第三十七章 新官上任三把火

　　左澜翻开后一页贺驰的艺人价值评估报告，很耐心地阅读。
　　外形：98分
　　跳舞：80分
　　声乐：72分
　　唱跳：77分
　　形体：69分
　　表演：78分
　　吸粉力：88分
　　综合指数：80分
　　……
　　看着这一排参差不齐数字，左澜拧了拧眉，这贺驰能够上真相这种综艺节目，资源还是不错，可这实力……流量？
　　左澜对贺驰的认知只有部分，喜欢乔雅涵，高三，长得还不错的小鲜肉，人气还不错，没想到实力真不怎么样。
　　华乐的严谨，不仅体现在森严的公司制度，还有对明星的严格要求，普通艺人，每个月都要做艺人实力考核，一线明星像方司航那种，一个季度或半年考核一次就足够，声乐这些80分及格线都达不到，还能得到这么好的出镜机会，享受二线艺人的资源，这孩子是被当宝的？
　　外表固然重要，但如今，长得好看的人那么多，决定成功或失败的关键因素还是才华。
　　难怪上次还能这么自信邀请她MV女主角……不知人情险恶啊。
　　左澜指着贺驰的资料，“这是谁签的？”
　　助理扫了一眼，“萧薇薇手下的。”
　　“用了公司这么多资源，还就这点实力？下个月，我要看到进步，三个月内若是不能均80分，直接踢回练习生。”
　　助理“明白。”
　　银奕扬百无聊赖地坐在沙发上打游戏，闻言打趣，“真惨，这人是不是得罪你了？”
　　左澜懵了懵，“没有啊，但是，这就是华乐的要求。”
　　银奕扬吐槽，“你唱成那样不也是……大明星？”
　　左澜抬眸剜了银奕扬一眼，面无表情道，“我又不是华乐国际的艺人，是老板，懂？”
　　银奕扬，“……”
　　左澜又一连翻到好几个，甚至有男团女星，这些考核不合格却因外貌出众的偶像明星，都被左澜翻出来一一提出了考核要求。
　　“华乐这些年发展的趋势很好，艺人培训制度也是我见过的公司中最完善的。”左澜翻完艺人资料，放一边评价道，“但是，水分太大，也不行，我不太希望华乐最后跟星灿一样。”
　　助理抿唇，本来对左澜还有些轻视的情绪心态慢慢收敛，只应了声，“是。”
　　左澜笑了笑，没太在意，“我听我哥说，今年要举办周年庆晚会，时间定了吗？”
　　“定在了十一月中。”
　　“策划方案做好了吗？”
　　“在这里。”助理新拿了文件摆在左澜桌前。
　　这时，左澜电话响了。
　　划开屏幕，搁耳边。
　　Vivi的声音带着些恼怒，“我不给你安排工作，你就要没个消停惹事儿是不是？”
　　左澜一脸懵，眉心拧了拧，“怎么了？”
　　“你去华乐干什么？”Vivi满头黑线。
　　左澜坐在明显比他大一圈的椅子上，按着扶手向后一靠，听Vivi这问题，就基本懂了，她去华乐这消息上热搜了。
　　思索了半晌，最后道，“我是华乐的新老板。”
　　电话里沉默了十秒。
　　“你是华乐的老板？你的钱够买下华乐了？”


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