第157章

结果，自己混了这么长时间，拿的却还没有初来乍到的新人多，这谁绷得住？

“辞，我也辞。”

“妈的，辞了至少还能仲裁一笔加班费，这样继续下去算什么？”

这同事顿时就红了眼，一口闷了一杯酒后说道：“张耀，我不是针对你。”

“只是我心里真的不是滋味，公司这样做让我感觉很心寒。”

事实上，薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。

公司管理层也很清楚，这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。

所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。

这不是前不久，才有新闻说有人工资条被同事偷看，结果被开除的么……

公司防员工这些问题，就跟防贼似的。

这个事情上，张耀算是得益的一方，但他并没有觉得高兴，也理解同事们的心情。

或许那位部门经理对他这么不满，也跟这有点关系。

公司给你那么高的工资，待遇比人家干了五六年的老员工还好。

结果人家拿得少的老员工不管怎么样都任劳任怨，你个拿的多的新人却搞事情？

张耀拍拍同事的肩膀，抬起酒杯跟他碰了一杯。

然后说道：“如果我继续留在公司，再过个三五年的，情况肯定跟你们现在也差不多。”

同为打工人，真没必要为这种事情高兴。

每个新员工，都会有变成老员工的那一天。

现在，这些同事都对此很不满，可即使换一家公司就未必不会有同样的问题。

只不过有没有是一回事，知不知道又是一回事。

有这种情况但是本人没有察觉到，这可以忍，了解了之后那怎么还能忍得住。

结果就是，这些同事相继找上公司领导，要求加工资，要求补发加班费。

公司领导继续忽悠画饼，说只要继续努力工作，工资肯定会加。

至于加班费嘛，还是闭口不提。

于是，这些同事顺势提出辞职，同时劳动局仲裁走起。

有张耀和另外一位同事提供参考，这一切可谓是轻车路熟。

类似的情况连续发生了五六次之后，公司直接被打蒙了。

到现在他们已经赔了100多万进去，手上还有两三份劳动局发来的副本呢。

更严重的是，这个事情还从张耀他们部门扩散到了全公司。

其他人部门的人加班也不少，了解了情况之后更多的人开始蠢蠢欲动。

整个公司人心浮动，公司管理层则焦头烂额，深感棘手。

这要是每个老员工都有样学样，走一个赔一笔走一个赔一笔。

那公司非得直接赔垮不可，这怎么跟董事会交代？

后来，据说是公司紧急开了几天会之后，制定出了一个折中的补偿方案。

公司挨个的轮番跟老员工谈话，给予一定的补偿后让其承诺不在这上面纠缠。

而公司呢，也同时承诺会进行相应的整改，会给每个员工提供更好的条件。

大概也就是，补发了一定数额的加班费，过往的事情大家就都既往不咎。

过去的就让他过去了，大家一起放眼未来。

当然，这些消息张耀都只是听说，已经无法确定真假，更没法知道具体的情况。

因为这时候，跟他熟悉的同事都已经离职，且都仲裁成功拿到了该拿的加班费。

虽然都是道听途说的消息了，不过公司会整改这点张耀肯定是相信的。


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