第1400章 企业文化
会议结束。
李萍回到了自己的办公室，打开电脑在百度搜索澜山微博这个网站，之前在听到叶枫说到澜山微博的时候她就觉得很奇怪。
澜山微博和澜山公司是一个音。
现在李萍搜索出来一看，澜山微博，果然是澜山公司的“澜山”两个字，也就是说，这个澜山微博应该也是叶总跟别人一起创建的公司。
先是荆轲影业。
又是澜山公司。
还有公司内部前段时间传出来的小道消息，叶总在国外要斥资近2000亿人民币收购一个叫希尔顿的知名酒店，到这里，李萍已经不知道叶枫在外面具体有多少产业，又有多少钱了。
有了那么点深不可测的感觉。
而且荆轲影业和澜山微博也就算了，可是那收购酒店要2000亿人民币啊，这得是多少钱？估计一个房子都放不下这么多钱吧？
想到这里，李萍不由得想起了4年前，她还在鑫龙府邸售楼中心当售楼小姐的时候，那时候叶枫来买房，最开始不是她接待的，而是她同事杨丽接待的。
只不过由于当初杨丽觉得他买不起房，这才换成了她来接待叶枫，想不到，当时因为自己的一个耐心，居然做到了今天的位置。
李萍看了一眼办公桌和自己的办公室，不由得在想，如果杨丽知道这一切的时候，她会怎么想，会不会后悔当初她做的一切呢？
应该是不顾一切的讨好叶总吧？
接着李萍摇了摇头，把这些想法甩出脑海，然后看着澜山微博的页面说明开始注册账号，注册的名字就叫枫叶支付。
页面资料填写：枫叶金融服务公司，枫叶支付官方号。
……
另外一边。
叶枫和王馨开完会议之后，回到了自己的办公室，王馨坐了下来，自顾自的烧起了茶水，然后随意的跟叶枫交流道：“枫叶支付的支付安全问题，你有多少把握？”
“一点把握没有。”
叶枫坐在老板椅上，将座椅调低到一个舒服的姿势半躺着，脚敲在办公桌上说道：“我对技术也不是很懂，事到如今也只能相信公司管技术工程师了。”
王馨看着叶枫说道：“不是我泼你冷水，全额赔付的风险确实有点高，一旦出现问题，很可能就是大规模的出现资金安全问题，这个数额不会低，你要有心理准备。”
叶枫笑着说道：“兵来将挡水来土掩吧，要是出现问题的话，我也只能期望我的客户银行卡余额不是那么的充足，然后我也少赔付点。”
“而且。”
说到这里，叶枫停顿了一下：“而且现在是快捷支付能不能实行下去的关键时候，全公司的技术工程师全部都得给我盯在上面，24小时盯着，出现漏洞，立刻修补，如果这样还能给公司造成重大损失，那么他们也不用干了，都得给我收拾包袱走人。”
王馨点了点头。
现在这个节骨眼上，她和叶枫作为管理者是没有办法的，类似于澜山公司是一个诺亚方舟，而她和叶枫是两个掌舵者，负责掌舵。
船如果出现问题，首先要负责的不是她和叶枫，还是船工来负责，因为他们端的就是这碗饭，干的就是这个活，所以叶枫说出现重大问题，管漏洞的工程师得走人，也不是没有道理的。
不过越是在这个时候，王馨越是得跟叶枫唱反调。
也不是说唱反调，而是说互相讨论，争论，然后在争论中出结果，慢慢完善可能存在的漏洞。
王馨沉吟了一会，看着叶枫说道：“我们先抛开出现盗刷，漏洞的情况出现，如果说有人明明没被盗刷账户，然后故意说自己被盗刷了，钱没了呢？我们也要赔付吗？”
叶枫说道：“赔付。”
“这也赔付？”
王馨翘着腿，有些错愕的看着叶枫。
“是的，赔付。”
叶枫悠哉悠哉的点了一根烟，然后说道：“如果有恶意想要赔付的人，让工程师去查看后台，仔细筛选，选出一个金额数字比较大的人，去进行赔付。”
说着，叶枫吐出一个眼圈，不带烟火气的说道：“然后让陈晓的法务部起诉他诈骗，敲诈，判他个几年牢，将他拉出来当典型，接着找新闻媒体宣传出去。”
王馨从叶枫的话语里感觉到了肃杀，感叹道：“杀鸡儆猴，你这招够狠的，”
“没办法，无毒不丈夫。”
叶枫嘿嘿笑道：“现在网上支付在金融领域还属于空白地带，缺少相关条令，无数人在等着我们犯错，或者诱使我们犯错，乱世用重典，如果真有人走歪门邪道，想要敲诈公司的钱，那么公司起诉他坐牢，他也不冤枉，雪崩的时候，哪有什么雪花是无辜的？全都是自找的，不值得同情。”
王馨闻言，笑着看着翘着二郎腿，玩世不恭的叶枫，说道：“你现在是越来越有一个公司创始人的风范了，雷厉风行，杀伐果决。”
“那是。”
叶枫点了点头，得意洋洋的看着王馨：“是不是觉得我特别的冷酷，帅呆了？”
“帅呆了倒是没看出来，但不要脸的精神倒是看出来了。”
王馨饶有兴趣的起来，其实在她的审美里，叶枫确实是挺帅的，不仅帅，还年纪轻轻的就站在了金字塔的顶端，不要说外界了，就是公司内部都不知道有多少女员工把叶枫当做男神，私底下没少讨论叶枫。
只是说王馨就是见不惯叶枫嘚瑟的样子，见他嘚瑟就忍不住想要打击他两句。
叶枫是不知道王馨的想法，要是知道的话，肯定会说，那师姐我们有点像啊，我也见不惯别人嘚瑟，但我还有一点，见不惯别人吹牛比……
两个人闲扯了一会。
接着谈到了澜山公司的企业文化，现在澜山公司已经是一个队伍越来越大的公司了，众所周知，公司小的时候，老板能够把公司每一个员工都认全了。
但是当公司的员工突破一百，甚至一千的时候，老板就算记性再好，也不可能认全公司每一个人。
叶枫就有很多员工不认识，甚至一些公司中高层的领导他都不认识，而澜山公司加上枫叶金融服务等部门的员工，现在员工人数已经有1500名之多。
而这个时候，公司就要尤其注重企业文化了。
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