116 股权激励计划

　　2月4日，过年的气氛已经散开，整个上沪又恢复了往常的工作氛围，头条公司也开始了新一年的发展。

　　作为最大的竞争对手，QQ也推出了摇一摇的功能，使用人数也非常的可观，不过这对趣信的增长没有任何影响，因为QQ已经垄断了市场，趣信的竞争对手显然还是微信，这是移动互联网新社交软件的竞争。

　　反应过来的藤迅，又开始全力推广微信，藤迅旗下的各种软件、各种平台都开始拼命的推广微信。

　　但出乎藤迅意料的是，很多人进行多次选择之后，还是选择了趣信，市面上不少人无法理解，只能解释为是趣信的先发优势太大，让人们形成了习惯。

　　而因为习惯导致了喜欢以“摇一摇”里寻找陌生人好友的用户都聚集在趣信，趣信的摇一摇效率更高，形成了良性循环。

　　不过头条公司的高层却很清楚，趣信真正的成功，还是源于公司内部的大数据个性化分析所得出的数据，同时趣信用户的大幅度增加，在热门新闻的软广告推荐之下，也让今日头条与应用宝的下载量水涨船高，甚至连音浪的使用人数也越来越多。

　　然而，周宇杰却丝毫不敢大意，竞争对手过于强大，而且“摇一摇”这种东西，也就会火爆一时，再过一段时间虽然不至于熄灭，但使用人数也会大幅度下降。而到那个时候，就是趣信最大的危机。

　　面对流量、资源、资金都更为庞大的藤迅，周宇杰清楚，自己的唯一优势就是脑子中一些后世“微信”曾经推出的经典创意，如今的趣信，下载量接近千万，日活超过了50万，少部分是习惯了趣信，以趣信位自己的社交平台，而大部分则是喜欢趣信的各种“陌生人社交”的方式。

　　数据是头条公司的核心，趣信目前掌握的数据已经很多，最简单一点，这些人的好友关系链，年龄、地址等等，复杂一点的就比如部分人的食物喜好。

　　作为普通网民，与陌生人聊天的时候，总会随意问问吃了什么，而趣信的服务器会非常关注有关“食物”方面的信息，一旦抓取到消息，就会记录到个人用户头像之中，这些信息，对于将来的o2o（线上线下互联网业务）会有着非常大的价值。

　　同理，任何与商业有关的信息也会成为有用的信息，这一点后世的微信已经证明了这个价值，如果你在微信上输入一个商品，那么就会跳出京东的链接，这就是流量的大的优势，可惜京东不受藤迅的完全控制，要不然，藤迅会更加的强大。

　　“周总。”门外响起了林有德的敲门声。

　　“进来。”周宇杰从沉思中回过神来。

　　林有德进来后，坐在了周宇杰的对面，说道：“刚刚与佰度的投资负责人接触过，他们想在明天上午与我们进行正式的融资谈判，您看怎么样？”

　　“可以，就让他们来我们公司吧！”周宇杰点点头说道，不管是佰度还是其他风投，投资任何公司，肯定需要先做一份足够的市场调查，再调查公司内部、评审整个创始人团队等等，这是这一行的流程。

　　除了“大数据个性化推荐”，头条公司也没有其他的什么重要机密，让佰度的人来公司也没什么，反正只能看看表面而已，对于外界的互联网巨头来说，虽然多少有些奇怪头条公司旗下几款业务的发展速度，但他们也只会认为这是一种先发者优势，头条公司抓住了移动互联网的一次风口。

　　“好，我会再通知佰度方面的人，那阿里与藤迅那边呢？他们也看起来比佰度还急。”林有德笑着说道，这已经不是第一次与bat打交道，但这一次来的级别可要高的多，他们都是中国互联网领域的金字塔最顶端的人物。

　　“藤迅那边的人你应付一下就行，他们只想收购，我们也没必要和他们浪费时间，不过话要说的圆一点。至于阿里的话，等我们与佰度谈完了再说。”周宇杰想了想后说道。

　　“行，那我立刻去安排。”林有德点头说道。

　　这段时间，林有德非常的忙，今日头条、趣信的业务都处于爆发式的增长，虽说公司早有准备，但还是不够充分。

　　不过忙归忙，但却很充实，林有德本身就是技术与运营方面的精英人物，他喜欢看着在自己的经营之下用户数量的提高曲线，虽然大部分的功劳都不属于他。

　　而现在，他可以直接与bat的最尖端高层对话，虽说是天使轮融资，但这一次却不一样，其他公司天使轮，大部分都是有求于资本，而这一次，则是他们头条挑选最大的几家巨头。

　　“德哥。”周宇杰突然又叫住了林有德，说道：“这次趣信融资之后，我们公司要选择新的办公场所，另外也要成立集团公司，将所有业务单独成立公司，放置在集团之下，到时候，除了多出足够的部门领导职位，我还准备进行股权激励，具体多少，还要待定，可以先把这个消息放出去了。”

　　成立集团总公司，不是为了听起来很大气的“集团”这两个字，而是考虑到将来各大业务将会分开融资、分开经营，如趣信的融资，肯定要单独成立独立的公司，再进行股权交割。

　　而适当的股权激烈，也是互联网公司的特性，一般情况下，会单独拿出5%-10%的股权放入股权池，以池里的股权来奖励整个公司的员工。

　　根据每个人都功劳及价值，每年都可以获得一定价值的股权，但这些股权没有投票权，而且还有时间套现限制以及离职收回的机制。

　　这是为了留住核心员工的必要方法，股权激烈不会多到让员工们财富自由，但也会让他们觉得数额不小而不敢随意离职。

　　不过如果初期的一批人一直将分到的股票留到很久以后，那还真的有可能就财富自由了。

　　当然，管理高层以及最顶级的技术员除外，他们的股权激励肯定不可能少，针对这些人，一般情况下，互联网公司会给他们足够的权利去发展自己的价值，从而留住他们。

　　“那多谢周总了。”林有德脸上露出了笑容，头条公司的发展前景已经明了，股权可不仅仅是融资时候的价值，而是将来的潜力，特别是他们一群高层知道“大数据推荐”这柄神秘武器，自然更加相信头条公司的未来。

　　而且，从公司的稳定性来说，适当的股权激烈也可以稳住整个团队，这样团队才能为公司创造更好的未来。

　　


　　https://www.lingdianksw8.cc/71617/71617759/673562901.html


　　天才一秒记住本站地址：www.lingdianksw8.cc。零点看书手机版阅读网址：m.lingdianksw8.cc