第一百四十三章 招兵买马
王志勇和李昊去元件厂，顺利见到了门卫师傅。
这位师傅叫何书堂，曾经是一名基建工程兵，那年在燕京修地铁，出了工伤、砸断了腿，留下了残疾，于是复原到地方，安置到燕京无线电厂。
何书堂在部队时属于通讯兵，转为工程兵后，参加过几项国家重点通讯工程建设，转到无线电厂后也参与了燕京一些重点工程电子系统的设计。
由于腿脚不好、行动不便，前几年被安排到元件厂。
吴佳丽主持元件厂的工作后，发现这个何书堂并不简单，不仅懂线路设计，还会摆弄机器。
元件厂过去主要是按总厂下达的任务完成晶体管的加工，实行承包后，也搞起了电路板加工，何书堂在一些家电线路设计上帮了吴佳丽不少忙。
随着电器的线路设计越来越复杂、再加上何书堂眼睛花得厉害，才不得不退居辅助岗位，平时负责维修保养机器。
何书堂的老伴去年患肺癌去世，女儿在部队不能回来，吴佳丽就请老何师傅看厂子值班。
她相信何书堂的为人，何书堂也确实尽职尽责。
对吴佳丽炒股，何书堂比任何人都清楚，也劝过她。吴佳丽对何书堂承诺，把大伙的集资款赚回来就退市。
吴佳丽还给何书堂留下了新的电话号码，让老何有急事拨给她。
何书堂只把号码记在本子上，一次也没拨过。
年前陈立东带着王志勇等人来厂里考察的事情，何书堂听吴佳丽跟他念叨过，何书堂当时对出售厂子、引入资本不感兴趣。
可对现在这种散架子的状态，他其实也很焦虑，如果能换个有实力的老板接盘，也许局面能出现好转。
其实，吴佳丽虽然在躲着厂里工人，躲着总厂领导和要账的客户，但隔三差五还是会偷偷到厂子里看看，看着空无一人的车间，她心里十分难受。
如果不是被股市套牢的话，无论想啥法，也得把厂子办下去。
陈立东和王志勇下午来过的事，何书堂想等这两天见到吴佳丽后，跟她说一声。
没想到，王志勇下午刚走，傍晚带着李昊又找了过来。
听俩人的意思并非催账，而是关乎厂子未来的大事，何书堂就翻出笔记本，递给王志勇说道：“你给她打吧，顺便劝劝她，别再炒股啦。”
王志勇没有拨给吴佳丽，而是把电话号码告诉了陈立东。
陈立东记下号码后，一边拨号，一边跟张学东说：“集团准备在燕京布局电子信息产业，搞芯片、搞工控系统，哥们你要准备迎接大场面。”
给吴佳丽拨通电话后，陈立东说道：“吴姐，过年挺好的吧？”
在这几天股市暴跌的打击下，吴佳丽的精神也快到了崩溃的边缘，听到陈立东的声音后差点没哭出来：
“陈总，对不起啊，您交代的事我没安排好。”
接着，吴佳丽在电话里呜哩哇啦说了一通炒股的经历。
陈立东属于“股盲”，虽是重生者，但对股市发展一无所知。
听完吴佳丽的叙述，也明白总体上吴佳丽属于好心办错事，陈立东听完经过后也十分无语，最后只好跟吴佳丽说：
“吴姐，你来东华科技一趟，我们一起商量商量下边的安排。”
张学东没走，王志勇和李昊也回到了公司，吴佳丽没过多会儿就赶了过来。
陈立东先让姜宏安排大伙去了会议室，只把王志勇单独留了下来。
十分钟后，陈立东带着王志勇进了会议室。
在主位坐下后，陈立东开口道：“在开会之前，我跟集团的几位董事沟通了一些事情。
也跟王志勇经理达成了一致，准备对东华科技燕京有限公司的人事进行调整，拟任张学东为公司的常务副总，李昊为公司总工，吴佳丽为生产副总。
总经理王志勇将在三个月后离开这里拓展新的业务，由张学东主持公司全面工作。
三位，对东华的任命有没有意见？”
张学东看了看身边的两位，先表了态：“我没有意见。”
李昊嗫嚅道：“我只想抓紧做出自己的工厂，我...也没意见。”
吴佳丽迟疑了一阵儿，见大伙都盯着自己，只好说道：
“我心里倒是挺愿意的，只是炒股亏了5万块，钱大部分是厂里职工的钱，还不上这笔钱我没脸见人。”
陈立东说：“吴姐，你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。”
“可我不炒股的话，一时半会儿也还不了你啊。”
“你这么炒下去，总也还不上。听我的，从股市退出来。
你来我们公司，用公司给你的薪酬还我就行，一年还5万应该小意思吧。”
“真的？那我就把自己卖给你了。”
陈立东：“姐，你得这么想，到年底不仅要还上借我的5万，还得让我再奖励你5万。”
“咱们公司工资这么高？”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。
刚才跟陈立东聊IT业的未来，张学东没好意思问薪酬。
李昊呢，依照他的性格，想不起来问，但这些天囊中羞涩，也想腰包赶紧鼓起来。
陈立东看了看王志勇，在别人看来，陈立东是大集团的董事长，不屑回答这个问题。
其实，陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚，更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇轻咳两声，说道：“燕京这边普通员工起薪是1500，有‘两险一金’，拿到手是1275。
