第35章 猎头
面对QM游戏大厅的火爆，新浪紧急召开了一次碰头会，召集了各个部门的负责人，专门研究对策。
“都说说吧，现在该怎么办，我们投入了这么多人力物力，难道到头来反而是给QM做了嫁衣？”CEO王志冬的心情极差，前一天他还因为UC的成绩大肆表扬了马画藤，没想到才过去一天情况就只转而下，再这样下去UC岂不是要完？
众人都看向马画藤，他是UC部门的负责人，现在最应该发言的就是他。
可在马画藤心里根本没有什么好办法能解决眼前的问题，原本对于UC他是信心十足的，可QM的反击过于猛烈，打的他根本喘不过气来，眼下他只能沉默。
见马画藤没有说话，王志冬的脸色越来越难看，本以为以新浪的流量推出UC后必然会势如破竹的拿下华国的即时通讯市场，自从UC推出后投资人也纷纷打来电话祝贺，并且向他精准的战略眼光表示了认可和敬佩，现在自己刚刚向投资人保证了半年内彻底打败QM，让UC占领全华国的市场份额，没几天的功夫就丢掉了百分之八十的用户，这不是打脸吗？
会议室的气氛越发凝重起来，新浪副总裁、门户网总编陈通见没人说话，只好开口道：“我们之前能做偷菜，也能做抢车位，效果都很好，难道现在就不能再做个游戏大厅出来？”
王志冬点了点头，其实他也是这么想的，无论如何，新浪门户都拥有极大的流量优势，如果UC也做出个游戏大厅，难道会不如QM？至于抄袭的问题，他并不是很在乎，反正之前也抄了，再抄一次也无所谓。
所以，陈通说完后，他便和其他人一样看向了马画藤。
马画藤知道自己必须要表态了，他清了清嗓子，说：“开发游戏大厅并不难，不过就算现在立刻开始，至少也要三个月才能把正式产品拿出来。”
“三个月？那黄花菜都凉了！能不能加快进度？最多一个月必须完成！”王志冬一听需要三个月时间，立马表达了不满，互联网的发展日新月异，三个月的时间太久，谁知道还会发生什么事？就算自己能等，投资人也等不了。
马画藤犹豫道：“一个月的时间太紧，恐怕产品就算做出来了也会有不少问题...”
王志冬直接打断了他：“之前的抢车位不也是匆忙上线的吗？不是一样做的很成功？一开始简陋一点没关系，就像抢车位一样慢慢改进嘛！”
“可是...”
马画藤还想反对，但王志冬根本不给他机会就做出了决定：“就这样，游戏大厅要在一个月之内上线，他们能给奖品，我们一样可以！到时候门户这边要全力配合，我们有流量优势，不怕声势做不起来！”
会议结束后，马画藤沉着脸回到了办公室，然后立刻向所有UC部门的人员下达了最新的指示——一个月内推出UC游戏大厅！
虽然觉得如此匆忙的上线一款产品必然会有很多问题，可其实他自己也清楚现在也只有这个办法了，赶紧推出游戏大厅，或许还能靠门户的流量抢回一些用户，如果什么都不做，那就只能眼睁睁的看着UC完蛋了。
新浪这边每天加班加点的进行着抄袭工作，QM这边也一样，欢乐斗地主一经推出就迅速火遍了全国，服务器和宽带的容量都已经发挥到了极限，还好之前就已经投入了巨大的资金做好了完全的准备，否则游戏大厅可能刚一上线就要被挤爆了。
即便如此，由于同时登录的用户过多，也发生了一些排队才能进入的现象，启明科技迅速又投入了一笔资金再次对服务器进行了扩容，这才勉强使游戏大厅正常运行了下去。
虽然这段时间公司花钱如流水，但赵启明一点也不心疼，他知道什么钱该花什么钱不该花，通过这次游戏大厅的推出，QM的用户数量再一次发生了飞跃式的增加，对他来说，用户就决定了一切，为了这个目标，花再多钱也值得！
眼下公司的人手还是远远不足，同时人才缺失这个问题也越来越严重了，王军虽然能力不错，可一个人毕竟分身乏术，现在开发部的每一个人的工作量都很大，不管是QM、传说、游戏大厅还是校内网，每一样产品都需要专门的人员去维护和运营，招聘的工作必须要抓紧了。
可是田慧瑛毕竟只是半路出家干上了人事工作，严格说来其实她对HR的工作一窍不通，赵启明意识到自己现在想要快速扩充人员，猎头公司恐怕是唯一的选择了。
赵启明并不认识猎头公司的人，所以也没有任何联系方式，现在还没有百度什么事呢，所以也没办法直接搜索，赵启明只好在网上的各个论坛里逛，好在这种公司的广告到处都是，很快他就找到了一家看起来比较靠谱的，名叫高帮企业管理咨询有限公司。
不愧是做猎头的，对方的效率极快，尤其是当对方知道赵启明是代表启明科技，也就是QM的时候，更是展现了极高的效率与专业水品，了解清楚他的需求后，第二天就给他推荐了一份名单。
名单上的人选看起来都非常优秀，无论是学历还是工作经验都可以称得上是完美，但随后赵启明就意识到一个问题，那就是不光田慧瑛对HR的工作一窍不通，自己也一样！
招人这种事肯定不能只看简历，按理说应该筛选出几个自己感兴趣的人，然后一一见面谈过之后再决定选谁，而且你砍伤对方了对方不一定就能看上你，就像谈恋爱一样，这个过程中还得谈一谈双方的条件和要求，这一套步骤走下来需要的时间可不短。
可是一方面他并不擅长这种事情，另一方面是这么做太浪费时间，接下来赵启明还计划有好几个大动作，不可能把所有的时间都耗在这上面。
他立刻意识到，自己现在需要做的不是招聘人才，而是要先找一个能够帮自己招聘人才的人才！
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