第二百五十九章 公司要改革
第二百五十九章公司要改革
听完了刘慧茹的话之后，所有的人都看向周之浩和刘慧茹。
周之浩和刘慧茹不对付，是全公司的人都知道的事情。
自从刘慧茹进了公司，两个人就跟欢喜冤家一样，不斗嘴就不舒服，这么长的时间公司里的人都已经习惯了。
但是没想到的是，刘慧茹这个当秘书的，胆子竟然这么肥，在这样的公司会议上，都敢硬怼周之浩。
果真是条汉子！
周之浩看向周之浩，沉声说道：“你不说话又没人把你当哑巴。”
刘慧茹翻了个白眼：“切，我只不过是在提醒你而已，要是都有责任的话，你也有责任啊，这怎么说？”
这个时候，章晓龙赶紧开口道：“其实公司的所有框架都是周总搭建起来的，还有这些项目也都是周总的创意。虽然周总不参与具体的工作，但是他的工作是不可替代的。”
周之浩苦笑着摆了摆手，示意章晓龙不要继续说下去。
“行了，不用为我开脱。刘秘书说得对，这件事情的发生我有着不可推卸的责任。”
“你要是这么说，我不参与具体事务，可这明显是我的管理策略出了问题，我自然是更应该罚的。刘秘书，你来说说看，该怎么罚我？”
周之浩看向刘慧茹，似笑非笑地问道。
刘慧茹没想到，周之浩竟然会把这个包袱抛给她。
看着周之浩似笑非笑的标新，刘慧茹没好气地说：“先把你的工资奖金分红全部扣光，全部！一分钱都不剩！扣十年！”
在场的人一听，都纷纷不寒而栗。
要不要这么狠啊。
十年的工资奖金分红，这是今后十年白忙活的节奏啊。
宁可得罪小人，不能得罪女人，古人诚不欺我！
众人都用怜悯的目光看向周之浩，心中纷纷盘算，等到这老总流落街头没饭吃的时候，自己要不要伸出援手。
说完话，刘慧茹洋洋得意地看着周之浩。
小样，这可是你让我说的，你要是不遵守，那就是自己打自己的脸。
周之浩万万没想到，刘慧茹居然这么狠，可这说出去的话就如同泼出去的水，是没办法改变的。
不过......
周之浩无所谓地耸耸肩：“你这惩罚不行啊，从公司成立到现在，我压根就没领过一分钱工资啊，你这惩罚了跟没惩罚，好像也没什么区别。”
“额......”
众人一听，这才想起来，好像还真是，公司成立以来，工资表上面压根就没有出现过周之浩的名字。也就是说，从公司成立到现在，他真就没有领取过一分钱工资。
突然之间，大家都周之浩，油然而生出一种敬意！
如果说公司刚刚成立，周之浩率先垂范，不领工资，那是可以理解的。可是飞讯早就已经步入正轨，每个月的公司流水都数以亿计，这个情况之下周之浩依然不领薪水，这就很意味深长了。
要知道，飞讯是个人独资企业！周之浩理论上来说拥有对公司一切资源的支配控制权。
“这......”
刘慧茹没想到，她只不过是因为想恶心一下周之浩而随口说的一句话，竟然牵扯出了一个这么大的秘密。
这让她内心深处，对周之浩的本事和人品，又敬佩了一分。
公司流水数以亿计，自己一分钱工资不拿，这一分定力，可不是一般人能够拥有的。
周之浩笑道：“行了，先不说我的惩罚了，这公司除了所有权是我之外，其他的我好像都没拿过，你们总不至于这么狠，让我把公司都给交出去吧，这我可办不到。”
周之浩这样抖了个机灵，大家都忍不住笑了笑。
可笑完之后，又感觉到心酸。
经营一家这么大的公司，对于一个十几岁二十岁不到年轻人来说，心里面的压力有多大，可想而知。
更主要的是，他一分钱工资都没拿过。
“我必须要承认的是，飞迅科技发展得太快了，员工数量也在极速膨胀，从最初的两个部门，十几个员工，到现在的七大部门，上千员工，资产数亿。章总是我亲自去找过来的，他也曾经有过管理公司的经验。但是现在很显然，公司已经超出了他的掌控范围了。”
“我可以不客气地这么说，他是技术型人才，却并非管理型人才，带领飞迅科技YY网络通讯部开发小组的员工还行，管理整个公司的所有员工却是力有未逮了。章总，这话你得承认吧？”
章晓龙坦然说道：“是的，就是这样。”
虽然这话不好听，但是却是事实，章晓龙甚至于佩服周之浩，看人这么准确。
周之浩拍了拍手，吸引大家的注意力，这才继续说道：“现在我们公司的问题就在这里，我们并不缺少技术强大水平优秀的理科生，但是我们却缺少能够总揽大局掌控全局的文科生。古代文人治国有弊端，可这武人太盛也确实不是什么好事情。看来，是时候订立新的规章制度了。”
周之浩决定对飞讯进行一次内部改革，毕竟现在的飞讯渡过了初创阶段，即将进入高速发展时期。如果不扎实自身的根基，飞得太快，很容易散架的。
尤其是像今天这种出现公司内部人员吃里扒外的问题，不能再出现了。
想了想，周之浩开口说道：“我决定拆分公司原先的七个部门，重组为七大事业群结构，还有为公司的员工建立职级体系。”
时下的国内企业，管理还相当原始，尤其是公司内部的职权和职位划分，混乱得不行。
大部分员工，除非身上有经理之类的职务，否则就只知道自己是打工的，工资多少，其他的就啥也不知道了。
没有目标，没有追求，这样的员工容易思想混乱，要么得过且过上班划水，要么干脆损公肥私，窃取公司利益。
而如果在公司里，给员工们划分一个职业等级，就好像网游里打怪能升级一样，让员工知道他们的努力付出，同样能够得到相应回报，而且是明码标价的回报，那么这类情况自然会大大减少。
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