第1657章 企业文化

「不卖！坚决不卖！」

        「做生意的，心眼子都太多了，肯定是知道了什么消息，打算抄底咱们手上的虚拟货币。」

        「生意人会做亏本的买卖嘛？会那么好心白花那么多钱办虚拟货币交流大会，肯定是知道行情马上大涨！」

        「呵呵，小伙子，你不要觉得大爷大妈年纪大了就好忽悠。」

        「我告诉你，咱们大家伙精明着呢，想从咱们身上捡漏？做梦！」

        本来还义愤填膺，一副不给个说法誓不罢休的老头老太太。

        来的快，去的更快，瞬间就成鸟兽散。

        「解决了？」

        李梦瑶瞪大了眼睛。

        「当然，你以为这还真是个多大的事情啊。要用方法，如果一味用蛮力，除了能激化矛盾外，什么都做不了。」

        叶云耸了耸肩。

        他之所以能如此轻描淡写的解决这帮老头老太太的麻烦，主要还是叶云对这些人的心理拿捏的很准。

        说到底，这些在炒虚拟货币的，都是做着一夜暴富的美梦。

        他们的骨子里，本质上其实都是赌徒。

        对于这些赌徒而言，在他们的人生字典里，是没有保本和及时止损这两个词的。

        即便只有很小的机会，他们都想去拼一把。

        万一呢？

        万一那个大赚的人是自己呢？

        「你真的准备弄个虚拟货币研讨大会？」

        李梦瑶皱眉再次问道。

        这次的虚拟货币炒作热潮，严格说起来和叶云没有半毛钱关系，就算置身事外也没人能说的了他半句。

        「马上魔都不是有个国际交流大会嘛？」

        「我准备把这波虚拟货币的热潮拉到国外去。」

        「那些老外兜里的钞票多的很，让他们帮忙消化消化。」

        叶云可不会愚蠢到给江威宇当接盘侠。

        今天他这招其实就是在缓解炸弹爆炸的时间，但是这击鼓传花庞氏骗局的买卖，总有一天还是会爆。

        那还不如忽悠那帮老外来接盘当冤大头，反正炒作虚拟货币就是从他们那边率先搞出来的。

        有始有终也挺好的。

        「叶总，这家伙打算怎么处理？」

        马小猛就好像拎小鸡仔一样，把张世伟拎了起来。

        「送警察局去，聚众闹事，让咱们法务起诉，先关他几个月再说。」

        叶云瞥了眼张世伟。

        「我就是跟过来凑热闹的，你怎么能这么对我？」

        一听到关半年，张世伟当时就慌了。

        「今天发生的一些事，也让我看到公司管理上的一些缺陷，等会开个会，咱们讨论一下。」

        叶云才不会把心力放在张世伟这么一个小人物身上，淡淡道。

        「叶总，请您处罚我！」

        「张世伟是我招到保安部的，他干出这种损害公司利益的事，我有不可推卸的责任。」

        人事经理赵姐硬着头皮走出来，一脸的忐忑。

        她觉得叶云之所以这么说，很有可能就是针对她招张世伟这件事。

        「开会的目的不是为了责罚，而是为了在原有基础的漏洞上进行改进。」

        「不过确实张世伟这件事上，你忽略了对方的人品，给公司造成了损失，是要处罚。」

        「这样，扣你下个月的奖金，没问题吧。」

        叶云看着人事经理认真道。

        「没问题，没问题。」

        闹出这么大的事，单单扣除一个月奖金，已经很让赵姐满意了。

        很快，各大公司的中高层进入会议室，叶云正式开始主持会议。

        「这次临时把大家叫过来开会，主要还是两个方面，我尽量长话短说。」

        叶云坐在首位上，目光扫向所有人。

        李洋洋作为人事经理助理，倒是也有幸出席了这次郑重的集团会议。

        当然了，她是没资格上桌的，只是坐在会议室的边上，专门负责记录会议内容。

        「今天这事虽然只是一个意外，但是也从侧面反应了，公司在面试招人制度上的一些缺陷。」

        「而且，在应对紧急突发状况的时候，员工的反应也很迟钝。」

        「所以我希望会后，人事部门那边三天内制定一份新的公司制度流程，做好之后给我亲自审批。」

        叶云不急不缓道。

        在进公司的时候，叶云不仅仅观察了那些老头老太太，他还观察了自己的员工。

        他想看看，在面对你紧急状况时，这些员工会做出什么样的举动。

        然而事实让叶云很失望，几乎九成的员工都站在那边，一副事不关己高高挂起的样子。

        这让叶云觉得，旗下员工对于公司整体的认同感，非常低。

        「以后每个季度，公司都需要举行一次集团团建，这个制度从下个月开始执行。」

        「具体的活动细节方案，由各部门统一商议决定，最终形成书面文件，交给我一起审核。」

        叶云一连串说了很多，宗旨就是要树立健康的企业文化。

        李洋洋坐在边上，手里的笔就一直没停下来过。

        她有个堂姐在魔都这边的脚盆鸡企业上班，逢年过节家里聚会的时候。

        那个堂姐就一直吹，说外企在企业文化塑造上多么多么厉害，吹得是天上有地上无。

        今天是李洋洋来瑶可集团的第一天，李洋洋发现，其实国内这些企业，在企业文化塑造上，真的一点不比那些外国人差。

        最少她今天看到的叶总，不管是手腕还是见识，都非常厉害。

        比如今天那么多老头老太太一起跑过来闹事，所有人都不知道怎么处理的时候。

        叶总如同神兵天降，寥寥数语就把这件事解决，把那些大爷大妈打发走，而且一个个都还喜滋滋的。

        「这件事说完了，那我聊聊下一件事。」

        「最近很多人和我说，说瑶可食品在市场反馈上相当疲软，还说目前市场竞争日益激烈，业务很难拓展。」

        「既然这样，我也来说说我的想法。」

        之前说了那么多，叶云的嗓子都有些干了，喝了点水润润喉咙。

        目前他旗下的产业五花八门什么都有，大多数时候，他也是当个甩手掌柜。

        正好今天难得有时间，才把魔都这边子公司的中高层召集起来一起开会。

        其中瑶可食品那些中高层领导，更为认真。

        零食食品行业是在太卷了，这是大家早就认定的事实。

        这块行业，不仅有各大华企参与竞争，还有各种山寨小作坊参与竞争。

        价格战，环保战，五花八门，大家简直就是在血拼！


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