第七十一章 旧时光缓缓落幕，新一年大幕拉开
白驹过隙，时光荏苒。在大秦科技策划的年底攻势中，在互联网领域一片鸡飞狗跳的混乱中。旧时光缓缓落幕。
新的一年，太阳依旧从东方升起。犹如伟大的文明自东方诞生。
新年一月，新闻媒体总会出炉各类年终盘点，而在今年的各类盘点中，大秦科技都是那一抹最亮眼的颜色。
华夏媒体几乎一致的用了奇迹，伟大，不可思议，这类极尽夸张的词语，来形容大秦科技今年取得的成绩。
各大媒体对大秦科技的形容，完全超出人们对高科技企业的普遍印象。通常小编的稿子，都会说某某企业重视研发，或者敢于创新之类。而形容大秦科技，所有媒体不约而同给大秦科技按了一个有钱任性的帽子。
他们用大量篇幅来描述大秦科技的各项产品，除了安全管家之外，其它产品无一例外的没有任何盈利。在流量等于金钱的认知下，不得不说，大秦科技简直是一个异类。
知否里充斥着大量的文章，详细的介绍了搜索，贴吧等产品可行的盈利模式，预期的盈利金额，盈利对用户体验的影响等。用户们不算不知道，一算吓一跳，太豪橫了！
国内媒体普遍都是称赞，然而到了国外媒体的文章里，可就没有那么客气了。
时代杂志把大秦科技评为本年度最具影响力企业，同时也毫不客气的讽刺了大秦科技的流氓行径，并且拿微软做了对比。
大型媒体担心大秦科技狗急跳墙，讽刺的极有技术含量，一些小报社就无所谓了，为了蹭热点，哪管什么后果。更何况，他们坚信，大秦科技不会和他们一般见识。
于是在各个小报的文章里，把大秦科技骂的狗血淋头，骂大秦科技是流氓公司，是科技界的耻辱。大秦科技的成功，是对知识的垄断，是对言论自由的严重挑衅。
并且，这些小报还号召广大用户，不要使用大秦科技的任何产品。然而，有好事者统计了一下，想要全面抵制大秦科技的产品，几乎是不可能完成的事情。
就算是不使用大秦科技的安全管家，邮箱，浏览器，百科等产品。那遍布全球所有门户网站的搜索引擎就是大秦科技的技术。
除非用户愿意回到原始时代，不再上网，否则他们无法避免要用到星辰科技的产品。随着时间的推移，尤其是智能翻译以及智能客服的上线，用户会发现，想要拒绝大秦科技，比拒绝使用电脑还难！
总而言之，自从这个世界上有了大秦科技，世界就变的越来越热闹了。
……
一月初，大秦科技年度会议如期召开，为了这次会议，许道微和程颖，以及刘浩足足商议了一天。
核心的内容就是一句话，升职加薪！程颖面向济济一堂的管理团队，笑着开口道：“提升刘浩为人力资源部高级总监，M8级别。”
不顾刘浩诧异的眼神，程颖接着说道：“接下来的任命由刘浩总监宣读。”
刘浩收敛起掩饰不住的喜色，升职不仅意味着薪酬福利的上涨，同时也是公司对他工作的认同。没想到程颖还给他一个如此大的惊喜。清了清嗓子，拿起手中的名单。
“提升程雪为财务部总监，M7级别；
提升刘政为行政部总监，M7级别；
提升张磊为投资并购部总监，M7级别。
……”
职能部门中零零散散晋升了十多人，比较突出的就是功勋卓著的程雪，刘政和张磊三人。
轮到技术部门时，一开场就是重磅炸弹，只听刘浩说道：
“提升戚文敏为智慧商业事业群高级总监，M8级别，下设网络安全事业部，邮箱事业部，WPS事业部……
提升沈向洋为智慧应用事业群高级总监，M8级别，下设智能搜索事业部，智能客服事业部……
提升洪小文为智慧学习事业群高级总监，M8级别，下设语音事业部，语言事业部，图片事业部，创新学习事业部……
提升许志雄为创新学习事业部总监，M7级别，向洪小文总监汇报。
……”
职能部门憋了半天晋升了一个八级，三个七级。技术部门直接晋升了三个八级，数十个七级员工，充分体现了大秦科技浓郁的工程师文化，以及技术至上的理念。
调整后的三大事业群，变化最大的当属智慧应用事业群，百科，知否，说吧，翻译等产品全部合并入该部门。智慧学习事业群则更加专注于弱人工智能的培养，全力攻克语音识别与合成，图片识别与合成等项目。
至于暂时没有成果的操作系统事业部，EDA软件事业部和半导体中心，仅对部门内部做了些微的调整，没有提升负责人的级别。
等到刘浩把长长的一串名单念完，程颖娇喝一声，“戚文敏总监，你在那嘀嘀咕咕什么呢？”
戚文敏抬头瞅了烟一旁正襟危坐，毫无义气的沈向洋。然后瞄了一眼仿佛佛像一般的许道微，嘚嘚嗖嗖的说道：“那个，那个事业群办公室的事唐彤助理别忘了。”
说完后，还冲着唐彤眨了眨眼睛，程颖脸色发黑，银牙紧咬。讨论关于戚文敏的晋升时，许道微就不同意，想再压一压。程颖一力主张公平公正，没必要压制着。
