第三百零五章 基地转型（下）

第三百零五章  基地转型（下）

曾元永之所在看到“启明星”号传过来的消息皱眉，是因为基地转型成功时间不长，新招收的人员经过技术培训还没有几个月，才刚刚熟悉生产流程，这要是送走一大批，肯定会影响生产。

目前基地新建了很多电子工厂，在基地这里工作的人员达到20万人，比以前多了不少，人员结构上面同以前有了很大的不同。

因为电子产品生产的特点，基层员工要求的文化水平并不要多高，大多是招收的高中生及技术学校毕业生，年龄相对来说普遍比较小，绝大多数量只有二十岁左右，他们的父母也大多在五十岁以下。

另一个不同之处，就是自从王星海离开以后，公司招工的政策上对国外有所放松，目前基地有一大批从世界各地招收来的华人及一小部分外国人，并且这些从国外招工的人员大多是大学生，文化水平比较高。

对于公司招工策略，世界各大公司真心是搞不懂，只招应届生大学生，并且还有年龄限制，不招收研究生及博士生。

他们当然不明白公司的只应届生大学生原因了，因为修行的原因，如果招收研究生及博士生，他们因为读书时间比较长，年龄上对修行不利，反而将来难以追上那些年轻大学生。

人类通过修行，除了能改善自身的脑域开发力度不说，还能通过遗传，改善下一代的资质，这对下一代修行非常重要，正是通过这样的办法，才能一代代优化人类基因。

不管相不相信，能够读大学，并且能通过公司的测试，智力方面绝对不低，虽然这并不说那些没有读大学的人智力就差。相对来说大学生中高智力的机率要大一些，公司招工过程中总不能去测试一个人的智力。

这些科技技人员到达基地后，他们差不多全是带薪再次参加学习，公司总不能白费钱的培养这些人，所以对于招收大学生就有很严格测试了。

在基地这二十多万人中，光是各类大学生就有三万多人，这是一个庞大的数字，对于这些人，公司的培训办法是采用教研结合，因为大家都有修行，学习起来很快。

公司经过这么多年的经营，在员工培训方面，积累了不少经验，当初移民离开的时候，就留下了相当一部分这方面的人员。

在这里修行神奇的功法，身体素质成倍的增加，能长寿，不管是国内的来的，还是国外来的，光只是这一点大家就对公司死心踏地了。

何况还有忠诚芯片的作用，还能学到很多外面学不到的知识，对于这在大学学习成绩扒尖的人来，那可是具是强大的吸引力。

曾元永在招开基地的会议上，公开了从“启明星”号传回来的消息，对大家说明的炎黄星那边要求大力招收员工的要求。

这时负责基地手机生产的经理詹承文说道：

“炎黄星那边的要求，我们肯定要支持，但这完全是在计划之外，并且这们这边电子产品的生产也才刚刚展开，才取得了一定的成绩。”

“但是，如果这个时候把工厂才熟炼没多久的员工送走，工厂的生产肯定会受到极大的影响，这不光是完不成订单，就是现在马上招工，也不能保证质量。”

夏娴说道：“詹经理说的确实是这么回事，但移民计划肯定要执行，这可是我们留在这里的最主要的任务。”

“这样行不行，这次我们少移民一点，就一次把“征途”号及“鸿运”号装满就行了，消息不是说以后“鸿运”号留在地球吗？我看完全可以改一下。”

“哦，夏娴，你说说如何改？”

“詹经理你计算下，“征途”号及“鸿运”号最多也只有一次运送九万六千成，不到十万人，我们这里有二十万人，国内还有几万人。”

“我们这次抽出不到十万人，这其中还包括三万多不参与生产的大学生，再多抽出一点国内的人员，这样一来基地这里的一线生产员工就抽不了多少，对生产的影响就比较小了，我们再安排加班，完全能应付过来。”

“对于刚才说的改一下，我认为，炎黄星那边要求留下“鸿运”号有点保守，它一次才运送六千人，不如换一下，留下“征途”号，那以后一次移民就可以多上九万人。”

蒲悦安说道：“别在那里乱说，那里招收得了那么多人呀，你要是这么做，国内的肯定反对的人会很多，光有合同也不行，那里现在人口老龄化严重的很。”

“我刚才想起一个地方，我们一直忽略了，之前我们招工一直在发达国家招工，基层员工也一直选择在国内招收，对于不发达国家根本没有关注。”

“你们想一下想，在南注洋那里，可是有很多华裔，他们中有很多人保留着很多华人的文化传统，这部分华人在南洋地位可不怎么样，如果我们大力在这些地区招收，效果肯定不错。”

“对于怕南洋各国政府层面的阻扰，力度不会很大，就算是有，也可以通过大量采购农产品打消这方面的限制。”

曾元永大喜笑道：“还真是这么回事，至于那里的华人可能对汉语不是很精通，一点问题没有，只要是他们能说一点点，对华人文化认同，到了这里后，通过修行，很快就学会。”

“蒲悦安，你这边近期马上回国再招收一批保安人员，以后这时的保安人员要加强，毕竟以后这里国内来的人员比例会有所下降，怕出什么乱子，再说那边对保安人员需求比较大。”

“没问题，国内的对于保安人员还是比较好招，相对我们这里的保安工资，在国内的保安那就差远了，要说公司招工，就算我们保安人员最好招了。”

会议结束后，公司就立即把移民相关的信息在基地发布了，这己经形成一套固定的流程，把负责移民的办事人员很多都是以前留了下来，很有经验。

当基地员工们要看到发布的公告时，除了那些老员工，新来这里的员工虽然平常偶尔听老员说起移民的事，但要是细问别人就不说了，这下终于明白是怎么回事了。

大家明白了星海公司为什么有这么多先进的技术，原因公司得到了外星科技，更有修行功法，人类能通过修行增加寿命。

通过了解炎黄星上面的情况后，对移民的事都比较积极，报名的人很多。


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