第八十五章 优化排列 效率最强

　　葛二蛋就按照这个计划，每天监督各个基地生产。
经过几次正常的尝试，他逐渐的发现，并不是一成不变的。
也不是非得一个基地，必须要完成相关的任务。
“可以实行弹性奖励机制，哪个基地完成的多。”
“就可以奖励多偏向基地一些，只不过需要员工自愿生产。”
“如果有员工投诉的话，那么奖励就作废了。”
葛二蛋对于这一点，并不由基地的人做主。
而是自己统一指挥，指挥相关的人，直接进入到其中。
进行每天的巡查排查任务，这样就可以把管理。
都纳入自己的麾下了，不仅高效率而且十分的强大。
“正常的这些优化排列，才能够把效率，逐渐的做到最好。”
“不过这一点还需要多加的操心，首先要保证最基础的数据。”
“必须是波动的，又是真实可靠的。”
他想清楚这一点后，就觉得十分的不容易。
能达到这个优势，或者其中的能力，就不是特别容易。
也不是简单的一个状况了，一切要以效率优先。
或许这些的排列水平，能够做起来，就不算简单。
“因此必须要下重奖，还有这些监督的人员。”
“跟自己的关系最好，又最忠诚于自己。”
“或许可以说是自己的监督队吧。”
葛二蛋决心成立这样的组织，并不是一天两天的想法了。
而是长时间的研究，发现这样的方式，其实算是最好的。
省得到时候出现别的问题，以及用人不善的状况。
“等这次回款后，就开始决定成立这样的组织。”
“可这些监督队的人员，必须是组织线上的精英。”
“忠诚度也需要牢靠，也需要实习和培训。”
他将自己的想法，告诉了王蝶。
王蝶给了他一套，大公司培训的办法。
而后葛二蛋研究了一段时间，开始觉得这是个好办法。
“要是能够干好后，也就不会难做了。”
“不过为了效率最大化，以及人才价值利用最大化。”
“可能必须走这一步，如果走不好那就难受。”
葛二蛋测算了一下，如果效率提上去的话。
那么利润率将会多一成出来，这样磨练下去。
得到的东西，或许将会十分的有优势。
“就这样吧，先把基地的优化，全面的做好就是了。”
“这一点需要王蝶的人事部门，对于方案进行绩效量化。”
“才能够真正的执行下去，落实到每个员工身上。”
“可能达到这一点，那才是真正的值得。”
他想清楚这点，无论再干什么，都理解最大化。
不管怎么排列，才能够让绩效均衡的分布下去。
采用的正是大公司的弹性绩效，一旦这个绩效实施完毕。
“那么哪个基地，都能够正常的提高产量，并且都属于自愿的。”
“这样正常的干活下去，那么拿到的东西，将不是一般的多。”
“慢慢的干活下去，掌握的东西，将会让人理解。”
“这样的享受法子，可能无论对谁，都还是挺多的。”
葛二蛋想好这个优势后，无论该怎么样做事。
努力的办法，还是挺全面的，这才是自己的本事。
都能够拿到后，那么理解的将会很多了。
“可能这才是自己真正的本事吧，生活的好了，那就算多了。”
“麻溜的掌握完毕，可以弄到手的东西，将会非常的大。”
“理解这个方面后，才能够更完整的做事。”
他拿到这一项后，再努力的干活，对谁都将会满意的多。
或许这种机会，并不常见和多见。
不过葛二蛋十分的有信心，或者这个办法，量化绩效后。
可以产出的东西，以及实际的东西。
“将会产出的更多，并没有什么压力。”
“完整的做好后，逐步到手的东西，将会一天比一天多。”
“这可能才是要紧的事，不能够正常理解的话。”
葛二蛋觉得做点什么，总比什么都不做要强的多。
后来又觉得有计划的做事，比盲目的做，也要厉害的多。
“可能都属于一步步的来，慢慢的成长和进步。”
“最终掌握的东西，还有理解的水平，将会超越许多人。”
“许多人都是这个通病，一点点的做成就好。”
他清楚这点后，无论再干什么，都有兴趣的多。
这可能才是最关键的地方，把握全面后，得到的将会更多。
或许这个平台，就是自己施展的一个空间。
“在这个空间内，逐渐施展的开起来。”
“得到的东西，或许可能不是一般的强大。”
“能达到这个水平后，才可能是最有本事的地方。”
葛二蛋想明白这个层次后，觉得还是要有自己的经营特色。
“先试行一段时间，有什么问题的话，立即整改一下。”
“不能够做成事的话，剩下的也将比较难搞。”
“可能理解清楚这点后，不管再进行什么做法。”
“也将不是正常的做法，都干的很漂亮了。”
他开始想的很清楚，也就没有什么压力。
“万一发现其他的问题，再立即整改起来。”
“等到最后的机会，发展起来后，将不会难受。”
“全面的执行起来后，产生的思路，对谁都是力量。”
葛二蛋决心要将自己的基地，不断的发展起来。
那么要做的地方，可能不是一般的多。
都按照这个法子，理解的很清楚了。
剩下的也就比较的多，全面协调完整后。
“可能把握的就更多了，这才是最让人理解的。”
“不能够做好这个思路后，或许很多手段，也都让人难受。”
“可以将自身的效率，不断搞到最强大化。”
他觉得几个基地，都能够这样做起来。
“好，就先想到这里吧。”
“对于剩下的计划，接下来就看员工怎么实现了。”
“自己要做的事情，还是有很多的。”
“监督好执行好，才会有实际的生产计划。”
葛二蛋弄好这些后，逐步的觉得，并没有什么危机。
“这些属于压力也好，或者没有什么动力也罢。”
“不能够搞好的话，就没有什么成功的地方。”
“也不是什么容易的事情，好好做事就是了。”
就这样一个月过去了，葛二蛋坚持努力下。
一千万元成功的拿下了，他也遵守承诺。
将该给员工的绩效，全部都发放了一遍。


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