第481章 考核规则
怎料.....
阎埠贵连一句话都没有跟他说。
两个人前天晚上打的热火朝天，结果今天刘海中就主动跟他说话了。
事出反常必有妖！
不就是想要炫耀轿车吗？
对于阎埠贵的不理会，刘海中也没有感觉到恼火。
他要等的是何雨柱！
只要何雨柱出来了，那事情就都好办！
片刻后，何雨柱关上门。
今天唐晴方上班比较早，索性带着何雨水走了。
何雨柱一直忙于工作，昨天晚上休息的晚，今早走的也相对晚一点。
反正科研院和轧钢厂对何雨柱都没有规定上班的时间。
在看到何雨柱后，刘海中瞬间笑着上前。
“柱子，走吧，今天二大爷开车！”
听到此话的何雨柱连一个眼神都没有给他，直接上了自己的车。
刘海中还想说什么，结果何雨柱的轿车直接一溜烟的离开了。
让站在后面的刘海中吃了一嘴的土。
“呸！”
“什么人啊，我好心好意的送你上班，真当我是热脸喜欢贴你那个冷屁股啊！”
刘海中赌气的自己开车前往了轧钢厂。
轧钢厂所有的设备已经更换完毕，杨大志召开了一个会议。
是专门面对轧钢厂现在的情况和形势。
“今天这个会议很简单，我们第二批技术岗马上就要选拔人员了，许管理员，你的人员名单准备好了吗？”
杨大志看向了许大茂，许大茂将自己提前准备好的纸张放到了杨大志面前。
杨大志看完后，将纸张递给了何雨柱。
李有才本来还想伸着手去拿，却感觉到了尴尬。
按理来讲，这东西应该给他才对！
却偏偏给了何雨柱！
完全不把他这个副厂长放在眼里！
李有才当着这么多人的面也不好发作，只能忍耐！
何雨柱扫了一眼，上面并没有刘海中的名字，也没有成罗和贾东旭。
“百分之八十的人都是从厂外招收来的，我也看过他们的本事了，表现的都不错，之前的经验也非常符合我们第二批技术岗的要求。”
许大茂做出了解释。
现在就等着何雨柱给出答案。
“没有问题，可以按照这个名单执行。”
在何雨柱说完后，杨大志的脸上出现了欣喜之色。
有更多的人员可以进入到轧钢厂，他这个做厂长的当然高兴了！
这说明轧钢厂正在进入新鲜的血液！
为了之后的发展打牢基础！
“那么这个技术岗的培训工作，何院士，就麻烦多多费心了。”
杨大志看向了何雨柱，这本来就是何雨柱担任技术顾问的职责。
“没问题，从今天开始，我会培养十名师傅，专门给轧钢厂的设备答疑解惑。”
这是何雨柱的承诺。
“第二个问题，最近，相信大家也都听到了关于轧钢厂的一些言论，工人们的反应很大啊，都认为有了更快的设备，是不是要将他们给淘汰了！”
“工人们害怕会下岗，万一在这个时候故意捣毁设备，可就麻烦了！”
“你们安全部门主任，人事科，还有其他的部门主任都是怎么看待这件事的？”
杨大志将轧钢厂发展呈现在这个样子，有他自己的用人之术。
他没有主动给轧钢厂解决这个麻烦，因为无风不起浪。
所有的风浪都是从这些主任们的嘴里说出来的。
人事科负责人江正是一副中年男人的模样，身上穿着轧钢厂的工作制服，看起来就是一副花花肠子。
不过，这人工作能力不错，在轧钢厂工作了二十年的时间。
江正油嘴滑舌的开口道：“厂长，那我就先起个头，要说到这个下岗工人的问题，我倒是觉得，咱们现在厂子的人确实很多，而且开销也大，我们人事科从社会上招收了不少技术型人才，还有高知识分子。”
江正扶了扶眼镜：“说实话，咱们厂子里有百分之六十的老工人都是没有什么文化，就不说别的，食堂里的小便宜都占个没够，相信魏主任也早就有所体会。”
许大茂的媳妇，魏淑芬，现在是食堂的管理员。
负责食堂的大小事宜。
江正很聪明，知道自己一个人说话很容易得罪别人。
厂子里有多少都有点亲戚关系。
没准那句话稍微不注意，就把人得罪了。
祸从口出，他这个人事科负责人还是很清楚的！
因此，江正拉进来魏淑芬，魏淑芬的丈夫是许大茂，技术岗管理员，而且还跟何雨柱关系很好。
这样一来，事情就不一样了！
何雨柱看了一眼江正。
江正也收到了来自何雨柱的目光。
这时候就需要魏淑芬站出来说话了。
魏淑芬在今天早上来回之前，就已经和许大茂何雨柱见过一面。
许大茂是担心自己处理不好这件事，提前将名单给何雨柱过了一遍眼。
以确保万无一失！
当时何雨柱就特意提到了关于江正这个人！
以至于在现场的魏淑芬心中不由的一惊，同时也感觉到了庆幸。
脸上没有任何异常的表情。
“江主任提到了我，那我就来说说，咱们食堂的管理都是按照以前的老要求，厂子里给工人分发饭票，肉票，大家凭借票来购买，食堂方面的工人拿回去的也是剩菜剩饭，我们秉持着节约粮食的想法。”
“但，这些开支并不属于额外，我已经将食堂账账单交到了厂长办公室。”
这一句话，就算是摘出来了！
江正尴尬的笑了笑：“我也不是针对食堂，还请魏主任不要放在心上，我就是举了一个例子，咱们现在厂子要扩大规模，选拔出了一批又一批的技术岗，但，普通的工人怎么安置？他们会怎么想？”
“我们人事科总要给大家一个解释吧？”
江正可不想承担责任。
老油条的做法！
杨大志也被此事搞得十分头疼。
李有才是想要说话，却不知道该怎么插嘴！
这是得罪人的事！
何雨柱在此时开口道：“厂子需要发展，肯定有技术和非技术，不管是哪种类型，都要设置考核，考核不符合规则的人，降低工薪。”
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