第七节 要稳定还是要跳槽
“可是,对于那些外包员工来说,他们是不是对自己工作的公司就没有归属感了？”张平若有所思地问。
“现在的员工本来稳定性就很差。在我们公司经常有些员工做了三个月左右，就跳槽到另一个公司去了，仅仅是因为其他公司多付了一、两百块钱给他。在这么短的时间里，是很难形成团队归属感的。所以说，这些员工跟外包员工其实没有什么区别。一个是人力资源外包公司帮他们组织经常性地换工作，另外一个是自己经常性地换工作而已。”田东回答道 。
张平接着说：“真羡慕岛国的终身雇佣制！岛国的社会形成了这样的气氛：大家都不好意思解雇员工，怕影响公司声誉；员工也不好意思跳槽，怕影响自己名声。大家合力维持这个终身雇佣制的繁荣和稳定。”
小美摇了摇头：“从岛国回来的人说，岛国的职场有两个大族：一个叫‘穷忙族’，他们找不到正式的工作，一会儿在这儿打临时工、一会儿在那边打临时工，他们有一颗向往稳定的心，希望找到一份稳定的工作，可是就是没有合适的工作机会；另一个族叫做‘窗边族’，他们年近六十了，失去了创造力和工作精力，企业没有办法把他们解除，只好把窗边的一排位置给他们腾出来，那是最好的位置，可以看看风景、让他们喝喝茶、看看报纸，度过他们职业生涯的最后一站。其实这个制度也不好，正式员工太稳定了，没有流动，人力市场就失去了活力。”
田东觉得小美的看法很独特，于是把自己想换新工作的想法详细地向她诉说了一下，并征询她的意见。
小美看了一下张平，又看了一下田东，一副欲言又止的样子。
张平看在眼里，对小美说：“我们是最好的朋友，有什么话你就直说吧。”
“我说错了，你们不要怪我啊。俗话说‘男怕入错行，女怕嫁错郎’，按道理男人的职业选择是件大事，我不应该随便插嘴。但是既然你们问了，我就谈一下我的看法。”然后小美盯着田东问：“你觉得你们公司未来的发展怎么样？”
“这个……我还没有考虑到这个细节。我只知道，我们的老板是销售出身，现在的客户都是他当销售时候认识的，几年下来都是这些客户维持着公司的订单。”
“那么你们有研发新的产品吗？有在开发新的客户吗？”
“没有！我们的产品生产了几年了，都没有变过。客户嘛，还是那么几家。反正关系一直很好，订单非常稳定。”
“从这方面来看，我觉得你们公司未来的风险非常大。一旦客户丢失了，或者说客户倒闭了，你们也跟着受牵连。”小美接着问：“你觉得你在你们公司的职业规划是什么？”
“你是说，在不远的未来，我会在公司发展成为什么样的一个人？”
“是的，你觉得你在你们公司还有没有上升的空间？”
田东想一下自己的处境，他深深地叹了一口气。他清楚地认识到：在这家公司当制造主管已经做到顶了，不可能再有别的发展空间了。他如实地跟小美说：“我觉得老板本身的格局就不大 ，我在他下面就更没有什么好的发展了。”
“那么，你在里面到底还在等什么呢？”小美一针见血地问。
“我本来觉得以我目前的资历和管理水平，短时间内很难找到一份更好的工作，所以现在寻求稳定。刚才听你说起你在银行工作的那位同学，我突然间明白：世界上根本就没有‘稳定’的工作，如果一味追求稳定反而很容易被社会所淘汰。”
小美笑着对张平说：“看得出，你男朋友是一个志向远大的人。”
张平幸福地笑了一笑，问小美：“你不要哄我开心了，我只求过一些平凡的日子。你怎么知道他志向远大？”
“单凭一点，他不满足于现状、希望向上发展，总有一天他会成功的。”小美对田东很有信心。
田东真诚地说：“听君一席话，胜读十年书。今天跟你的交流让我受益匪浅，我决定今天晚上就把简历更新好，我不能再犹豫了。我要尽快找到一份能够提供发展空间的新工作，我需要有一个成长的平台。”
小美对着张平会心一笑：“我没有说错吧？努力的方向很重要。如果连方向都搞错了，再有恒心、再坚持也没有用，比如说兔子去打铁铺买胡萝卜。”
话说有一只兔子走进一家打铁铺问老板：“你们这儿有没有胡萝卜卖？”
老板回答道：“没有。”
过了一会儿兔子又来问：“你们这儿有没有胡萝卜卖？”
老板不耐烦的说：“没有！”
过了一会儿兔子又来问了，老板终于忍无可忍了：“你要是再来捣乱的话，我就拿剪刀把你的耳朵剪了！”
过了一会儿兔子又来了：“你们这儿有没有剪刀卖？”
老板说：“没有。”
兔子又问：“你们这儿有没有胡萝卜卖……”
小美一边把两只手的食指和中指并拢放在左、右耳朵边上，一边奶声奶气地模仿着说兔子说话的样子，逗得田东和张平肚子都笑痛了……
把张平送回家以后，田东马上回到宿舍打开电脑编写着他的个人简历。此刻的他不再犹豫、不再徬徨。田东花了将近两个小时的时间，一份中、英文简历更新好了投放在各大招聘网站上。
“我一定要找到一份好工作，为了我爱的人。”田东对自己说。
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