又想起许道微玩味的那句“你别后悔”，程颖气的一佛出世，二佛升天。怒吼道：“唐彤，把许老板答应戚大总监的事情安排好。”
“啊？”
程颖：“啊什么啊？你就是搞一个选秀比赛，人数也给我凑够！”
所有人看了一眼满脸得意的戚文敏，如果不是许道微年龄太小，这位应该算是大秦科技太子爷了。不，是扶不起的阿斗！想到戚文敏执掌公司，每个人都打个冷颤。
这位在天才的道路上可谓是一路狂飙，在软件开发上，一个人顶的上一个团队。在生活上，却变得和弱智没什么两样。
再看看一脸喜色，对程颖发火没啥感觉的智慧商业事业群的员工。正所谓将怂怂一个，兵怂怂一窝。
程颖拿眼神示意了一下刘浩，刘浩继续说道：“2003年度，公司薪酬体系继续改革，一级员工薪资区间提升为五千到一万元…
五级员工薪资区间提升为两万到五万元…
七级员工薪资区间提升为十万到二十万元…
九级员工薪资区间提升为五十万到一百万元…”
台下传来一阵又一阵的低呼声，这个薪资有多高，此时华夏各银行的总经理薪资约等于大秦科技M5级别。
六级员工加上各种补贴可以轻松年入百万，倪院士的基础年薪更是达到了骇人听闻的一千二百万华夏币。所有人心中默算一下，下一年公司如果维持这个规模不变，员工的薪酬福利支出也在三十亿华夏币左右。
这个薪酬体系传出去，不知会惊爆多少人的眼球，同时为新闻媒体提供了不可多得的素材。
各部门依次汇报一年的工作成果，新一年的工作计划，一个又一个的目标快速制定完成。
程颖笑道：“公司在过去的一年变化日新月异，我希望在春节来临之际，布置一个规模更大，所有员工都参加的年会。大家有什么想法都可以提出来。”
台下行政部总监刘政默默思量了一会，提出了自己的意见，这个事情99%是交给他，现在不说清楚执行时就没机会说了。
“程总，年会我是非常支持的，去年公司的年会效果有目共睹，员工也非常满意。但是，今年情况有所不同，公司的员工数量由几百人增加为三千多人，且分布在全球各地，聚集起来会有很大难度，酒店安排也是一个问题。”
大秦科技公司的绝大部分员工都在燕京，只有四大分部的员工分散在二十多个国家，聚集起来有困难，但也没想象的那么大。
程雪建议道：“酒店放不下，公司可以不在酒店嘛，去年我们请了几个明星，今年预计会更多，不如给我们的员工搞场属于他们的群星演唱会。
餐饮的话以便餐为主，或者下发经费，让各部门分别聚餐，大多数员工应该也不愿意和管理团队一起聚餐。”
程颖眼睛一亮：“好，没必要总是聚餐，大秦科技的年会就应该与众不同，其他人还有什么要补充的？”
倪院士想了想，补充了一句：“在体育场，如果只有公司的员工太空旷了，我建议与公司有合作的各企业，研究所，高校都安排一下，甚至可以邀请一些公司的资深用户。让合作伙伴，用户都能感受到大秦科技强大的实力！”
……
听取了众多管理层的意见后，程颖拍板道：“既然如此，成立公司年会筹备项目组，由刘政负责具体执行。年会时间定为24号，25号公司放假，员工全员参加。合作伙伴和用户的名单由筹备组负责拟订，邀请明星的名单由员工进行投票。经费预算暂定一个亿，程雪负责监督经费使用情况。”
停顿片刻，程颖继续说道：“刘政，明天会召开筹备组会议，距离年会只有十八天，时间紧，任务重。这次年会的目的，对内，我们要让每一个员工，开开心心的过年。对外，让广大用户，合作伙伴以及求职者了解大秦科技，以使用大秦科技产品，与大秦科技合作，加入大秦科技为荣。
……”
这件事情交给刘政大家都很放心，刘政这一年多真的征服了他们，办公用品，物料，食堂等事情，每一件事情都微小且杂乱，仿佛是个人就能做，但做到大家满意真的需要极强的能力。
看的出来倪院士今天心情很好，笑着补充道：“我建议公司员工，合作伙伴都可以带家属，邀请时注明一下，很多老教授不见得有兴趣来，但为大秦科技辛苦一年，能让他们的家人开心也算是公司对他们的回报。”
程颖点了点头，看向许道微，整场会议几乎没说什么话的许道微强调了一下，“明星方面，邀请范围限制为两岸三地，有污点的艺人不邀请。”
众人早习惯了许道微的华夏至上理念，对于邀请国外艺人，有人认为艺术无国界，但许道微认为，这算是一种另类的文化输出。
简单的为年会定了基调，许道微和程颖二人便不再过问。如果布置会场，提前宣传都需要他们操心，那么大秦科技一定是有问题的，而且毋庸置疑，是许道微二人的问题。
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