打开了电脑上的组织构架图，“机制存在的问题，我们就要逐步完善我们的考核机制，不是耍这种小聪明的，这样的企业是走不长远的。”

        刘宏顿时沉默了片刻。

        “昊哥，等会我回复一下薇姐这件事情。”

        “不用了，等会还是我亲自去见一下薇姐，我亲自跟她说这事儿，她有着这样的犹豫也是为集团公司考虑的，从这个方面出发，这么做也是无可厚非的。”

        钟昊停顿了一下，“但是，作为企业，我们是有着社会责任的，我们的目的不仅仅是创造财富的可能，更是为了江城的人，提供更多的就业岗位的。”

        “是。”

        “宏哥，鸿蒙电子科技公司那里，你还要多费点心；充电宝、数据线，蓝牙耳机什么的，生产这些东西也要做出品质的，李国权叔叔那里，肯定有着不懂的地方，需要你多关注一下，将来，我们可是要指望着这些东西，打造鸿蒙的一个生态圈的。”

        “好的，昊哥。”刘宏笑着，“我们投资上的事情，全在股票上，这方面我不用操心了；我现在的工作，主要就是梳理质量体系，在我们昊兴集团中的一个学以致用，我看，趁着这个机会，就在鸿蒙电子科技有限公司上开始实行吧。”

        “这个是可以的。”钟昊一脸赞誉。

        在钟昊看来，作为高级职业经理人，基本的能力就是流程设计能力。

        如果，没有这方面的能力，一定要有流程实现能力，这样，这名职业经理人，才会在一个流程中找到改进的方向。

        不然，没有这样能力的经理人，光想凭借着小聪明办事的话，那么，在工作上真的就是抓瞎了。

        质量体系也是一个流程模板，这是全球企业都在推行的。

        钟昊相信，刘宏个人有着足够的流程实现能力的。


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