第6673章

任职年限期满的原则上平级对调交流，然后视省里对上电领导班子调整情况进行测评和推荐。

加强市直与县区干部轮岗和人才交流，鼓励市直机关人员下基层锻炼，大力遴选基层新鲜血液充实到市直，说穿了也是另一种形式的“渗沙子”。

最后也是最大的难点，如何对矿务系统动刀子？

白钰的想法连同市矿务局在内彻底换血，调一批地方干部参与矿区行政管理，树立新风气新风尚。

黄沧海部分赞同但有些犹豫，担心常委会过不了半数反而没面子：副书记兼正法委书记邵亦成、组织部长乐柏燃、宣传部长陈高、吴润冬、市委秘书长易梓煌，这五位都出身矿务系，必定全力捍卫矿务系统利益集团，属于铁票。另外统战部长江可莉是本土干部，与矿务系有着千丝万缕的关系，平时看似保持距离时刻很可能站到矿务阵营；王文沙公子哥脾气，忽左忽右很难猜忖；真正持支持态度的恐怕只有纪委书记罗翝和葡荭区委书记秦思嘉。

市委书记和市长协商一致的方案在常委会过不了关，传出去也算不大不小的政治事件，黄沧海不敢冒险。

白钰说措辞方面可以模糊一点，市矿务局班子调整叫做“改组”，因为它要承担起矿业改革主体责任嘛；矿区管委会班子调整则坚持“存量百分之八十不变”，体现市里以稳为主的思路。

黄沧海斟酌片刻，说以我对矿区现状的了解及社会上普遍反映，只动百分之二十也就是八个管委会才调整11－12人，恐怕解决不了问题，我初衷是起码砍三分之一的，前期与柏燃同志交流时也流露过类似意见，他也不觉得意外，就是说符合矿务系心理预期。

真真假假的心理战术。

砍三分之一是什么概念？矿务系出身的组织部长乐柏燃绝对不可能答应！更合理的解释是黄沧海对白钰所说“存量百分之八十不变”感到吃惊，觉得以白钰对矿务系统的反感或者厌恶，应该持砍一半的态度。所以故意拿乐柏燃为诱饵，试探白钰的底牌。

白钰笑着摇头，说哪有那么多新鲜血液啊？而且随着矿业改革的深入，三年内一线矿工起码减员六至八万，那么管理岗位、行政岗位、技术岗位都会相应削减，管委会职能也有深层次调整和转型，以后的矿区不需要太多干部了，黄书记。

黄沧海微微颌首，说打破矿区与市区间壁垒、逐渐淡化矿区行政职责也是我考虑的方向，那就暂时按照你的说法在常委会统一思想，应该没多大阻力。

果然没有。

黄沧海主要介绍市直和县区层面人事调整方案，遵循45周岁以下副职顺位接任、任职年限期满平级对调交流等原则，符合新领导到任以稳为主的共识，常委们均无异议。

白钰介绍针对矿务系统的人事调整也是矿业改革中的重要环节，即改组市矿务局更好地履行转型职能；矿区管委会坚持“存量百分之八十不变”的内循环等等。

吴润冬、邵亦成、陈高等人听得惊异不已，之前黄沧海虽没明说但隐隐从谈话中透露要对矿区管委会动大刀的念头，包括乐柏燃在内也都忖度砍的力度不会低于三分之一，铆足劲准备在常委会上较量一场。


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