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第600章


不说附近的村民,就连几十上百公里以外都有人赶过来。

九十年代的劳动力,那真是又便宜又多又听话。

哪像几十年后,钱少一点都不干,老板说话不好听也不干,动不动就提倡一个提桶走人,搞的工厂老板压力比员工还要大的多。

而那些选择留下来的人,他们开始逐渐适应并接受了这种新的工作模式。

他们发现虽然压力大了一些,但相应的,他们的付出也得到了更为公平和直接的回报。

工作效率的提高,不仅带来了更多的工作机会,也让他们的收入有了明显的提升。

沈秋生的这种先进的管理模式,虽然在初期引起了一些人的不满和抵触,

但随着时间的推移,其效果逐渐显现出来。

工地上的工作氛围变得更加积极,工作效率也大大提高。

那些原本浑水摸鱼的人,也在这种新的工作模式下,开始真正投入到工作中去。

房地产开发公司的这种变革,不仅改变了工地的工作模式,也在一定程度上改变了这个时代人们对于工作的态度和认知。

沈秋生所提倡的这种理念,也逐渐在这个时代中提前生根发芽,引领着一种新的工作文化。

对于这些事情,沈秋生也没有管太多,把权力交给下属的房地产开发公司就行了。

考虑到父母要搬来省城,为了方便,沈秋生干脆在省城拿了一块地搞开发。

不是说省城没有好房子,倒也有一些前朝时期留下的民宅可供出售。

但那些老房子在沈秋生看来历史价值或许有,居住价值却不是很高,主要还是因为过不了多少年,省城必定会在全国经济腾飞的浪潮中,开启浩浩荡荡的房地产拆迁工作。

到时候这些老房子都要面临拆迁,周围乌烟瘴气的,要多难受有多难受。

所以还不如现在就盖一个现代化的小区,一方面能拿出来卖,另一方面可以让父母有更好的居住场所。

小区的规划设计,沈秋生脑子里已经有大致的构思,也不用太复杂,太超前,主要还是房型设计,还有环境绿化。

这两样搞好了,就算再过三十年,五十年也不会过时。

当然了,房子质量也是一方面。

必须用最好的材料,最结实的方案,绝不能搞什么豆腐渣工程。

这项投资可把省招商办公室的人给高兴坏了,他们正愁今年没什么像样的成绩汇报呢,结果沈秋生就直接送来了枕头。

他们直接跑到沈秋生住的地方,非要给他安个外地投资的名头的,还说有了这个名头,可以给出更多的优惠政策支持。

沈秋生自然不会拒绝这种好事,毕竟他盖房子也有赚钱方面脑袋考虑,自然优惠政策越多越好。

有了省里开绿灯,剩下的事情就好办了。

一块上好的地皮被沈秋生选中,这里未来将成为市内最好的地段,没有之一。

省里也承诺,将来开通地铁,这里一定是第一站!

剩下的事情就更简单了,沈秋生找来了几位在建筑界有丰富经验的专家和设计师,一起讨论并确定了小区的初步方案。

同时,他们也开始与材料供应商和建筑商进行接触,确保每一个细节都能达到他们的要求。


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