第120章 郑冬梅傍上大款

孙报国和他的两个同学在孙精忠的陪同之下，在云龙精密工业公司机床事业部，前海光电科技公司研发部待了一整天，直到大家下班了才回到他们下榻的酒店，郑云龙这个时候已经休息了，流连在自己的温柔乡里，肯定没时间去见他们，他们在孙精忠的陪同下回酒店的过程中，一路都在回忆今天的所见所闻，同时也在商量着，结合在京城盘古科技的所见所闻，他们心里也打定了主意，准备接受郑云龙的条件，还有6个和他们条件差不多的同学，几个人也准备明天和他们联系，他们所有人同时接受郑云龙的条件，因为他们从这几个公司看到了国内的现状和未来，通过他们接触的高级技术人员，那些人的学历和留学经历也是他们的向往，他们都能够回来，那肯定是有原因的，虽然对方忙于工作，没和他们说多少话，但从对方的只言片语中，他们也有了他们自己的理解，国外从大环境来说，科研环境是要好一点，学成之后就业时职业选择要多一点，国外的收入也要高一点，但是对比郑云龙这几个公司，优势就不太明显了，国外的收入虽然高点，但是各种消费却高了不止一点，能够回到国内，哪怕收入稍微低一点，至少不用背井离乡，不用老是感觉和当地居民相比低人一等，这其实和打工人是一样的道理，如果能够在自己家乡挣1000的工资，就不会跑几千公里去挣1200的工资，就算他乡能够出到1500的工资，吸引力也没那么大，还有人口的迁移，世界各地为什么有那么多中国人居住？还不是百年前的政府腐败无能，人家坚船利炮的打到你的家门口，甚至跑到你的家里烧杀抢掠，自己都饱受着世界列强的欺辱，根本无力照顾自己的子民，子民们也只得逃离家园四处谋生，绝大部分人都经历了说不尽的苦难，好多人冤死他乡，大部分人成为其他国家的普通民众，只有很少的一部分人成功了，然后在外面发展壮大，在外面繁衍子孙，就有了流落全球各地的侨民，其中又有一部分人心系祖国，忘不了自己的根，当祖国有难时，他会出手支援，这就是爱国侨民。所以国家要想强大，民众要想幸福，政府的领路作用很重要，这和我们普通家庭的当家人是一样的道理，有的当家人只顾自己的面子和享受，让家里的孩子东奔西跑，干这干那，却没有多少事情是为家庭兴旺而做的，这在家庭中只能算是徒劳无功，这在政府里就叫劳民伤财，企业也是一样，郑云龙可不愿意让公司员工的劳动付出变得劳而无功，让公司的经营变得劳民伤财。作为公司领导者，他要让整个公司和所有员工都找到挣钱发财的路子。
  郑冬梅就找到了挣钱发财的路子，他的父亲郑大光去了张习民所管理的工程队，由于有一定的木工基础，半个月左右所有工作也就上手了，每天能够挣25块钱的工资，木工的工作大部分是在室内，受天气的影响不大，只要人勤快，每个月基本上都能满勤，郑大光就是每天都会上班，家里的经济有点亏空，还借了一点钱，他想努力工作，而有的人想法就不一样了，就像郑云龙的伯父郑大富，他是每逢星期日休息一天，他是自己主动休息的，休息日的那一天在家里喝点小酒。他说这样在干工作的时候有个盼头，不会觉得像以前在农村一样，总有做不完的农活。每个人的情况不一样，每个人的生活方式也不一样，每个人有他自己的活法，郑冬梅的活法就不一样，她的母亲刘凤英去了小树苗幼儿园工作，她的小孩子也让她母亲带去了幼儿园，她们家在老村那边租了一个比较好的房子，房租也不高，对她们家来说还比较轻松，父母的安排是让她在家里做饭，但是父母中午都在各自的单位和工地吃饭，只有早晚会在家里吃饭，她就变得有点无所事事了，无所事事的她就只有瞎逛，这天逛到一个工厂的门口，看到一个招做饭工的广告，刚开始看觉得工资很低，每个月只有150块，有点不屑一顾，正准备转身离开，只听旁边的一个女人自顾自的说：“只做中午一顿饭工资就150块，按道理说不低了，可是谁只吃中午一顿饭呢？”正准备转身离开的郑冬梅听到这里，转个身再仔细一看，真的是只做中午一顿饭，这个工作怕不是为自己而设的吧？自己吃不了苦，不想打工，不代表自己不能做饭。因为自己的父亲是村里的书记，多多少少也有点权利，平时农活不忙自己父亲能够做，农忙时也有那些想要巴结的村民来帮忙做，自己从小就没做过什么农活，但是做饭的手艺还可以。中午在这里做饭，而且招工广告上说只做一个人的饭。钱挣了，自己的生活应该也能解决了，这不是一举两得的事吗，这不是天上掉馅饼的事吗？
