第一百七十五章 调教矿工
任志刚提任东华矿业副总，跟任建富总算是一个级别了。
欣喜间又赶上了公司集资。
最近，论坛里有人在串话，还贴出了各个级别应该集资的额度。
比如董事会股东每人10万，副总8万，部长、子公司一把5万，部门中层、子公司副职2万......
任志刚作为子公司副总，应该集资两万。
这钱得出啊，要对得起公司的栽培。
任志刚媳妇却有点不大乐意，跟他说：“网站上传的，那是有人吃饱了没事瞎编排的。
又不是公司发布的规定，咱俩一人一千不空过就行了。”
任志刚的媳妇也是他上技校时的同学，毕业后在北钢矿山做化验。去年东华钢厂电炉点火后，就从北钢辞职跳了槽。
听了媳妇的话，任志刚有些不高兴，但电话里的语气依旧平和。
他压低声音跟媳妇说：“素萍，我下边的话你可别跟别人说。”
任志刚媳妇叫王素萍，听丈夫要说悄悄话，也小声说道：“你说吧。”
任志刚说道：“我听了个小道消息，集团不缺钱，而是想变相给大伙发福利。
你算算，年息二分四，拿两万放进去，一年就吃4800元的利息。
4800是啥概念？老家镇里当老师的，一年也就开这些钱。
所以，把钱交给公司，就相当于家里有个人在上班。”
王素萍犹豫了几秒，然后道：“万一集资黄了呢？”
任志刚循循善诱地说：“咱董事长那眼光，叫人不佩服都不行。
我来这个矿山就是，这里又是个淘金库，天天忙着打眼放炮，矿石成火车地往外运。
这种形势，哪能不赚钱？”
“哦...那我明天就把款交了去。你两万，我一千，行了吧。”
“你是不是傻？这样吧，你手里留一万，剩下都拿去集资。”
“那就集资6万？！”
“对，比存银行划算。当初我跳槽出来，跟了陈老大才有的今天，你听我的没错。”
王素萍最后咬了咬牙，答应了任志刚。
第二天，王素萍先到单位，找会计要银行账户的单子。中午下班拿上俩人的银行卡，去银行办了转账手续。
回来后，拿着凭条去会计那对账，核对无误后，签订了借款协议。
下午上班的时候，王素萍和同事们把自家集资6万元的事情“不小心”说了出去。
关于这个“变相发福利”的消息，任志刚是听王志勇说的，而知道内幕的可不止王志勇一人，高管们都被陈立东打了招呼。
然后，“集团在变相发福利”的“内幕”，就传成了一条条小溪，汇成了大江大河。
两天后，陈立东收到了系统提示。
任务1，搞定了！
看着财务报表，陈立东有点惶恐不安。
集资总额已经接近两个亿了。
东华正式员工才1.8万人，这平均下来，每人集资过万了。
这两年钱是有点毛，但也不至于人人都能拿出1万块钱吧。
陈立东忽然明白过来，员工集资不是个人行为，他们有父母，有亲友，恐怕有人上赶着找东华的正式员工，把钱存到东华账上。
这么弄，怕是要出事。
陈立东赶紧通知陈淑芬：“赶紧通知下去吧，集资数额够了，明天不再收了。”
...........
任志刚电话里跟王素萍说矿山形势一片大好，其实不然。
到任之后，他明显察觉：
接受的白云矿的老员工们都在磨洋工，打眼放炮的磨磨蹭蹭，装卸运输更是拖拖拉拉。
一天只能放两遍炮，开矿车的一到下班，把车一停就不管了。
他来之后当天只开采了100多车次，不到1万吨矿石，只能完成定额的三分之一。
矿业公司机关那些人也吩咐不动。
来了之后就是喝茶聊天看报纸，给他安排工作也接着，只是动作慢半拍。
要个报表，肯定晚一天交给你。
车辆调度也是，矿车出了故障、抛了锚，调度室第二天才报告过来。
任志刚被折腾地欲仙欲死，完不成任务心急火燎，嘴角上的燎泡消了又起。
他跟老同学任建富讨教，任建富也没辙，机械厂都是抢着干活，没遇到过磨洋工的情况。
任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量，最后还是负责行政的董学民出了主意：
推行绩效，分而治之。
几个人一商量，拿出了一个承包性质的改革方案。
将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配，组建5个班组。
机关只留下10来个人，负责财务、统计、化验、探矿.
对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简，年轻力壮的都分去了采矿一线。
然后，主矿留下1组，其他全去西矿。
西矿的矿场本来就足够大，勘探一番后，选了4个采矿难度最小的矿场。
5组队伍，每天每组定额6000吨矿石。
几天后，就有人不干了，累成狗了，坚持不住，要请病假。
任志刚告诉请假的人员，跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说，请假可以，定额不减就行。
再过两天，班组不干了，纷纷反映，减人不减定额，哪有这么弄的。
任志刚把几个班组负责人召集到一块，商量对策。
他先开了口，说道：“要不缺的二十几个人，你们从外边雇人补上。
不过，公司实行绩效考核，外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头，有人说道：“他们旷工，为啥让大伙亏钱？”
任志刚道：“要不，你们和旷工的人说，谁旷工谁出钱，咱们从外边聘人。”
又有人反对，说道：“这不就减工资了吗？你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道：“咱这是民营企业，没有大锅饭可以吃。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案，要不我跟大家说道说道？”
几个班组长确实不是太明白，以为还是老一套。
有人就说：“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”：
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂，其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的，在完成定额的前提下一吨矿石提两块，多采多得。
而且80个人分和8个人分，都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资，不从这两块钱里分。
我这么解释大伙都明白了吧。
所以，有人请假、旷工可以，如果你们同意，一分不少都行。”
有人问道：“我们班组一天开采6000吨，就能拿一万二的工资？”
任志刚一拍手，说道：“肯定的啊，绩效考核方案已经被集团批准了。”
接着那个人说道：“那一个人一天平均能拿150多呢。”
任志刚继续点头道：“是的，一个月保底4000没问题。
不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险，到手的话应该能拿3500多。”
大伙眼睛都亮了，这么玩有意思啊。
接着就听任志刚说道：“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下，完不成定额，按照比例开工资。”
众人问道：“那是啥意思？”
“完成一半，就拿工资的一半，完成八成工资就拿八成，就这么简单。”
“那要是超了呢？”
“超了有奖啊。超出定额，就能拿奖金了。
超采部分在原工资的基础上，再多提一块钱。产量翻倍的话，超采部分按4块一吨算。”
这么一说，各个头头们炸了。
他们一个班组一天开采6000吨是没问题的，要是卖卖老命，翻个番也有可能，一个人一个月就能开一万二的工资。
月工资一万二！在这个时代谁能开这么多？
他们忽然意识到，矿场不再是脏乱的石头堆，而是：
藏宝山、大金矿、人民币！
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