第一百四十七章 机构调整（下）
第一百四十七章 机构调整（下）
看着下面员工的表现，王星海拍了下桌子，站起来高声说道：
“你们有什么不好意思，凭你们现在的水平，同期毕业的同学早被你们丢脑后了，这只能说我们还有更大的进步空间，现在你们的记忆力这么强，迟早会推陈出新。”
这时大家也都回来味来，重拾信心，想想现他们的现在身体素质，记忆力，心理一阵激动。
因为长期没有跟外面人打交道，忘了自己优势，公司技术人员个个都这样，自己平常不觉这是什么大不了的事罢了。
“2级和3级的科学家就需要在目前出现的科学理论，有开创性的发现，研究出新的细支理论，这样的细支理论评定出重要性高低，从而给科学家评级。”
“像哥白尼这样的能够在地心说的理论的基础上，通过自己观察推论，提出了日心说，这就是在原有理论提出新的理论分枝，他就可以算是3级科学家。”
“4-6级的科学家能提出全新的理论，并且给出相关的论证，像阿基米德这样，他独立研究出了静力学原理与流体静力学原理，这就是全新理论，极大的推进了科技的发展。”
“而像牛顿，爱因斯坦，他们提出的基础理论真正是具有划时代意义，这些理论可以说是法则，他们是几千年来最伟大的科学家，用这些等级己线无法划分，可以说他们发现的宇宙的奥秘，是人类文明的象征。”
“对于评级的机构，我们会选一部分人组建一个评级机构，只要有人申请，必需通过这个机构评定，从而保证公平，公正，公开，这些评定全部是随机抽相对应专业知识考试及答辩，并且还有考查实验动手能力。”
这时林卫国问道：“这种评定是随时可以进行，还是有规定的时间，申请评定的条件是什么。”
“为了鼓劢大家极积学习，安排半年时间评定一次，毕竟技术进步也不是一两天就能完成的，至于条件，那就是没有条件，只要你认自己能力到了就可以申请评定。”
“公司会安排相关技术人员不定期的讲课，帮助后来的同事提高技术水平，只要是想听的都可以去听课，这样能加快新同事融入团队中来。”
“评定后，不同的级别对应不同的薪酬待遇，并且有相应的资源调配，比如一级初段的科学家可以每年动用50元以内的研发费用，这包括材料，设备等等。”
“当然你也可以跟几个科学家组成一团队研发一些大点的项目，这些项目在研发前只要提前给出相应的计划书，经过评定机构认可就行了。”
“财务那边只要在你费用许可范围内，不需要找人签字，只要自己签字就可以拿到钱了，当然采购后相关的单据要经过评定机构审查的。”
“这组成团队是自由组合吗，有限制没有？”
“有限制的，是对组成团队的科学家限制，这团队里的人员级别有规定，比如团队必需要有一级中段或者以上的科学家，光是一级初段的科学家不能组成团队，这样的规定只是提高团队科研水平，保证研发成功机率大。”
“当然对具体不同的团队，能动用的资金额度也不相同，这些细则规定在后面的将要下发的资料里面有，这些资料全是公司的内部资料，严禁外传，不能带回家，大家在切记这一点。”
“我想大家都能理解公司的苦心，万一这些资料外泄了，不光公司有麻烦，你们个人也有麻烦。”
“那研究的方向还是像现在的这样吗？按公司提出的目标来研发。”下面有问道。
“以后大家的研究分两种，一种是你们自己感兴趣的，你们可以私下展开研究，只要是申请通过就行，成果出来了，有新的分配利益方案。”
“可能公司暂时不能安排生产，但凡能出售的，出售后你们有分红，如果是不能出售的，公司暂时又不能生产的，公司会补赏大家，以后生产了一样受益，这点大家不用担心。”
“另一种就是跟以前一样，公司的下达研究目标，你们组织人员完成，平常以公司研究项目为主，毕竟公司这么多人，得按市场规律办事，得研究有市场前景的产品，不然公司没有收入难以运转了。”
“当然自己做究研就不一定非得要有市场前景的产品，完全看你们自己是如何想的，有些东西可能没有市场前景，但一样非常重要。”
介绍完了科研人员等级和相应的薪酬待遇，未来科研的组织形式，他还对公司一千多号科研人类进行一个大的分类，这些科研人员因为专业不同，自己的技术偏重也不同，组成几个大的科研分院是有必要的。
具本分为材料学院，当然这里的多是指是生物材料学院，动植物学院，医学及化学院，电子及软件学院。
现在暂时还没有涉及机械，能源方面，后面马上要开展，这些学科是下一步的计划，现在技术人员还没有招收，此时提出来不大合适。
这些学院个具体科研人员分配上，采用自愿的原则，相信大家对自身的的定位比较清楚，这涉及到以后自己的科研方向不会乱来。
这些参加会议的人员王星海全部初次评定级别，最高的像章宏光，赵瑞维，雍力震，林卫国这几个人勉强算得上一级高段，其他多数只能是一级初级，个别比较优秀的评为一级中段。
至于没有来参加这个会议的科研人员，他们多数连一级也没有达到，只能算是能完全撑握本专业的一些高深的理论，但不全面，要评上一级还要点时间，这些人多是修行质资不是特别强，或者进公司时间太短了，修行才刚开始。
负责评定的人员王星海这次也直接选出来了，挑选出一级中段以上的人员，并且照顾到专业均衡，一起九个人。
会议还在王星海的提议下新增了几个董事，就是林卫国，赵瑞维，雍力震这三人，他们不断技术水平高，本身也管理着公司一个工项目。
会议之后，经过几天时间，全公司的技术人员按自愿原则分成了几个大的研究分院，大家对技术人员的改革还是能接受的，都在极积学习。
特别是那些新来的技术人员，对这个改革比较认同，虽说改革前他们的奖金比较多的话，但也有点名不附实，他们一个个可是学校的高材生，也不想落人后，从来不会认自己比别人差。
现在这样改，对他们更有吸引力，只要自己后面跟上去了，各方面的收入就会增加，不存在因为自己进公司晚而资历不够，这个评定根本就不讲资历，只讲技术，他们也没有好担心的了。
那些老技术人员也能接受，他们再也不用担心以自己为主的成果收益被分出大半，可以放心大胆去研发了。
研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来发展的方向，跟打玩游戏一样不断的升级，努力修炼原力法门，学习科学知识，勤奋研究科研项目。
对于目前公司正在生产的项目，王星海决定更进一步下放权力，这些公司将组建独立的办公体系。
公司把人事权也下放到这些项目，中低层让他们自己任命，只要上报公司就行了，只有高层人事权及财务大权撑握在公司手中。
如此调整，下面的基层员工机会就大了，不怕因为公司高层长期不在公司，自己的努力他们看不见，升职没有希望，人事权下放，让他们看到了升职机会。
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