063 年终宴会（三）

　　“刚刚说到了从外部挖人和内部提拔的事情，这里我们留个念想，晚点跟大家解释，我们接下来说说公司以后要做的事情。SP业务和网游业务将是公司接下来几年的现金奶牛，产品的开发以及推广等，我想你们事业群自己都清楚了，我这里不多说。”

　　“传播事业群和搜索事业群对内起的最大作用是引流和推广，光这一点，你们就是公司最不可或缺的部门，所以呢，你们接下来还要不断加强自身产品对流量和端口的掌控。除了这一点，其实你们这两个部门自身也有很强的盈利能力，传播事业群的分众传媒、网管系统广告平台，搜索事业群的关键词排名，都不容小觑。”

　　“相对来说，技术工程、文娱、社交、在线旅游四大事业群眼下的盈利能力会欠缺一点，文娱这一块为主是做内容，这是一个烧钱的行业，但是你们是为公司的用户提供优质内容的，所以哪怕是烧钱，我也会支持你们做下去，而且这个投资会一直持续，大家不用担心事业群的未来。”

　　“支付宝在公司的地位有点特殊，我是单独拿出来做的，这里面有规避风险的考虑，也有我个人对这个产品的看好。网络支付最初是为了解决游戏充值设立的，至于支付宝的发展思路是公司最高机密，除了我和支付宝的总裁副总裁，其他人暂时还不被允许知道。”

　　“但是我想告诉大家的是，支付宝的前景将不可估量，我这里说一个数字吧，支付宝在我眼里的价值不低于千亿。别觉得我是在吹牛哦，我是真的这么认为的，大家能信的信，不信也没关系，看着就是了，当然，这个时间可能会有点久。”

　　“接下来我要说的就是社区社交事业群了，原本我是准备把贴吧和人人网都放在社区社交事业群的，不过因为贴吧和百度搜索引擎更为契合，就把这部分业务放到了百度来做。这么说吧，这两大社区是我为公司进入社交领域所做的准备，而社区社交业务将会贯穿公司发展的始终。”

　　“如果要我给公司几大事业群的前景做一个等级划分的话，社区社交和支付板块会比其他几个事业群要强上半级，当然这是从长远来看。近期看的话，SP、游戏无疑是最赚钱的；时间再稍微长一点，搜索引擎又会更加强势一些；传播和文娱板块，则要看怎么发展，不过公司几大事业群想要把市值做到千亿规模却都是很有可能的。”

　　“话说得挺大，很多人可能根本就不相信，不过你们反过来想想，一千多万的投资，几个月时间估值达到四亿美金，难道不也是很让人感到不可思议？说了这么多，我就是想告诉大家，社区社交事业群对我们360科技有多重要。”

　　“可是对我们来说，这么重要的业务，现在却迎来了一个强大的对手，就在今天早上，深圳的腾讯公司上线了两款类似贴吧和人人网的产品。这个时间点选的很到位啊，打了我们一个措手不及，我不知道这算不算是宣战，但是我要告诉大家的是，接下来我们要向腾讯发动攻击了。”

　　“在来参加这个宴会之前，公司核心管理层共同做了一个决定，除了原本安排过年值班的后台技术人员之外，我和几大事业群的总裁、副总裁过年全都留守公司。另外，我在这里还有一个倡议，公司技术口和运营口的同事，我希望有更多的人能主动选择过年留守公司。”

　　“接下来的这几天，我准备启动对腾讯QQ的夺基计划，需要用到一些人手，所以才有了这个倡议。当然，这也仅是一个倡议，并不具备什么强迫性，全凭大家自发自愿。但凡选择在这个时候留守公司的同事，除了会有三倍工资和正常上班后调休的权利之外，人事部也将记录在案，年底绩效评级会有一定比例的权重加成。”

　　“有条件留守也愿意留守的同事，稍后可以找各自事业群的总裁汇报，我澹台笑在这里先谢过大家了。”说到这里，澹台笑对着台下深深鞠了一躬，“这个话题也先聊到这里，接下来我来和大家说说尽心尽力为公司做事能够得到什么回报。”

