第1404章
“除了加强监督和执法力度，我们还积极推动建立农民工工资支付保证金制度。用人单位在招工时需要缴纳一定金额的保证金，以确保工资得到及时支付。同时，我们还鼓励用人单位与银行合作，建立工资代发制度，将工资直接打入农民工的个人账户，避免了用人单位挪用资金的风险。”
高启强停顿了一下，看到侯小伟脸上的严肃表情没有丝毫松动，他继续说道：“部长，以上是我们目前已经采取的措施，虽然还面临一些困难和挑战，但我们将坚定不移地推进工作，确保农民工的合法权益得到保障。”
侯小伟听完高启强的汇报，脸上的表情稍稍缓和了一些。他认真地点了点头，表示对高启强的工作成果表示肯定：“你们的努力值得肯定，但是问题仍然存在，我们要继续加大力度，确保农民工工资得到及时支付。你们要加强与相关部门的合作，形成合力，共同推进解决工资拖欠问题的工作。”
其中包括了几位关键人物。高启强知道，要想解决工资拖欠问题，就必须找到这些人，并与他们展开一次深入的对话。
第一位关键人物是财务总监张国强。高启强了解到，他在过去的几年里一直掌管着建工集团的财务，负责工资发放等事宜。他认为，张国强可能掌握着一些关键信息。
高启强决定与张国强进行一次面对面的谈话。在办公室里，高启强直截了当地问道：“张总，我听说有员工的工资拖欠问题，你对此有何了解？”
张国强显得有些紧张，但还是坦诚地回答：“是的，确实有一些员工的工资拖欠了。但这并不是我的责任，我只是按照公司领导的指示进行工资发放。”
高启强并不轻易相信，他继续追问：“那你能告诉我是谁给你下达了这样的指示吗？”
张国强顿时陷入了沉默，他犹豫了一下，最终还是说出了实情：“实际上，是公司的高层领导下达了这样的指示。他们认为，以前的工资发放标准过高，需要调整。”
高启强听后皱起了眉头，心中愤怒升起。他决定向更高层的领导追问真相，找出这个问题的根源。
接下来，高启强找到了建工集团的总经理李德胜。他向李德胜提出了关于工资拖欠问题的质疑，希望得到一个合理的解释。
李德胜神情凝重地回答：“高启强，这个问题确实存在，但是我们的公司目前面临着巨大的资金压力。为了保证公司的正常运营，我们不得不暂时调整员工的工资发放标准。”
高启强冷静地说道：“调整工资发放标准可以理解，但是不能无视员工的劳动成果和权益。我们不能让员工为公司的困难买单。”
李德胜沉默了片刻，最终点了点头：“你说得对，我们不能让员工受委屈。我会与公司高层商讨解决方案，并尽快解决工资拖欠问题。”
高启强感到一丝松动，他知道，只有通过与公司高层的合作，才能找到解决问题的最佳途径。他决定与李德胜一起制定一项详细的计划，确保员工的权益得到保障。
通过高启强的调查和努力，建工集团逐渐开始解决员工工资拖欠的问题。他们与工会进行了深入沟通，制定了一套更加公正合理的工资发放制度，并承诺尽快补发拖欠的工资。
工人们得到了应有的回报，他们的工作积极性也逐渐提升。这一次，高启强在公司内部树立了良好的形象，成为了员工们心目中的英雄。
高启强深知，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。他决心继续努力，为员工们争取更多的权益，创造一个更加公正和谐的工作环境。
并对建工集团在安全生产方面的工作给予了充分的肯定。他在调研过程中了解到，建工集团在近年来在安全生产上付出了巨大努力，建立了完善的安全管理体系，并且取得了显著的成效。
侯小伟部长对建工集团的安全工作给予了高度的评价，他表示安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全的重要责任。他指出，建工集团在安全生产方面取得的成绩不仅是企业自身的荣誉，更是对市委组织部的肯定和信任。他希望建工集团能够在今后的工作中继续保持高度的警觉性和责任感，不断加强安全管理，确保员工的人身安全和财产安全。
在与建工集团负责人的座谈中，侯小伟部长听取了他们对安全工作的建议和意见。负责人表示，建工集团将进一步加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和应急处理能力；加强对施工现场的管理，加大对违规行为的处罚力度；加强与相关部门的合作，共同推动安全生产工作的开展。
侯小伟部长对建工集团在安全工作上的思路和措施表示肯定，并提出了进一步的建议和期望。他希望建工集团能够加强与市委组织部的沟通和合作，及时报告安全工作的进展和存在的问题，共同推动安全生产工作的深入开展。他表示，市委组织部将一如既往地支持和关心建工集团的发展，共同促进企业的健康稳定发展。
在调研结束后，侯小伟部长对建工集团的安全工作给予了高度的评价，并希望建工集团能够继续保持良好的发展势头，为城市的建设做出更大的贡献。同时，他也鼓励建工集团在安全领域继续努力，不断提升安全管理水平，确保员工的安全和企业的可持续发展。
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