第一四八六节 这是请吃席的节奏
白昊醒了。
是醉了一天之后才醒的。
喝了碗粥,白昊坐在办公桌前,一只手轻轻的敲着自己的脑袋,一边看着最新的报告。
姜诗媛拿了一堆文件夹放在白昊桌上。
白昊扫了一眼上面的标签,显然姜诗媛已经区分过了,打开文件夹,最上面还有一张手写的纸,把报告的内容大概给白昊作了摘要。
白昊快速的扫了一眼摘要。
“我们是和西袋鼠合作,不是与袋鼠国合作,野兔那种东西未来不会是长久的生意,再说了袋鼠国野生动物泛滥管我什么事。”白昊一边说着,一边讲这一份放在一旁。
姜诗媛立即翻开在简要后面写上白昊的意见,白昊看到伸手在上面签了个字。
接下来一份,白昊眉头皱起来了,开始详细的往后面翻,一边翻一边说:“这么严重,那几个头铁再折腾下去,能把双蛇财团不止社长,许多人估计全家都要跟着,怕了他们财团要吃席。”
姜诗媛问了一句:“厂长,这个吃席是什么意思?”
白昊回答:“恩,夏国村里的风俗,有人家里谁不在了,这叫白事别人过来吊唁,总要请人吃个饭,所以说吃席。”
听完这话,姜诗媛说道:“厂长,我给他们烧几箱纸钱。”
白昊抬起头:“你的建议是,收起那点无聊的同情心?”
姜诗媛丝毫也没有一点避讳的回答:“南棒的财阀不全是坏人,但也好不到那里去,何况他们与不是我们的朋友,更是无辜的普通人,也不是有利用价值的物品。这是我个人的建议。”
白昊也不再往后面翻看了,在摘要上签了个名,然后写下由姜诗媛负责处理几个字,再画了一个圈,合上了文件夹。
接下来,一份又一份,白昊处理的很快。
一直到,两份报告。
姜诗媛却没有象其他那些一样写重点摘要,因为她不知道这个摘要应该怎么写。
白昊往后靠在椅子上,拿着来开始慢慢的看。
“笔。”
姜诗媛立即递上一支笔。
白昊很认真的开始就这两份报告中的一些部分,加上一些标注。
事实上,白昊不是天才,更不是全才。
他重生前听过一些东西,比如写这份报告的人,老年之后的一些见解,可以说经历的更多了,想法更加成熟。
用一个人几十年后更加完整的见解,来标注当下浅显的见解。
白昊花了足足两个小时来完成标注。
而后,白昊单独拿过一张白纸,写了一份授权:“这个传给周彤,如果写这份报告的人没有什么不合适的,看能不能让他过来暂代食品组的组长。”
食品组,是从原先的普通的组,已经升格为正组。
其实要管的,就是吃的事情。
小麦也是要吃的,牛奶也是要吃的,西瓜也是、糖也是。
这活,相当复杂了。
这一份处理完,接下来几份是绿色标签,白昊有空就看,没空可以不看了,白色标签一般都不会拿过来。
白昊随意翻了翻,看过摘要就放在了一旁。
但有一份,白昊翻看之后,来了兴趣。
白昊一只手拿着文件夹,一只手抓起桌上的华子往阳台那边走去,姜诗媛赶紧跟上,她很好奇,一份并不起眼的消息类报告,怎么会引起厂长这么大的关注。
这一份,很有意思。
是小倭子和夷弯谈的一项合作,夷弯有兴趣建一条环夷弯的高铁,小倭子似乎在竞争。
白昊坐在阳台上,咬着,乐呵呵的看着这则新闻式的报告。
姜诗媛给白昊拿来烟灰缸,还有茶水之后问:“厂长,咱们要抢这个定单吗?”
“不!”白昊摇了摇头:“记录一下,替我告诉小犬纯一郎,我记下倭岛有能力搞高铁相关的高端公司,一家是倭立工业,一家是树下集团下属的树下重工以及树下重建还是别的什么公司,问问小犬我们的控制权有多少比例。”
姜诗媛回答:“我查过资料,我们首先控制的是树下电工,然后一步步的渗透,树下集团除了ICT与半导体被倭岛宅友与樱桃花财团抢占之外,其余都有绝对控制权。”
“好,告诉小犬,不则手段抢下这个订单。”
“明白。”
白昊继续说道:“注意三个关键点,首先,夷弯这条高铁从设计到施工,再到标准,全部使用倭岛的标准。其次,在关键的时候拉入倭立电工合作,并且让他们成为签约主体,放弃部分利益都是值得的。”
姜诗媛:“记下了。”
白昊把烟头在烟灰缸内按灭,站了起来看着远方:“最后,你自己记下,不要告诉倭岛的任何人。当这个工程进展到无法回头的时候,车厢、车头、配套等一切只要夷弯需要购买的,给我标出一个天价来。”
白昊特别吩咐:“切记,切记,顺序别搞错,下手别太轻。还有,对倭岛保密损失一点钱什么别在乎。”
姜诗媛愣住了,她有点没反应过来。
这样作,除了割夷弯一次韭菜之外,似乎没什么好处。因为按白昊这么一说,割回来的韭菜最终大部分都放在倭立集团的篮子里。
这是,为什么。
白昊又从烟盒了取出一根烟,姜诗媛赶紧拿起打火机。
点上之后,姜诗媛问:“厂长,我能知道您这样的安排的目的吗?”
“当然。”
白昊一只手拿着烟,眼睛望着远方:“如果有机会,再让倭岛的公司给南堠用同样的套路玩一次,但千万别扯上咱们。”
“然后,整个东方大洲所有想修铁路的都会发现,与倭岛的公司合作,很有可能被套进去,看似铁路修起来很便宜,但接下来我们就变成了无尽的韭菜,被倭岛的公司割个不停,因为我们就连修理用的螺丝都要花几倍的价格从倭岛那边购买。”
姜诗媛明白了。
这么整一次,两次。
就算倭岛搞高铁的公司未来想改变其他人对他们的看法,也需要花十年甚至更久的时间去改变。
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