第一百零九章：首次例会 二

“不是的师兄，我们都是个体艺人，只是都签在同一个经纪人旗下而已。”

        穿衣中性的任秋云说，至于为什么这么回答这般整齐，当然是先有所备，想在新老板周放面前博个好印象。

        “周董好，我是她们的经纪人，胡玥。”

        见周放目光看来，那个三十多岁，素颜有点黑的女人适时站起，略微鞠了一躬道。

        人们常常将明星助理与明星经纪人混为一谈，认为经纪人跟助理一样，都是明星的‘狗腿子’，其实不然，明星经纪人是个很牛哔的职业，他们最主要的工作是把旗下的艺人像产品一样推销出去，开发明星的潜质，帮助他们寻找成名的机会。

        同时，还要负责帮助明星联系演出、广告代言、片约，这其中，许多工作都很关键，比如谈片酬，目前行内并没有关于片酬的具体规定，这就需要经纪人根据市场定价，把握分寸。

        此外，明星经纪人必须拥有广泛的社会关系，特别是和新闻媒体、演艺界的关系，既要与各类媒体的记者熟悉，又要与各类演出组织单位、影视导演、制片人成为朋友，以便需要时为旗下的明星艺人进行炒作。

        因而，对飞扬仅剩的这位明星经纪人，周放给予了很大的尊重。

        “胡姐你好。我们会后单独聊，你们先坐下吧。”

        说罢，周放对四女虚按了一下手。

        紧接着，周放又询问了音乐制作部，及影视制作部，这会儿倒不用相互介绍认识了，而本就是熟人，音乐制作的总监是寥城，影视制作的总监是柴富通。

        继而，似财务曲妮妹，法务毕运涛等都是熟人，一通下来，新公司各部门的负责人，周放算是认识了一遍。

        会议进入第三个环节。

        “大家请看投影幕。”

        在周放的操作下，众人头顶的投影机被开启，身周的亮光也暗了下来。

        众人循声看向周放身后，犹如电影幕的投影幕，其内容是以ppt的方式呈现，图文并茂。

        “这是我拍戏期间，抽空为公司制作的一个造星系统。”

        “国内的演艺经纪公司，现时有四种类别：经营群众演员的公司、经营基本演员的公司、有一定规模的准高级公司和高端公司。”

        “规范成熟的演艺经纪公司，自身一般都会有一套环环相扣的机制来保障公司运行，别的公司怎么做我不管，而欢乐日后就按我制定的这一套来运作。”

        “艺人选拔——培训——经营管理——市场营销——二度开发。”

        “据我了解，国内现时的演艺经纪还处在自发性阶段，各个环节相比国外还不是那么成熟，大多都是盲目签约许多艺术院校毕业的学生，看似稳妥，但所签合同对艺人的保障差，投资少，年头长，犹如低价买回上万张彩票，无所事事只巴望着有一张能撞个头奖，于是蹉跎了许多年轻人的青春，以至经常有纠纷产生。”

        “前车之鉴，后人之师。我们欢乐日后将秉承优胜劣汰的原则，从艺人选拔开始，好的留下不好的直接淘汰，对己对人都不要报侥幸心理，以至浪费公司资源——”

        “周董。”艺人演艺部的经理吴崇光举手，打断周放的侃侃而谈道。

        “吴经理，你说。”

        周放闻言，止住了话语，等其发言的同时，拿过讲台边的温水杯，小抿了一口。

        “周董，你说的这些我大多都认同，但可行性——”

        吴崇光语气顿了顿，见周放没有反驳，便硬着头皮接着说道：“要知道，一个艺人在未经市场检验，公司是很难确认他日后是否有成名潜力的。似一些仅颜值在线的艺人，即便才艺不怎么出众，但往往更容易得到市场的青睐——”

        “你是想说，假如我们公司在艺人选拔时就采用优胜劣汰机制，很容易将才艺不出众，但日后有可能爆红的艺人淘汰掉，以至公司有可能长时间培养不出当红艺人，最后导致公司没艺人慕名来投？”周放举一反三道。

        “是的。”吴崇光闻声点头道。

        吴崇光这么着急忙慌提出建议是有原因的，毕竟他身为公司的艺人演艺部经理，若长时间未能帮公司挑选出优质艺人，老板怪罪下来，他必将首当其冲。

        即便他东家不打打西家，但若有这个履历污点，他在别处也很难再得到老板的重用、赏识。

        周放自忖猜到了吴崇光的心理活动，因而没有怪罪他，而安抚道：“你想说的，我知道了，你先坐下吧。”

        “这——”

        吴崇光见自己已说明了其中的利害关系，却未能说服周放，不禁蹙眉，心中衡量再三便轻叹一声，没有再据理力争，而坐了下来。

        见原飞扬的‘老人’吴崇光的意见被新老板周放驳回，在场原飞扬的员工都不禁一阵噤若寒蝉，很好地诠释了一番什么叫兔死狐悲物伤其类。

        此状况，在众人对面讲台的周放看得真切，当即便解释道：“吴经理能适时提出自己的见解很好，也希望大家日后都能多向我提出自己的建议。”

        “先前我驳回吴经理的意见，并不是我独裁，而是吴经理所说的隐患，或者说现时大多娱乐公司所忌讳的隐患，我事先已想好了对策，大家请看投影幕。”

        周放说着，手中的遥控器便对投影机一按，身后的投影幕内容也切换到了下一页。

        选秀综艺策划：华夏新星代。

        周放的这份选秀策划，与他前世的《偶像练习生》、《创造101》类似，从赛制、模式和节目理念上，都遵循了互联网时代下的青年文化和偶像定义，打破以往选秀节目的传统，将更多选择机会留给观众，以打造‘华夏新星’为理念，提供最宽阔、开放的舞台，让梦想成为艺人的年轻人以此为契机，得到更公平、公正的待遇。

        该节目将召集一百位新人练习生，通过任务、训练、考核，让选手在明星导师训练下成长，循环人气投票、优胜劣汰的流程，最终通过人气投票选出最具当红潜力的练习生新人，与欢乐签约出道。

        哗——

        周放继音乐唱作、影视编导之后，第一次向众人展现了自己的综艺策划能力，听闻众人下意识的哗然反馈，周放便知道，自己又将一鸣惊人了。


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