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第38章 去?还是留?


柳信阳坐在办公室后,  仔细打量面前的林昙。

        出一趟沪,再归来的她,自信不减,  但仿佛少了点戾气和沉郁,  整个人变得明媚许多。

        大概是人逢喜事精神爽,他也不自觉沾染她的好心情。

        将分集奖金包等事跟林昙说了下,  又跟她聊了些这次出差的事,谈话渐渐告一段落。

        “你还有什么事吗?”他声音温和,  显示着自己的问询不是客气而已。

        “还真的有。”林昙利落道:“柳总,我想更深度的参与《小逃妻》这个项目。”

        “嗯,怎么说。”

        “我想跟着申制片去跑场地、  攒服化道等等,这样完完全全的把一部剧的前期、制作、后期环节完整的走一遍。”林昙说罢,  怕柳信阳误会,  又解释道:“我不是要换部门去制片部,只是想更深入的了解一部剧的制作,  也更方便我今后立场全面的制作一部剧。”

        “这样啊……”

        “是的。跟过组,我就会知道哪些剧情在制作环节更好实现,  哪些难以实现,以后再辅助编剧做剧本时,  就能很好的帮助编剧规避一些制作环节一定会删改的剧情。”林昙说的有理有据。

        柳信阳望着林昙,有些吃惊于她跟他在某些事上的不约而同。

        实际上,  柳信阳也早就想转制片了。

        在华点这样扁平化管理的公司里,当高层和中层都非常尴尬。

        乔越常常直接跟基层询问执行工作的最新进度,小策划们向乔越汇报后,  乔越偶尔会立即下达推进或者修改的指令。

        他这个创作部的负责人在具体工作的执行中,变得可有可无。

        有的小策划为了更快推进工作,还会越过他直接跟乔越沟通工作,  乔越也接受这样的汇报形式,还会给他认可的项目开方便之门。

        规矩一旦被打破,就变得形同虚设。

        整个公司内,越级上报频频发生。

        甚至经常出现基层在老板的首肯下,将工作推进了好几步,直系高层领导都毫不知情的情况。

        柳信阳早厌烦了这种情况,通过项目和夸奖员工的好人由乔越当,驳回项目和训斥员工的坏人让他上。

        实权时有时无,很多受老板青睐的策划下属完全不把他当回事。

        而且年终的管理奖金,不如策划的项目奖金高。

        这样的副总,真是当的窝囊又心累。

        年初,他已经看中了一个项目,准备自己干。

        这些日子一直在筹谋,如何跟乔越提这个事,如何保住现有的职务与权限,同时抽身去监制一个项目。

        如果林昙打前站把制作环节落地的所有事都熟悉一遍,回来帮他,那自然再好不过。

        “那我跟申鹏谈一谈,也跟老板提一下这个事儿,回头你配合申鹏工作的时候,也好让各个部门都配合你一下。”柳信阳不仅果断应了下来,还主动替林昙着想:

        “以后如果是跟在组里,创作部的会,你电话接入就行。放手去做,有什么困难,创作部给你撑腰。”

        “谢谢柳总。”林昙想过柳信阳这个特别好说话的领导会同意,但倒没想到他这么热情。

        “应该的。”柳信阳说罢,又想起一件事:

        “之前你要调陆辞过来,不是为了让他帮你签编剧苏心晓嘛。你现在升做策划小组长,手底下两个名额,我没有给你定下来。

        “这两个名额现在还是空着的,你可以自己招两个人,也可以留下陆辞,那就只能自主招一个了。

        “leona早上也来问我,是让陆辞继续去各个部门轮岗,还是留在咱们创作部。

        “不如你来定?”

        林昙低头沉吟,员工肯定是自己招的最合心意,也最听话。

        转念又想到陆辞这一整天摆的臭脸,和一声不吭的拗劲儿。

        几分钟后,她抬起头,还是说:“我愿意留他,这是我的态度。不过柳总还是问问他的意见,由他自己选。”

        她给他这个自由。

        柳信阳挑了挑眉,之前陆辞轮岗没到创作部,他不太了解那孩子。

        但这几天却听了许多陆辞的传闻。

        恃才傲物,桀骜不逊,不听管教,特立独行,不合群,喜欢唱反调。还是领导讲话他唠嗑,领导夹菜他转桌的反骨仔。

        林昙居然要继续用他?

