第626章：股权

“第四件，新成立的行政督导部门可行使比总经理办公室低半级职权，遇到可疑员工、可疑事件，有强制介入调查权，任何部门不得阻拦。”

“……”这次大家都心惊胆颤发不出声音了。

“第五件，因发展需要，总经理区调至原总裁区，行政督导部门调至原总经理区，原行政督导部门恢复会议室使用，暂撤消总裁区使用。”

“第六件，总经理室在一个月内出台新的工作制度，对整个乔氏成员进行一个评估，不合格地有权直接撤换，任何人不得阻拦、破坏乔氏运营制度和形象。”

“第七件，整个乔氏的薪酬和福利制度会重新评估，目前第一步先调整所有管理人的，薪酬不变，福利减半，后面视情况调整。”

“第八件，整个乔氏实行劣迹员工永不录用原则，由行政督导部门管理黑名单，一旦查明，证据确凿，没有人情可讲。”

“第九件……”

不管与会人员的心情如何，乔影依然淡定平稳的声音，不受任何影响地宣布了一共十二件事情。然后将话语权交给总经理乔旭冽。

乔旭冽被点名，仿佛才刚回神，然后在大哥的冷目注视下，拿出会议目录，开始讲述他上任之后遇见的各种情况，以及他的处理决定。

然后是一些近期工作汇报，其中包括制度拟定、福利调整、人员调动、工作风气以及部分办公场地装修搬迁的情况。

如果说乔影完全无视所有董事的心情，不理会他们的议论声。那么乔旭冽则完全是一副公事公论的姿态，一脸冷峻地宣读着他的工作情况。

这对兄弟还真是……脾性相投，连嚣张的态度都如此相似。

乔旭冽说完后搁下他备好的会议目录，示意他手下的秘书过来一个，派发之前文玉搬来的大摞文件。

这些文件不是别的，正是他刚发言的具体内容。

他宣读的只是一个大概，没有提前派文件下去，是希望大家能专心听他说，而不是直接看文件，再无视自己。

现在派，无非是让他们巩固一下印象，也有凭有据。日后别说他们不记得了，甚至反口糊弄。

在工作上，他还是谋划得很细致的，不像生活上的大咧和家务无能。

那些股东们开始阅读手上的文件，一时间没有一个人吭声，会议室里只剩下呼吸声和纸张翻动声。

乔影只瞟了一眼摆在面前的文件，就随手一推，推到儿子面前。

韩小帅小朋友正坐在位置上目光转动着，好奇地看看这个、又看看那个，到是没有开口说话，更没有直接发表什么嚣张言论。

他知道，现在不是他表现自己的时候，爹地说了，他只需要列席，长长见闻就好。

这时候看爹地将一叠文件推到自己面前，便拿起来专心致志地看上面的内容。

两边的人群看完内容抬起头，就注意到主位上，看文件的居然不是乔影，而是他儿子。

那孩子此刻正小脸专注地盯着纸面，姿势端正得就像坐在课堂里，正在看课本似地。大家都不由在心底暗笑。

这么小的孩子能看懂这些东西？装模作样也要有个限度。而且乔影如此放纵儿子任性的行为，也在他们心中留下极度不屑的印象。

乔影如此嚣张霸道的性格，把乔氏当游戏来玩的行为，他们到要看看，乔氏在他手中能玩多久。

乔氏可不是云天集团，船大才能乘风破浪，船小遇到风浪就容易翻船。他还要增加投资、招聘新人进来，扩大运营范围。

这么大野心，也要有肚量吃得下才成。

不过，他们早就商量好了，保持低调，不要在董事会上再起冲突，增加双方矛盾对已方明显不利。

或者说在经历了正月十二在本家的遭遇后，他们也清楚，乔影就等着他们出头，然后有借口清理他们。

所以他们不会那么傻，自己送上门找踩。

乔旭冽发言结束后，又等所有人大致看完了文件，乔影才开口礼貌性地询问大家对此次会议还有什么要补充的，可踊跃发言。

外戚那边从老姑婆到年轻一代，都表情平淡地盯着手中的文件，谁也没有开口。

看外戚那边破天荒保持了温驯的态度，乔影也不在意，反正他们怎样都好，谁也阻止不了他前进的脚步。

然后他看向另一边。这时，一直保持沉默的三叔公开口了。

三叔公也没有说场面话，而是直奔主题，简单宣布。

“为了培养年轻人更好地参与到公司决策中来，变得更懂事、更有事业心，我决定将手中的剩余股权，交给我的六个孙子，下次董事会议，我就不出席了。”

