第七十一章 拿下你的乌纱帽
部长做了一个加油的动作，就回到了自已的岗位上去了。
看着部长虽然已经不年轻了，却仍有一颗年轻的心，沭蓝锦的心里也升起了希望。
一家公司想要经久不衰，那必然要有新鲜血液才是。
晚上回到了家，皇甫爷爷问起了今天上班的情况。
沐蓝锦淡淡道：“今天去了安保部，我才知道公司竟然没有信息工程部，只有外聘人员！”
“恩！这是之前技术不行，只能请外部人员。当时想着走上正轨以后一定要请先进的员工，后来，公司慢慢的走上了正轨，也没有再请人了。”
爷爷想到这个漏洞，也是感叹不已：“没想到这一个巨大的漏洞，先被你发现，被你补上了！我孙媳妇果然是我们皇甫家的福星！”
突如其来的夸奖，让沐蓝锦有点不习惯。
“爷爷真的是太会说话了！我哪里是什么福星！只不过是发现了问题，就说出来了而已！”
“这个问题我已经交给人事部了，让他们大量招聘信息工程方面的人才！”
皇甫御淡淡道。
对于公司里面的事情，他也有所耳闻。
在回来的路上，沐蓝锦又仔细的将今天所做的事情都讲了一遍。虽然感觉沐蓝锦一进安保部就大刀阔斧的改革会造成一阵动荡，但是，他并不介意让公司出现这样的动荡。
因为公司虽然看起来是整个云城的老牌公司，家大业大，但是实际上，公司早就已经出现了问题。
家族人员全部进入公司，造成了很大范围内的冗余。
皇甫御回来以后，进行了调查，准备了一批裁员。
原本以为沐蓝锦到公司，不过只是去玩玩，可没有想到，她竟然也是认真的！
“做的好！公司嘛，就要这样，一发现问题，立马解决！”
皇甫老爷对于皇甫御夫妇的做法十分赞同。
而沐蓝锦却还隐隐有些担忧：“可是我们这样的改革，会不会让公司的员工产生厌烦的情绪？如果他们有了反感的情绪，反而会对公司产生不利的影响！”
皇甫御摇摇头。
“员工们要做的，就是接受。除了皇甫集团，他们还有更多的选择。但是福利待遇比我们皇甫集团还要好的，整个云城也没有几家。”
沐蓝锦放下了筷子。勉强接受和主动愿意改变，是完全不同的过程。
回到了房间里，沐蓝锦坐在床上，开始了写写画画。
也许，她可以用更容易让人接受的方式，来改变公司！
“皇甫御，我觉得每个月一次的活动可以改成投票的方式，你觉得怎么样？”
“投票？什么投票？”
皇甫御对于这种公司集团的活动并不关心。他关心的，就只有年会，还有公司的业绩报告会。
“就是让大家选出来喜欢的活动呀！前期用不计名投票的方式，先选一波！就在安保部门试点怎么样？”
“可以！你喜欢的话，就那么办吧！”
皇甫御一幅无所谓的样子，让沐蓝锦有些着急。
计划书很快就写好了，沐蓝锦直接传到了他的邮箱里。
“公司举办这么多的活动，你确定他们还有心情工作？”
“活动是为了调动员工情绪的！你看看现在，每个人的工作都是无精打彩的，就等着混工资呢！”
想到今天去了安保部，看到了安保们的状态，沐蓝锦赶紧摇头。
对于安保部，皇甫御几乎是不关心的。突然被沐蓝锦问起来，也觉得有些无从下手。
“好吧！那就先按你说的办吧！如果不合适了，再调整！”
“有你这句话，就够了！”
沐蓝锦很快就做好了网页链接，设定了预定发送。
明天，公司将会是一个新的开始。
而另一边，人事部。
陈部长看着员工们的人事记录，脸上露出了一丝为难。
“这么多人，都是有资历的，要怎么抉择呢？”
“老陈，你在看什么呢？”
有人事部的员工看了过去。老陈做为皇甫集团的老员工了，不应该露出这样棘手的表情呀？
“没什么！好好做你的工作吧！”
“对了，老陈，今天总裁夫人来了吧？我进来的时候看到她走出去了！总裁夫人真的是越看越耐看的类型呀！我今天还……”
老陈直接站起来，打断了他的话：“你怎么知道总裁夫人长什么样子？”
“论坛上有呀！你没有看到吗？”
老陈慢慢的松开了抓着桌子的手。
打开了公司的论坛，果然看到了上面的照片。
照片似乎是在停车场里面偷拍的，一个女人跟总裁一起下了车，两人一前一后的进了电梯。
多张连拍的照片，像是一边跟着，一边拍的。
沐蓝锦的穿着比今天的还要随意。
老陈低头，捂着自已的脑袋感叹。
这篇帖子是三天前发的，若是自已之前来过，若是自已之前看过，那也就不会出今天这样的尴尬了！
以后，一定要每天都读读论谈才是！
正想着，论坛上就来了新的帖子。正是关于总裁夫人的。
听说了总裁夫人到了安保部，还提出了许多的建议，老陈的脸上露出了莫测的笑容，打开了最下面的抽屉，拿出了一部老式的手机。
“三少，小少爷的妻子已经到公司了，被安排到安保部了。”
“是的！我知道了！”
挂断了电话，老陈看了看百页窗外面，并没有人注意到这里，放心的将手机收了回去，摘下了眼睛看了一会儿窗外。
其实她并不是近视眼，只是因为疲惫，才戴上眼镜的。
又或许，眼镜，只是她偶尔的伪装罢了。
拉开了百页窗，一切，又像是之前一样的了。
论坛上，又出现了许多关于总裁夫人，以及安保部的帖子。
第二天甚至出了一个投票，让每个人都写出自已所期待的，公司举办的活动！
看到了这个活动，老陈立马敲下了几行文字。
‘公司定期裁员，将业绩不佳者予以警告或裁员处分。定期考核，让每一位员工都不断更新知识和对公司的了解。考核不通过者，裁员处分。’
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