        “我听申鹏说,陆辞非常稚嫩,你确定?”柳信阳问。

        “我确认。”林昙点头。

        “行,那你让陆辞进来一下,我跟他聊聊。”

        “好。”林昙说罢站起身,拐出去喊人。

        拐到他们办公区,就见臭小子不知从哪里借了套剧本正读着。就这一会儿的功夫没给他安排工作,他都不闲着,要自己给自己找点事儿做。

        工作狂不是假的。

        “陆辞,柳总办公室,他要跟你聊聊。”林昙走过去,点了点他的桌子。

        “哦。”年轻人抬头看了她一眼,气儿仍然不顺,颦着眉,板着脸,应声后一个多的眼神都不给,绕过她就走了。

        林昙开始怀疑,自己是不是选错了。

        无奈摇头,坐回座位后,她又想到柳信阳提到的申鹏对他的评价。

        臭小子在公司内口碑实在臭,轮岗一大圈下来,简直达到了人人喊打的程度。得罪人的能力简直是超人级别。

        从他刚才的态度看,他还真未必愿意跟她,说不定会选轮岗。

        但这样一个人,轮岗的话,谁愿意要他?

        等他拿到大学毕业证需要转正的时候,没有部门接受,实习一结束就会被辞退……

        叹口气,她打开电脑,开始写周边。

        这一周的工作简单罗列后,她专门在后面附上了工作过程中陆辞的功劳——

        【在这次出差工作中,感谢陆辞提供的重要帮助:

        1、几天内多次与苏心晓编剧周旋,非常有层次有技巧的完成了商务社交工作,使苏编剧非常完整立体的了解到《何律师的小逃妻》的内容状况,清楚知悉与华点合作项目的优点。在达成合作过程中,起到重要作用。

        2、出差谈判时,无论是订酒店、订餐厅、打车、点单等所有辅助工作都超预期完成。让客户享受到宾至如归般的照顾。在谈判初期,便使客户放下戒心,对于谈判工作,起到重要作用。

        3、主动配合小组长工作,服从组织安排,对小组长安排的所有任务,都完成的很好。如与法务部同事提交合同需求,沟通合同细节;如制作项目介绍海报,向客户宣讲项目内容;如制作项目结束ppt……】

        拉拉杂杂写了8项贡献和优点后,她又总结陈词:

        【虽然作为新人,仍有许多需要改进和提升的部分,但能力很强,逻辑清晰,有巨大潜力,是非常符合公司需求的新人才。】

        写好后,林昙将周报内容以邮件形式发给了公司行政主任,审批通过后立即进入公开库,全公司人都可以查看。

        邮件发完,她伸了个懒腰,起身去茶水间倒水喝。

        路上遇到一边看手机一边走路的法务部同事,林昙好心情的打招呼。

        对方抬起头看见是林昙,立即笑道:“我正看你的周报。”

        “啊,是不是看到感谢你超快速制作和修订合同的部分了?”林昙笑的格外亲切。

        “谢谢你夸我呀。”法务部小姐姐显然很高兴林昙公开赞赏她的工作,不过,“但是你夸陆辞那一大段,我不得不说——”

        “怎么?”林昙挑眉。

        “他跟我沟通合同的时候,嫌弃我做的慢,训过我。”法务部小姐姐歪头,格外认真道,“我入行这么长时间,还是第一次被一个实习生批评工作呢。”

        林昙愣了下,尴尬道:“我还真不知道。”

        “干坏事肯定不会告诉你咯。”小姐姐撇嘴。

        “太不好意思啦,我请你喝咖啡,补偿补偿。”林昙忙拉住法务部小姐姐的手臂,得罪了法务部同事,人家以后要是故意不配合你工作,那可有的折腾。

        当策划要签编剧,当制片要签的更多,哪里都需要合同,处处都得请法务部同事多多配合。

        这层关系可不能僵。

        “好的呀,还是林昙好。”法务部小姐姐本来也没生林昙的气,哄一哄便笑起来。

        两人又聊了两句才分开,林昙一转身,眉心就抽了抽。

        陆辞这个四处得罪人的脾性……她开口留他,该不会真的是错的!