他的话顿时让场中所有人都看向了他，就连乔影都面带诧异地看过来。

“小文、小武、小胜还在上学，可以由他们的父亲代为掌管，小康、小安、小健都在公司工作，可以为他们自己负责。”

三叔公不顾大家诧异的目光，勿自说道：“难得你们年轻人要大展拳脚，我这把老骨头能为你们做的，只有这么多了。”

他能做的，就是退位、放权、不干涉、不使绊子。

“三叔公，你言重了。这段时间以来，你对我们年轻人的诸多支持，我们都感受到的。”乔影有些动容。

他没想到，以前看他各种不顺眼、只恨不能多找茬的老头子，如今竟然这么开明、大义，变得处处为他着想了。

虽然这股权依然在他们三房流传，但这后面的意义可就重大了。

果然，有了三叔公的带头，二叔婆和五叔婆也纷纷表示，她们老了，看到年轻人这么上井，她们欣慰之余，也要给予支持，将手中的剩余股权传下去。

不过她们也和三叔公一样，没有将手中剩余股权传给几个儿子，而是传给了几个孙子，还在上学的也是由他们父亲代管。

还有六房，因为已经没有老一代，所有股权已经到了儿子辈手中，所以没得传了。不过六房也有三兄弟，三兄弟各有子女。

乔旭南就是六房里最大的孙子辈，所以他的父亲也立刻表态，将小南的那份交给他，让他有参与会议、学习决策的机会。

本家往下分配股权、提升年轻一辈行事权的这一行为，顿时让外戚那边的四位姑婆坐不住了。她们纷纷看向她们的智囊。

六姑婆仪态雍容，安然稳坐着，此刻表情依然淡定，但微撇的嘴角却泄露了她的心情。

她有些烦躁。

本来她们这边是打定主意看热闹的。结果乔影突然宣布要增加投入、提升资产后重新计算股权份额，这意味着董事局重新洗牌的可能。

她本来就一直在思索着对策，要不要追究投入以稳住自己的股权，可又担心冒然跟进会被绑死在乔影的这艘野心大船上。

正烦恼间，居然又出现了本家老一代让股权的事情，而且还不是集中到儿子手中以增加他们的权益，而是超越一代，直接交到孙子手中。

这样做本身就很傻，一点意义都没有。可是这一举动还连累她们这边。

大房两个姑婆都已过世，她们手中的股权早已交给了她们的儿子。

剩下三姑婆、四姑婆、五姑婆和她自己，除了分配了一些给自己的儿子以增加董事席位，她们自己也依然掌控着一部分，直接参与重要决策，干涉整个乔氏运作方向。

再有上代姑婆也是拥有股份的，她们早已作古，自然留给了她们的子女继承，成为老一代外戚成员。

也就是说，乔氏的完整股权经过这一代代分配下来，除了族长掌控的董事长持股一直是最多的以外，其余人，不论是本家，还是外戚，其实个人持股差距已经不大了。

所以，别说1%，哪怕是0.5%，都会成为他们追逐的重要份额。因为有时候，投票数量和席位的微妙之差，就能影响一个决策的走向。

他们选择在大年初一在本家抱团争执，无非也是想迫族长再放一点股权出来，分配给她们的子女，利于在乔氏安身。

根据继承法，作为她们的嫡系子女，也是有权继承乔家财产的不是？

当然，这种想法绝对不是依据法律而来，而完全取决于她们的野心和任性。

试问，乔家如此家大业大，子孙又多，又有掌事族长，哪里轮得到你们外嫁女儿的子孙来继承财产了？

大概，她们从来没有往这方面的道理上想过，所以才会总是闹出一些奇葩冲突吧？

然而此刻，她们也有点束手无策了。她们心底清楚，如果不作改变，到时候乔影提升投入哪怕不足五十亿，这股权也足够发生变化了。

如果她们跟着投入，或许可以博个稳定，若不跟着投入或者阻止乔影投入，到时候她们随时会出局。

连董事会议都参加不了了，如何参与决策？如何在运营上施压？如何在投资上更好地为自己谋取利益？

当然，现在她们也还能有两个选择。

一个是将她们的剩余股权也交给孙子，但这是一件看似大义、实则毫无意义的行为。

而另一个，就是将她们的剩余股权全部交给自己的儿子，集中在一个儿子手中，保存了实力，还可以幕后支招，照样达到掌控乔氏风向的目的。

现在该如何做呢？要在这会议上立刻表态吗？

六姑婆最后开口：“你们赠让股权的事确实感动了我们几个老姐妹，不过这是大事，我们这边需要考虑，再决定要不要效仿你们。”

她说得客气而且模棱两可，大家都是明白人，就连韩小帅都听出来了那种官方腔调。


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