　　“首先，远高于同行业其他公司的工资福利待遇这一点，我想就不用我多说了，这一点大家自有体会，我今天在这里要对大家说的是另外两点。我之前说过了，我这人对财散人聚这个道理很是信服，对人才也格外尊重，为了能够吸引和留住更多的人才为我们360科技服务，公司接下来会拿出每年百分之十的净利润分发给大家。”

　　“我这里有一组具体数据，说出来给大家听听倒是也无妨，就在前几天，公司董事会做了这样一个决定，以后公司每年的净利润，一成由优秀员工分享，两成投入到技术研发，两成作为红利分给公司股东，五成加入到公司储备资金里去。”

　　“优秀员工分成和技术研发投入那一成和二成的比例，只是底线，两部分加起来最多能达到公司净利润的一半，而加入到公司储备金的半数，则是确定不变的。也就是说，接下来的每一年，员工分成和技术研发投入的比例都将有所提高，一直到股东分红比例降到零为止。”

　　“我是一个爱钱的人，不然我也不会选择创业，但是在我眼里，公司分红的钱可能都算不得有多大，真正要实现个人价值的体现，把公司估值市值做得更大才是最为关键的。给大家的分红，其实并不能算是我刚刚说的两点中的一点，顶多也只能算作是一点中的一部分而已。”

　　“下面我再来说说这一点中的另一部分，在公司上市的时候，我会把我个人在公司的股份摊薄到现在的一半以下。目前我已经拿出我个人在公司股份的百分之十作为公司高管期权进行激励，接下来我还将拿出公司百分之十的股份对顶尖人才和新晋管理层进行激励。”

　　“等到公司临上市的时候，我还会拿出我个人百分之三十的股份用来融资和对公司所有员工的进行奖励，而到时候，在公司任职的年限将作为摊派原始股很重要的依据存在。分钱和分股份的事情一起构成了我刚刚话里两点中的一点，而另外一点我现在在给大家说说。”

　　“公司上市之前，将会作为一个封闭的个体存在，这时候没有开放一说。这个时候的公司，要做什么呢，我现在告诉大家，打基础，没错就是打基础，为公司成为一个开放性的平台打基础。这个时候的公司，是小家子气的，是记仇的，是不会对员工创业有任何鼓励的。”

　　“而等我们把自身这个平台打造好，也就是公司上市之后，公司所掌握的资源会陆续开放给市场和大家。那时候的公司会对员工自主创业进行支持和鼓励，所有准备也像我一样体验一把自我价值体现的同事，只要你的项目好，团队好，前景好，公司除了会对你们进行资金的支持以外，公司掌握的其他资源也会对你们开放。”

　　“我这里举几个例子，360网管的软件平台、广告平台，360导航的流量支持，百度搜索引擎的优先权，支付平台的渠道开放，社区社交软件的相应支持等。这些只是我举的一些例子，公司对员工创业的支持有且不仅限于这些方面。”

　　“创业是艰辛的，我这里对安稳上班图个稳定生活的同事和选择自主创业想要体验更多人生滋味的同事不予置评，每个人都有权利选择自己想要的生活。我了解创业的艰辛，也许可能不是体会得很深，但是我好歹是体会过的，所以我更愿意给大家创业创造一些更有利的条件。”

　　“但是我也说了，在公司还在打基础的时候，公司是小气的，记仇的，这个时候选择离开公司的朋友，在你们没有危害到公司利益之前，我不会对你们进行打击，但是同样的，等公司选择开放之后我也不会对你们进行支持，你们创业也不会得到公司开放平台的任何优待。”

　　“而那些对公司利益做出过危害行为的人，除了不会得到公司的支持之外，公司掌握的资源将对你进行永久性的封杀。公司会建立起自己的白名单和黑名单系统，那些和公司一起努力，为公司平台建设全心全力付出的同事自然会进入我们的白名单系；而那些对公司利益做出过损害行为的同事，自然是要在黑名单里待着了。”

　　


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