第993章 近亲繁殖
“解决人的思想的问题,一方面是百姓自主创业,自力更生的问题,但更重要的是另一方面,也就是领导干部思维的问题。”林小冬缓缓地斟字酌句,“如何解决这个问题,这是需要探索的。”
“人的思维一旦形成,短时期内很难改变,这需要通过学习、培训来缓慢改变,做为一把手,如何选择人才,人尽其用,很是关键。为政之要,莫先于用人。”林小冬道,“能力有大小,但是责任心是一样的,能者上,庸者下,这是老生常谈,却又很难做到。一句话,不能寒了干部的心。”
林小冬的话很合伊天仇的心理,当然,实际操作起来,是难之又难。
这是一个复杂的人情的社会,沾衣带水,沾亲带故,朋友、亲人、同学、战友,盘根错节,形成了一个错综复杂的团体,在提拔任用上,不知道有多少人打招呼,怎奈僧多粥少,总有满足这个失信那个的时候,让伊天仇觉得做人真特么难,现在见林小冬说的轻描淡写,微微一晒道:“怎么个不寒干部的心?”
林小冬放慢语速道:“怎么样做不到不寒干部的心,那首先得知道怎么做会寒干部的心,我认为,最寒干部的心的,莫过于近亲繁殖。”
近亲繁殖?伊天仇在心里默念了一下,这倒是个比较新奇的词汇。
林小冬正待说话,门忽然被敲响了,听得外面脆生生的声音响起:“叔叔,开门。”
听声音,居然是伊娃。
“来了。”伊天仇应了一声,林小冬活络之极,闻言立即起身前往开门。
门一开,伊娃不由一愣:“林大……主任,你怎么在这儿?”
片言只语地还真不好解释,况且林小冬自己都懵逼得很,只得轻轻一笑,伊天仇扬声道:“伊娃,过来坐。小冬,继续说说你的近亲繁殖。”
伊娃一头雾水,不由道:“什么近亲繁殖?林主任,你不是说要搞酒厂吗?又搞牲畜繁殖了?”
林小冬不由莞尔,伊天仇也是忍俊不禁:“什么牲畜繁殖,在说干部任用的问题呢。你别打岔,听小冬说。”
伊天仇一口一个“小冬”,伊娃听着亲切得很,便知道叔叔动了爱材之心,看样子是在考察他呢,便也道:“好,干部任用与纪委的职责也有点关系,我洗耳恭听。”
林小冬道:“那我就班门弄斧了。我党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前,在反腐败的高压态势下,‘跑、送’现象已经得到了很大的改善,一些‘不跑不送,只会干活’的老实干部也得到了组织的肯定和重用。但是选人用人过程中的‘近亲繁殖’现象仍然不同程度地存在。”
顿了一下,林小冬接着说:“我国有一句老话,叫一人得道,鸡犬升天,当前,在培养。选用干部的过程中,确确实实地存在着‘任人唯亲’的现象。一些能力平庸,甚至能力极低、素质极差的干部,凭借着其所谓的政治资源平步青云,而那些在官场中‘举目无亲’的得力干部,数年如一日的勤恳工作,却只换来几句口头表扬。试想,自己身边那些能力远不如自己的同事,借着‘朝中有人’不断得到提拔,甚至成为了自己的‘顶头上司’,怎么会不让人心寒?这种现象对那些勤恳做事的干部极为不公,长此以往,干部的积极性、事业心必然会受到严重的挫伤。”
说到这里,伊娃哧地一声笑了出来,林小冬不由看向了她,伊天仇也道:“你笑什么?”
伊娃无辜地说:“我在想,我能做到县纪委书记的位置上,是不是也是一人得道鸡犬升天。”
伊天仇顿时尴尬已极,瞪了这个侄女一眼,心道,这丫头打脸打的一点都不留情面。
林小冬失笑道:“伊书记……”
话还没说完,伊娃又笑:“这里两个伊书记呢,你说的是哪一位?”
林小冬讷讷说不出话来了,伊天仇也是无语之极,缓解林小冬的难堪道:“你能不能别打岔?”
伊娃吐了吐舌头,硬是将严肃的氛围搞得踪影全无。
林小冬接着道:“伊……伊娃以自己为例,那不妨就讨论一下。刚才我说到,要杜绝用人唯亲,提倡用人唯贤,不过古语有云,举贤不避亲,所以说,要围绕‘贤’字做文章,如果与自己有关系的人有德有能,当然不能死搬硬套,伊娃的提拔就是伊书记举贤不避亲的真实体现,事实也证明,你干得很不错,铁娘子的称号可不是谁都能博来的。”
伊娃的脸一红:“这么高调的表扬人,我会骄傲的。”
伊天仇微微一笑,林小冬的见解虽然并不新颖,但旧瓶装新酒,也有新意,更以伊娃为例表现了他的反应能力,心头大是满意,道:“为了选好人用好人,国家制定了逢进必考的规定,但上有政策,下有对策,部分领导绞尽脑汁地钻政策漏洞,笔试漏题,面试打招呼,甚至搞‘萝卜招聘’,为关系人量身定制招聘条件,将其他人合理地卡在门外,这种变相的任人唯亲现象,严重损坏了党和政府的形象和公信力,其危害程度丝毫不亚于贪污腐败啊。”
林小冬瞥了伊娃一眼,笑着道:“伊书记说的是,任人唯贤,方能人才辈出,兴盛发达,任人唯亲,必定腐败丛生,走向消亡。选人用人就是风向标,一旦寒了干部的心,所带来的都是尸位素餐,消极应付,所以凡提必核,凡提必查,纪委在这方面必须加大督查力度。”
伊天仇点头道:“组织、纪检必须公平公正,说到底,一把手的态度决定一切啊。”
伊娃抿着嘴笑道:“叔叔,你的态度决定着沧州事业的发展啊,任人唯贤,像林主任这样的人才,算不算贤呢?”
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