  就这样，郑冬梅找到了自己的工作，事情是这样的，这家工厂是一家台资工厂，招工广告是工厂里的一个台湾经理自己贴出来的，台湾经理今年28岁，父亲已经满了60岁，以前因为车祸受过伤，母亲和姐姐也在车祸中丧生了，父亲一只腿有残疾，行动不是很方便，他来大陆打工也就把父亲带过来了，安置在自己的出租房里，出租屋的上下楼梯是步梯，父亲腿有残疾不是很方便，想给父亲雇一个全职保姆，虽说他是台湾人，但也是个打工的，打工人的工资也不是很高，就准备雇一个只做中午一顿饭的保姆，因为晚上他会回家自己照顾。郑冬梅连续上了几天班，感觉也还不错，那个台湾经理也不算小气，每天都会给足够的菜钱，还会多给5块钱算着每天的工资，他这里就不另外再发工资了，其实这样也无所谓，郑冬梅的任务就是买菜和做饭，需要的菜单人家都给她安排好了，她上午去把菜买回来，中午做老头和自己的饭菜，吃了饭洗干净碗筷就可以走，只是她可能有点没注意，或者是经历多了见惯不惊，老头这几天看她的眼神越来越不对了，老头只是腿上有残疾，关键部位又不残疾，郑冬梅虽然说生过几个小孩，实际年龄也才20岁刚刚出头，还属于女人最具魅力的年龄，相貌虽然不算出众，但也不算丑，并且白白嫩嫩的，皮肤还可以。身材虽然不高，而有的人恰恰喜欢这种小巧玲珑型的。就这样，第3天刚吃过饭，郑冬梅在收拾饭桌的时候，老头用手有意无意的碰了一下郑冬梅的手，郑冬梅没有什么反应，第4天借着有点腿脚不方便的样子，走路时有意无意的碰了一下郑冬梅的身体，也没什么反应，第5天借着郑冬梅帮他削水果的机会，坐得离他的位置比较近，在接削好的水果时，假装不经意的把他的手按在了郑冬梅的大腿上，就这样还没什么反应那就表示她不会反抗了，老头的猜测果然是对的，她没有任何的反抗，而且还随着老头的进一步动作而积极配合，老头就这样达到了他的目的，事后给了100块钱，郑冬梅感觉非常的值，以前在发廊的时候做一次50块钱都可以，这老头子真是大方，看样子也有钱，她感觉自己傍上了大款，幸福的生活就在前方。
  维多利亚实业股份有限公司，这段时间一直有一个问题困扰着中低层管理者，那就是在做报表的时候，总有点数据对不上，任何一个公司，生产线都有日报表、周报表、月报表。用这些报表的数据来反映工厂车间生产的情况是否正常，就像我们普通人的身体监测数据，血压，血氧，脉搏等在什么范围内是合理的？工厂也是一样，生产的过程中损耗本来是正常的，都会因为一些不可控的原因弄坏一些原材料，这在工厂有一个专业的名词叫做耗材率，但是都得在一个合理的范围之内，而这个范围也是有一个浮动的空间，这段时间以来，这个耗材率的范围感觉越来越大，而且还不稳定，有时候和原来差不多，有时突然一次又差很多，如果拉到一个星期里面来看，或者是一个月里面来看，感觉又不是特别的明显，为此，在车间管理的晨会，周会，月会上大家都在想问题到底出在哪里？维多利亚实业股份有限公司相比同行来说，在工资和福利上要稍胜一筹，在招工的时候也是大家的首选目标，进厂之后大家工作也很努力，都是认真负责的，出了一点问题，大家也是放在心上的，都在自纠自查，这也因此给车间里增加了不小的工作量。


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