第133章 股权激励
将陈名刚送到家后，叶秋开车回到了寝室。
此时已经十点多了，两个室友已经躺在床上了，爱好打游戏的张俊则依然在电脑桌前。
三人对于叶秋时不时不回寝室的情况已经习以为常了。
叶秋洗完澡后，舒舒服服地躺在了床上。
他拿起手机，给沈楚恬发送消息。
养乐多：“我已经洗完澡，舒舒服服地躺在被窝了。”
乐多：“嗯, 我也在床上了。”
沈楚恬回复消息的速度很快。
养乐多：“那就好，晚安，我明天要去公司，你要是想我了就给发消息。”
“好，晚安。”
聊完以后，叶秋放下了手机, 没过多久就睡着了。
明天他要开始公司的下一步推广了。
第二天早上，下了早自习后, 叶秋带着陈名刚向着世纪大厦的方向走去。
“秋哥, 我还是第一次去公司，我们今天去干嘛？”
叶秋嘿嘿一笑：“拿出部分股份，分给员工用作激励。”
车上，叶秋接通了王旭豪的电话。
切换至蓝牙听话后，叶秋听到了电话那头的声音。
“叶总，我已经召集好了公司的所有人，参与今天的会议。”
叶秋笑了笑：“辛苦了，我们马上过来。”
“没事，叶总你们路上慢点开，注意安全。”
“嗯嗯。”
聊完后，叶秋挂断了电话。
最近团多多这个项目的日活人数激增，公司也开始慢慢收益。
从软件测试到上市才不过几周的时间, 软件的日活已经超过了大多数同期软件。
不仅仅依靠魔性洗脑的主题曲吸引了不少忠实用户，而且在各大软件商店的下载量也在与日俱增。
这是一个不错的信号，证明这款软件正在不断地裂变发展。
等到第一季度的财报出来后，叶秋就可以考虑融资的事情了。
但是必须要在那些强大的资本注意之前拿下市场。
不然若是有大资本利用资本或者用户的优势, 学习团多多的发展模式, 抢占市场份额的话, 那一切就完了。
商场如战场，必须抢占先机。
客户一般都有一定的粘性和习惯性，早先抢占市场的优势更大。
叶秋开着车，在路上的时候看到了一家高档的品牌专卖店。
考虑到今天的会议有点重要，叶秋决定去买一套高档的西装，显得更加正式一点。
叶秋在专卖店挑选了一下，选择了一件八千块钱的黑色西装。
叶秋的肩膀比较宽，身型好，试穿以后整个人的气质都变了。
一旁的陈名刚有些羡慕：“秋哥，给我也穿穿。”
“你去挑选一件，我送你了，以后公司开会你就穿这身。”叶秋大方道。
“好呢，谢谢秋哥！”
陈名刚很快也换上了一套蓝色的西装，颇为自恋地对着镜子耍帅。
“秋哥，我感觉我还需要把头发梳理一下的。”
“把头发梳成大人模样，换上一身帅气西装？”叶秋白了陈名刚一眼。
陈名刚嘿嘿一笑：“那就买这一套吧，秋哥。”
叶秋并没有多说什么，刷卡买单。
两人就这样穿着西装离开了店里，随后一路开车到达了世纪大厦。
陈名刚下了车, 他还是第一次来公司。
但是看着眼前有些熟悉的建筑, 陈名刚有些好奇：“秋哥，你说的公司不会就是叔叔开的那家吧？”
叶秋摇了摇头：“不是，只是我们的公司在同一栋楼而已。”
“你上去以后不要乱说话，今天要交给你一个重要的任务。”
陈名刚拍了拍胸口：“秋哥你终于想起来我这个合伙人了，我办事你放心！”
两人乘坐电梯，到达了22层。
陈名刚跟在叶秋的身后，总感觉自家兄弟的气场发生了变化。
他的背影看上去就像个成熟稳重的老总一样，有着上位者的威严，不怒而威。
难道是自己产生了错觉？
怎么感觉今天的秋哥格外的帅气？
叶秋走进公司时候，公司的大部分员工都在忙着手头的事情。
随着日活人数的增长，软件的维护和升级也需要花费不少功夫。
看到叶秋的出现，公司有些嘈杂的气氛顿时安静了不少。
一些新入职的员工并不知道叶秋是老板，只是感觉这个穿着西装的家伙有些帅。
看到王旭豪恭敬地与他交谈，不少新员工睁大了眼睛，顿时猜到这人身份不一般。
“叶总。”
王旭豪站在叶秋身旁：“股份激励的方案已经放在您的办公室了。”
叶秋点了点头：“召集大家准备开会吧。”
王旭豪快步走到办公室，将股权激励的方案拿出来，随后召集大家去会议室开会。
不少新同事还不知道发生了什么事情，而不少老同事则表现得有些激动。
“明哥，这是怎么回事啊，今天为什么突然开会啊？”
“我感觉咱们老板气场好强，看起来有点难相处。”
老同事笑了笑：“没没没我们老板可好相处了，平易近人。”
“你别看他看上去年轻，但是王经理都对他佩服无比。”
叶秋看到会议室的人全都到齐了，随后拍了拍手。
“大家，安静一下。”
听到叶秋的声音，几名正在讨论的员工顿时停止了交流。
会议室内，众人的目光集中在叶秋身上。
陈名刚有些错愕的看着眼前的场景，心想秋哥好能装！
我也想装～！
没想到之前秋哥说要开一家公司，还真开成功了。
叶秋将手中的股权激励方案投影在会议室的屏幕上。
“各位最初就加入公司的小伙伴，我曾经说过日活实现飞跃的时候，实施股权激励方案。”
“正如各位所见，这是股票激励的具体实施细则。”
“公司会按照绩效和业务能力实施股权激励。”
名单上，叶秋念着一个个初始员工的姓名，说明激励的股权数量。
那些早早加入公司的员工，想到还有公司的初始股权拿，甚至感觉有些不真实。
办公室内，不少后入职的员工纷纷眼红，恨不得自己早些加入。
“后面进来的员工也别沮丧，股票激励是一个长期的事情。”
“各位我也不画大饼，我只想告诉你们，我们的公司未来规模远比现在要大。”
“你们想赚大钱的话就好好努力，我期待你们的表现。”
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