        ……

        林昙的周报发出来,很多人都在第一时间点进去查看。

        当看到她对陆辞的大篇幅夸奖后,还没接收过陆辞轮岗的部门,开始好奇这个毁誉参半的小年轻到底是个怎样的人。对于接受陆辞来轮岗这件事,倒也没有那么排斥了。

        至于接收过陆辞轮岗的……那就有点炸锅了。

        发行部的副总监赵一云看到周报时,恰巧正跟hrd  在一块儿,她忍不住指给leona看:“我简直不敢置信,这说的是陆辞。”

        leona也看到这篇周报了,忍俊道:“大概陆辞就是吃软不吃硬,被林昙哄着用对了。”

        “笑话,他凭什么让我使用技巧?他一个刚进入职场的小孩儿,还要我迁就他的脾气?哄着他干活?”赵一云曾经也被陆辞气到过,她脾气比较爆,还朝陆辞丢过钢笔,“我觉得林昙做的也不对,公司又不是校园,更不是陆辞家。林昙现在哄他一下,难道要哄他一辈子?惯的他!”

        “你消消气,哈哈哈。”leona安抚了赵一云,把人哄走后,忍不住想,这环境里,恃才傲物的比比皆是,为了好好工作,谁还不得常常哄哄别人呢?

        哪怕是脾气爆的赵一云,面对陆辞的时候气的丢笔,但跟乔总汇报的时候,跟卫星台的权利掌握者沟通的时候,还不得是哄着。

        无非是大家觉得陆辞是个小人物,不值得一哄而已。

        而且,刚才她不也哄了赵一云吗?难道她也不惯着赵副总监的脾气,直白的让她管理好自己的情绪?

        坐回办公室,leona忽然又想到一句话:这世上没有不好用的员工,只有不会用人的领导。

        点亮手机屏幕,她看一眼乔越发给她的微-信,刚才因为赵一云找而被打断,至今还未回复。

        微-信对话框最后一句话还停留在乔越的长段文字上:

        【近期跟柳信阳商量一下,找一个由头,再给林昙升一次职级。可以从小组长,升到经理级别,或者一步步来,先升到副经理级别也行。

        加薪幅度也可以调一下,额度可以开到2000元,具体的你跟柳信阳商量。】

        leona想了想,还是决定多问一句:【乔总,我能问一下具体的理由吗?这样我在做备案的时候,也好录入一下。】

        过了好半晌,对方都没有答复,leona以为乔总不愿意多言,才想直接回一句【我知道了】,避免乔越觉得她问东问西的是不愿意痛快执行。

        却没想到,乔越直接打了个电话过来。

        “林昙跟极晟平台那边关系不一样,回头我们做发行的时候,用的上她的人脉。甚至可以把对接极晟的工作,直接交给林昙去做。”乔越说罢,又续道:“我今天跟一个行业内的人聊过,视频平台的购买力还是很被看好的,这一块儿很重要,你跟柳信阳好好商量,别搞砸了。”

        “好的,乔总。”leona挂了电话,沉思了好半晌。

        几天之前,林昙这个人好像还只是个即将离职去结婚的小人物。

        可眨眼睛,竟就成了老板都要亲自打电话,用慎重语气说‘别搞砸’的重要角色。

        她要在2个月内,给林昙做升职3级跳。

        这真是……让人羡慕,又惊叹啊。

        ……

        ……

        当林昙买了替陆辞向法务部小姐姐赔礼的咖啡,回到公司时。

        前台妹子忽然喊住了她。

        小妹子八卦兮兮的凑头过来,小声道:

        “刚才阿姨去茶水间扫了地上的杯子碎片,知道是谁的杯子碎了吗?”

        “谁啊?”林昙挑眉,跟她有关系?

        “陆辞!他砸的!一杯子拍桌上,砰一声,四分五裂!”

        “……”林昙。

        ……

        与此同时,柳信阳办公室里,陆辞毫不犹豫的说:

        “我要留下!”

        跟着林昙。

        不需要思考的,坚定不移。


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