每月还有200元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。
我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。
完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。
季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。
不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。
我的系数是3.0，副职系数在2.0到2.5之间；中层系数在1.5到1.8之间，普通员工系数为1.0到1.5。
去年我的工资总数大概有6万，加上奖金应该超过了15万。
另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。
去年我的股权分红是50万。”
张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为1000元人民币。
张学东所在的NEC高些，满打满算也就1500。
吴佳丽的元件厂，职工月工资总数为800，而且不能坚持每个月都能开。
关键是这个绩效奖，众人听出来了，绩效奖才是大头。
吴佳丽问：“王总，去年您大概拿了9万的奖金，那普通员工能分到3万奖金？”
王志勇说到：“是的，如果能够干全勤，工作没出纰漏，3万只能多不能少。”
“那...我就算在你这当个普通员工，一年也能赚到将近5万块？”
王志勇说到：“是啊，你可以问问我们公司的那些人，没拿到5万的，肯定是新人。”
张学东也有点不相信，问道：“公司效益这么高？”
王志勇解释道：“主要是我们公司去年效益好，其实张总你应该知道，从去年开始，我国电子产品市场出现了爆发式的增长，电脑、打印机、复印机的业务增长了接近40%。
我们公司去年销售的电脑整机就达到了1.5万台，各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。
去年公司40来号人，几乎全年没休息，每天都在安排进货、发货。
去年，我们这些人给集团创造了1000多万的净利润，绩效奖是从利润里拿的，总计不少于200万吧”
这么一算，张学东就信了。
他听一个朋友说过，仅連享集团去年就卖了20万台电脑。
张学东也给公司买过电脑，一台电脑的销售利润按400算肯定是有的，这是品牌机。
要是卖无牌机、也叫攒配机，利润超过500小轻松。
吴佳丽说：“我负责生产，生产啥？做电脑？”
李昊泼了盆冷水：“你想多了，我们这几块料哪做得出电脑？”
陈立东呵呵道：“慢慢来呗，做不了电脑就先做配件，做不了品牌就做组装。
連享电脑牛吧，其实就是个组装厂。”
张学东一愣：“我们要和連享竞争吗？”
“不，我们要超越連享。”陈立东敲着桌面说道：“我刚才说了，連享就是组装厂，CPU、主板、内存、硬盘、机箱都是国外厂家生产，哦...机箱他们自己应该能做。
所以啊，这种模式，我们也搞得来。
不过啊，我们不必跟連享争组装，我们要搞自己的品牌，要出自己的精品。
东华电脑，品质保证；东华科技，汇聚世界的力量。
这广告词，怎么样？”
王志勇知道，这个小老板又开启了吹牛模式。
但是那三位不知道啊，只觉得挺高大上的。
李昊想了想说道：“电脑配件我没做过，东子你呢？”
“我去年毕业才去的NEC，还没你时间长，刚去的时候跟着跑业务，后来听说我会编程，才去的IT部。
不过，連享的模式我们也能搞起来，我看我们可以先做组装，然后再生产自己的核心部件。”
陈立东敲了敲桌子，说道：“好了，我们可以想得远一些，但是路要一步一步走。
吴姐，你抓紧安排收购厂房的事情，志勇哥跟你一起。
找你们总厂，先收购元件厂，再看看其它厂子卖不卖，只要他们卖，咱们就能买，价格别黑就行。”
“那厂子的职工怎么办？”吴佳丽问道。
“元件厂的职工，能干的都留下来。
其它厂子，也参考这种模式，职工不想干的，可以买断工龄。
给职工的钱，从我们收购厂子的费用里扣除就行了。”陈立东最后拍了板。
散会后，吴佳丽和李昊嘀嘀咕咕地走了。
张学东跟陈立东说了两句，准备明天办辞职。
王志勇等大家都离开后，问道：
“老板，收购这些老厂，再上新的生产线，我们得准备一大笔资金，集团的预算我怎么报？”
陈立东笑了笑问道：“你这公司账上有多少余额？”
“三百多，不到四百吧。”
“那咱们估计用不到集团的钱？”
“去哪弄钱？找银行？”
“当然是：我们自己赚出来！”
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