第二十七章 他来了，他来了，他真的来了

　　仪式结束后，许道微和许校长等人相继离去，程颖，倪光北以及洪小文组织各项目组负责人开个会，确定各项目组的设备需求，人员需求。

　　倪光北院士更多是因人设岗，拿出一些具体的科研方向，某位教授选择一个方向后就可以成立项目组，撰写相应的科研项目书，审批通过后，带领博士生，研究生进行科研，某些优秀的本科生会得到一个打杂的机会。

　　洪小文博士在语音项目上和倪院士类似，在语言类项目上就大相径庭了。

　　语言类项目成立大项目组，除了教授，研究生担任骨干外，大量的本科生加入其中，进行各国，各地区的语言整理工作。

　　甚至正在洽谈的燕京外国语大学，几乎全部是为语言类项目服务，后续还会与藏省大学，疆省大学，云省大学合作，完善华夏的各族语言，文字。

　　加入校企合作基地的学生，大秦科技公司都会按照能力发放不等的补贴，一方面算是改善学生学习，生活环境，另一方面，拿了大秦科技公司的补贴，自然会卖力的为公司宣传，或者毕业后加入公司。

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　　大秦科技的管理团队距离在大秦科技大厦楼下，准备迎接一位重量级的人物。

　　许道微转头询问刘政：

　　“刘经理，月底的话，公司会有五百人了吧，办公场地问题怎么解决的？”

　　刘政胸有成竹的说：

　　“已经安排好了，九楼的公司已经搬离，目前正在重新布置，月底前就可以投入使用。”

　　许道微点点头，不一会儿，沈向洋领着一位戴着眼镜，文质彬彬的中年人向许道微介绍。

　　“老板，这位是李复开师兄，今天刚回国，刚下飞机就直接赶过来了。”

　　许道微连忙伸出手，笑道：

　　“李博士，欢迎，可算把你给盼来了，快楼上请。”

　　1998年7月，李复开加入微软并在华夏创建并领导微软华夏研究院，在极短时间内创建了一个国际一流的计算机研究院，离职前，曾担任微软全球副总裁。

　　仅仅从他光辉的履历中，就能看出这是一个牛人，如今他来了，他真的来了。

　　李复开说话语速并不快，每一句话都一针见血，许道微和他讲话的时候，必须时刻保持注意力高度集中才行。

　　李复开也很惊讶，他虽然在两位师弟的蛊惑下，决定加入大秦科技，但是亲自和许道微接触，才发现两位师弟的描述过分谦虚了。

　　两个人的话题由简单的技术，聊到人工智能，又聊到未来的发展，许道微的思路很新奇，属于一种李复开从没见过，却又感觉十分可行的方案。

　　“听君一席话，胜读十年书，正事要紧，我们稍后再聊。”

　　许道微看了一眼刘浩，刘浩笑着说道：

　　“李博士，关于你的职位，公司决定聘任你为操作系统事业部总监，兼全球人才探索官。

　　操作系统事业部总监，M7级别，负责智能操作系统的开发工作。和沈总监的智能搜索事业部，洪总监的语音语言事业部，均隶属于人工智能中心，目前由许总直接负责。

　　全球人才探索官，P7级别，负责全球高端华夏人才的引入工作，目前沈总监，洪总监同样兼着这个职位。

　　薪酬待遇方面按照M7级别，同时发放高端人才补贴，兼职职位津贴。确保远超于你在微软的薪酬待遇。”

　　大秦科技公司每一个职位都具有实打实的权限，以及相应的工作职责，不过付出就有回报，每一个兼职都有相应的职位津贴，这也是为什么刘浩会强调兼职职位的级别。

　　公司内没有虚头巴脑的安抚性职位，设岗必定责。不像其它公司，可能只有几十上百人，就任命了一堆副总裁以及各种CXO。

　　实话说，许道微不是不知道那样做的好处，但他认为公司的核心价值观应该是务实，而非务虚。

　　李复开低头思考了一会，然后坦然的说：

　　“好，那我就试一试，虽然在微软工作，还真没接触过操作系统的研发工作。”

　　许道微和李复开握了握手，就算正式加入了，李复开没有较真级别的问题，不同公司有不同的制度，就算任命他为副总裁，无论是工作内容还是汇报上级依然没有任何变化。

　　通过两位师弟，李复开知道，大秦科技公司遵循着先定岗，再定级，最后定薪的原则，而如今的操作系统事业部的规模，实在是小的可怜。

　　下午，办理好入职手续的李复开，以及戚文敏，沈向洋，洪小文三人，认真的听着许道微对人工智能中心的战略规划。

　　“公司现在有两大中心，一个是半导体中心，一个是人工智能中心，而大家负责的部门都隶属于人工智能中心。

　　顾名思义，人工智能中心是以弱人工智能为核心，负责的项目都围绕着弱人工智能进行。

　　各个事业部拥有不同的产品开发侧重点，以免出现内部竞争。

　　网络安全事业部负责收集B端客户数据，产品以商务软件为主，比如安全管家，邮箱，以及我正在和金山求总沟通的Office。

　　智能搜索事业部负责收集C端用户数据，产品以应用软件为主，比如智能搜索引擎。

　　语音语言事业部负责收集知识类信息，产品以知识类软件为主，比如在线翻译。

　　操作系统事业部负责依托于弱人工智能，为用户及开发者打造一个优秀的生态平台，收集相应的数据。

　　开发产品的核心目的是为了收集数据，帮助弱人工智能成长，其次是打断西方国家的技术垄断，最后才是盈利。

　　也就是说，公司的项目选择，盈利不是第一指标，数据收集和反垄断才是我们的重点。当然技术领先，用户体验又好，盈利会是一件自然而然的事情。

　　以上，大家有什么疑问？”

