第335章 解决方案

“共计五百九十一人通过了这次的面试，其中有七十二人隶属我们军区，担任过班长及以上职务的有三百五十人，特殊技术兵种一百二十一人……”

        一号别墅，会客厅，唐青抱着小熊古古鲁沙，坐在沙发上，听着伊万汇报这几天面试的情况。

        伊万在上面滔滔不绝的讲述着这次面试的收获，唐青却把玩着小熊的肉垫，隐隐有些失神。

        “喂，你到底有没有在听我说话！”伊万不满意地说道。

        唐青一个激灵，连忙回过神来说道：“呃，我听着呢，你继续…继续。”

        被唐青气个半死的伊万一屁股就坐在了沙发上，无奈地摊开双手说道：“三天面试，你一天都没有去，我就不多说什么了，但麻烦你能不能认真点听汇报，这是你的公司，你才是老板！”

        这三天，唐青都在躲着那个暴躁的老头子，每天躲在基地里逗弄小熊。

        毕竟这么大的基地，总有能藏身的地方。

        就连面试工作都全部扔给了格尔曼、伊万负责。

        安德烈嘴上说着不怕，但据阿廖沙反应，每次出门喝酒，他都会安排人在门口轮流放哨。

        就怕被老头子堵在酒吧里！

        但今天不同，今天是考核和正式录取的日子。

        唐青和安德烈作为老板说什么也得在场，而那个老头也很有可能在今天上门堵他们。

        所以他总是有点心绪不宁。

        唐青捏了捏眉心，“抱歉，你知道的，那个老头子有可能在今天来找我的麻烦，所以…嗯哼。”

        了解内情的伊万无奈地叹了口气，“你们也真是的，一个制定计划，一个负责实施，就不能少拿点吗？”

        “我可控制不了那个混蛋……”唐青嘟囔了一句后，摸着小熊的脑袋问道：“今天有多少人参加考核。”

        “五百九十一！”伊万低头看了一眼手表，“事实上我们军区的小伙子和那些内定的家伙已经在布置场地了，其他人预计半个小时后，也会陆续到达。”

        五百九十一人，这已经远远超出了骑士定下的一百五十个名额。

        就这一百五十个名额，其中还有近八十个是被提前内定的。

        让剩下的五百多人，去竞争那七十个名额，多少是有点过于残酷了。

        组织不好，说不定还会引起参考人员的恶感，从而引发出扰乱。

        从本质上讲，能通过面试的人，都是合格的职业士兵。

        “这么多？”唐青沉吟片刻后说道：“这样吧，让罗曼诺夫过来一趟吧。”

        伊万眉头一皱，“你想问问他的想法？”

        “来宝贝换只爪子。”唐青摸着小熊的肉垫说道：“公司的大概情况他都知道了，能建立起营级战术群的人，组织规划能力应该不差吧。”

        “但他的精神状态……”伊万指了指自己的脑袋。

        “正好，我也想看看，他恢复的怎么样了。”唐青撇撇嘴说道。

        见唐青坚持要见罗曼诺夫，伊万也不再坚持，拿起对讲喊道：“全体注意，通知罗曼诺夫，来一号别墅。”

        不多时，那位以合同兵待遇被踢出军队的罗曼诺夫中校，气喘吁吁的跑了进来。

        看到正在沙发上玩熊的唐青后，罗曼诺夫低着头问道：“老板，有什么事吗？”

        这位前陆军中校精神状态仍然萎靡，但总算是没了之前那般畏畏缩缩的样子。

        “坐吧。”唐青和颜悦色的摆摆手，“你应该知道我为什么找你过来，说说你的想法吧。”

        罗曼诺夫小心翼翼地看了伊万一眼，搓着手说道：“如果您是指考核人员过多的问题的话，我确实有点个人见解，准备给做一下您汇报。”

        伊万不满意地说道：“有话你就直接说，别把莫斯科那套风气带过来。”

        见伊万有些不太客气，唐青连忙摆手安抚住他，“罗曼诺夫，我们是长期活跃在第一线的作战人员，说话比较直接，你要想融入我们，最好还是适应一下我们的风格。”

        “老板，我明白了。”罗曼诺夫咬了咬牙，最终开口说道：“对于公司所面临的处境，我已经有了诸多了解，我们现在面临大量的订单，但严重缺乏行动人员，可公司架构，也不允许一下招募如此多的作战人员，以免引起管理上的混乱。”

        这些事情想必格尔曼这几天都跟他谈过，所以唐青和伊万并不稀奇。

        见唐青和伊万并没有表示，罗曼诺夫深吸一口气继续说道：“所以您定下了150人的名额，但请恕我直言，我并不认为这是最佳解决方案。”

        自己的决策被否定，唐青并没有生气，只是点点头，示意他继续说下去。

        摸不清唐青想法的罗曼诺夫只能硬着头皮说道：“150人一下子全部涌入贝鲁特，原本的战锤小队必须要每人负责一个十到十二人外勤组，这的确能最大程度上缓解订单上带来的压力，但也有可能毁掉公司的口碑，用一个老人来带一个不熟悉当地的外勤班有些过于勉强了。”

        “嗯～也就是说，我的计划有点过于理想化了是吗？”唐青自嘲一笑。

        唐青就随口一说，罗曼诺夫脑门子上的汗都流出来了。

        察觉到罗曼诺夫异样的唐青苦笑不得的说道：“你不用紧张，我又不是陆军里的官老爷，容不得别人质疑，说说你的解决方案吧。”

        见唐青真的没有生气，罗曼诺夫才缓缓开口道：“我翻了他们的履历表，其中有独立带队执行作战任务经验的有六十一人，我建议从这六十一人中选出三十人，再从伏尔加格勒军区中选出三十人，组成六十人的先遣部队派驻到贝鲁特，作为以后的带队骨干培养，两个月后，再派出180人，这样以来，每个队伍都起码会有两到三名老员工，所有队伍都可以执行外勤任务，而不用担心有新人迷路。”

        外勤任务中，最怕的就是新人不熟悉工作流程和任务地形，从这点上看罗曼诺夫的方案虽然会让公司在初期损失一部分订单，但的确考虑的全面一些。

        “教导队是吗？”唐青摩挲着下巴问道：“那为什么不把那有带队经验的人全都派过去呢，反而要从本军区挑三十人呢。”

        面对老板的质问，罗曼诺夫咬了咬牙开口说道：“我认为，忠诚度比业务能力，更重要。”


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