第一百二十章：新机遇（九）

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        王文超没有想到徐俊竟然放肆到了这种地步，可能是觉得他老子是平阳县的县委书记那就是平阳县的土皇帝了，他这个太子爷就大可以无法无天了吧。听到这，王文超对于徐俊能有今天的下场就一点都不为怪了。他这么猖狂不就是自己主动要求人家来查自己吗？不知道天高地厚不知道收敛的人注定了会有这样的后果。

        “他有今天都是他自找的，怨不了别人。现在徐俊已经被带走接受司法审判了，他的位置空了下来，你有什么想法没有？”王文超直接问着李凡英。

        李凡英有些意外地看着王文超，随后无奈地摇摇头笑了说道：“王局长，你是明白我的。要说我对这个位置没有想法那是不可能的，论资历、论能力我觉得我在几年前就应该坐上这个位置了，但是，组织上的安排往往超出了我的预计，所以，我现在已经不敢有多少期待了，还是那句话，我服从组织上的决定。如果组织上给我个机会试一试，我会好好地干好，绝对不会辜负组织上对我的信任，如果组织上对我不信任，我也不会有什么怨言，安心干好自己的本职工作就是了。”

        从李凡英的话里王文超还是感受到了李凡英对于她自己一直没能当上镇长多少还是有些怨言的，特别是在徐俊都当上了镇长之后她这心里就更加不平衡了。很明显的，论能力、论资历以及人品，徐俊完全无法与李凡英比，要说她心里没有想法王文超都会觉得奇怪。

        “我以前就对你说过，要相信组织，只要你好好干，组织上绝对不会亏待你的。之所以会出现这种局面，只是因为某些领导同志彻底的扰乱了我们的组织秩序，任人唯亲，胡搞乱搞。现在某些同志已经受到了应有的惩罚了，我想，组织上肯定会考虑你的，同时，你自己也应该争取一下”王文超看着李凡英认真地说着。

        李凡英当然能够听出王文超这话里的话外之意，看了看王文超之后立即问道：“怎么个争取法？还请王局长帮帮我，给我一点提示”。

        “怎么个争取法其实不重要，重要的是你想不想争取。如果你想争取一下的话，那就很简单。回去写一份你对合作社今后工作的计划，然后再写一份对你大浦镇今后发展的规划，然后去罗恒生罗部长那里向他做详细的汇报。只要你能够让他看到你的能力和想法，那么你就成功了一半”王文超也不拐弯抹角了。

        “罗恒生罗部长？”听到王文超让她去找罗恒生，李凡英很是疑惑，要知道，罗恒生只是个组织部长，在镇长这种级别的人事任命上虽然有着一些权力，但是却病没有决定权，让王文超让她去找罗恒生汇报工作的目的是什么？

        “你的意思是？”李凡英像是突然明白了王文超的意思，惊讶地看着王文超问道。

        “你猜的没错，我给你透露点消息，平阳县新的领导班子人员已经定下来了。罗恒生罗部长接任县委书记，刘主任是副书记，县长是从市里面调过来的，所以。就目前的局势而言，罗恒生罗部长对于大浦镇代理镇长的人选有着绝对的话语权。趁着现在任命还没有公布，领导们对于新的人事调整还没有开始决定的时候你多去找罗部长汇报一下工作，这对你是个很好的表现机会。”王文超没有隐瞒，直接说着。

        李凡英愣了愣，随即有些感激地看着王文超，不过最后还是自嘲地摇摇头说道：“谢谢你，王局长，这是真心话。可是你也知道我这个人，我这个人性格就是如此，我只会做事，却不会说话，更加不会溜须拍马那一套，我是个是什么就是什么的人，有些东西我学了半辈子也没有学会，不然我也不会到现在还是个副镇长了。我以前尝试过去试一试，可是，最后的结果却是适得其反，这个机会我估计是把握不住了”。

        听到李凡英这么说，王文超也愣了愣，随即哈哈大笑道：“李镇长啊李镇长，我真的不知道该怎么说你了，你说你也算是当了一辈子的领导了怎么有些道理你总是整不明白呢？我让你去找罗部长汇报工作并不是让你去找他溜须拍马，而是去让你表现自己。”

        “这不是一回事吗？”李凡英奇怪地问道。

        “错了，这根本就不是一回事，而是两回事。溜须拍马是什么？溜须拍马是个贬义词，我没有让你去降低自己的人格太高他人吧？没有让你去给罗部长送红包吧？我没有让你去想尽千方百计增加与罗部长的私人感情吧？我是让你去向组织上自我推荐自我表现一下，你是汇报工作，我是想你去让组织上看到你的能力和想法，这叫自我推荐和表现，不是溜须拍马屁。我们的人事制度虽然有着较为完善的制度，但是说到底，控制这些制度的还是人，是人就有主观意识，你知道你为什么这么多年还是个副镇长默默无闻吗？你说的你不会溜须拍马屁是一个方面，这是我们这种人治制度下的一种负资产，但是这只是占很小的一部分，最主要的原因还是在你不懂得表现自己推荐自己。你有能力吧？这一点大浦镇谁都知道，你也有功绩有资历，你几乎所有的都有，只缺了一样，那就是没有表现自己。你不表现自己，一直只会低着头默默无闻地干工作，这么做的后果便是，事情做完了，功劳归了别人，上级领导只记得那个有功劳的人，而你这个做事的人上级领导完全不认识，一直这样组织上在提拔人选上面怎么考虑你？自我表现不仅仅只是我们官场上的一种现象，在所有的企业甚至于所有国外的公司里面，也都存在这种现象，这是一种良性的自我推荐模式，是值得肯定的。你脑子里面存在了误区，这种观念要改变”王文超慢慢地劝说着李凡英。


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