　　沈向洋率先说道：

　　“老板，智能搜索事业部可开发的产品太多了，有没有更具体的方向。”

　　许道微解释道：

　　“优先开发技术含量高的产品，像一些侧重运营的产品，公司尽量以投资加技术的方式收集数据，不到万不得已，公司绝不亲自参与，以免使公司变得臃肿不堪！

　　比如门户网站，公司通过投资和提供搜索引擎技术，可以收集这个行业的数据，那就没必要自己搞个门户网站，还得招聘运营，编辑，记者等员工。”

　　沈向洋点点头，许道微的意思简单来说，就是大秦科技公司以技术开发为主，然后其它问题通过投资的方式解决。

　　李复开问了一句：

　　“通过什么方式实现跨部门的技术共享？避免形成谷仓效应。”

　　谷仓效应，俗称大企业病，指企业内部因缺少沟通，部门间各自为政，只有垂直的指挥系统，没有水平的协同机制，就象一个个的谷仓，各自拥有独立的进出系统，但缺少了谷仓与谷仓之间的沟通和互动。

　　许道微思考了一会，说道：

　　“公司技术层面全部依托于弱人工智能，形成统一的技术标准，一个功能模块的基础要求，就是可以借助于弱人工智能应用公司不同的产品上。

　　并且事业部下属的项目部和项目组，根据各事业部的产品开发情况和需求，在不同的事业部之间流动。”

　　顿了顿，许道微继续说道：

　　“各个事业部明确方向后，不是让你们把自己封闭起来，而是在开发新产品时，快速找到与现有产品关系密切的产品。”

　　戚文敏插了一句：

　　“按照规划，事业部的命名得调整一下吧。”

　　许道微笑了笑，在白板上写了四个事业部的名字，然后说道：

　　“事业部和中心之间还有个事业群，你们的开发方向是根据事业群规划的。

　　网络安全事业部隶属于商业软件事业群！

　　智能搜索事业部隶属于智能应用事业群！

　　语音语言事业部隶属于智能学习事业群！

　　操作系统事业部隶属于平台生态事业群！

　　这么说还有问题么？”

　　戚文敏很兴奋，升职加薪，舍我其谁。于是开玩笑说道：

　　“有，我觉得商业软件这个名字太LOW，能不能改成智慧商业事业群？”

　　许道微懒的搭理戚文敏，他也承认这个命名好像更高大上一些，回了一句，

　　“等你升职为高级总监，叫1234事业群都行。”

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　　人工智能中心的战略规划讨论完毕后，几人开始说起了操作系统。

　　操作系统是管理和控制计算机硬件与软件资源的计算机程序，是直接运行在“裸机”上最基本的系统软件。

　　操作系统位于底层硬件与用户之间，是两者沟通的桥梁。主要功能是资源管理，文件系统，程序控制和人机交互……

　　操作系统分为WINDOWS操作系统，UNIX操作系统，MAC操作系统和Linux操作系统。

　　Windows操作系统是一款由美国微软公司开发的窗口化操作系统。采用了GUI图形化操作模式，是目前世界上使用最广泛的操作系统。

　　Unix系统是1969年在贝尔实验室诞生，最初是在中小型计算机上运用。UNIX被设计成为能够同时运行多进程，支持用户之间共享数据。

　　同时，UNIX支持模块化结构，当你安装UNIX操作系统时，你只需要安装你工作需要的部分，例如：UNIX支持许多编程开发工具，但是如果你并不从事开发工作，你只需要安装最少的编译器。用户界面同样支持模块化原则，互不相关的命令能够通过管道相连接用于执行非常复杂的操作。

　　Mac  OS操作系统是美国苹果计算机公司为它的Macintosh计算机设计的操作系统，用户并不多。

　　最后的Linux是电脑界一个耀眼的名字，它是目前全球最大的一个自由免费软件，其本身是一个功能可与Unix和Windows相媲美的操作系统，具有完备的网络功能，它的用法与UNIX非常相似，因此许多用户不再购买昂贵的UNIX，转而投入Linux等免费系统的怀抱。

　　曾经有人戏言：要是比尔·盖茨把Windows的源代码也作同样处理，现在Windows中残留的许多BUG早已不复存在，因为全世界的电脑爱好者都会成为Windows的义务测试和编程人员。

　　


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